把失败赶出你的潜意识
事业心不断地把信息传给大脑的神经系统，造成期望的结果。所以，如果你相信自己能成功，事业心就会不断地鼓舞你去实现；如果你相信会失败，事业心也会让你经历失败。
在我们的生活中，有些人就是被自己的事业心所打倒。他们会不断地说：“我无法获得另一种较好的工作”，“我无法赚到更多的钱”，“我肯定会失败”，“整个社会都在和我作对一般”，“我的老板从来就没有看重过我”，“我的老板压根儿就没把我当回事儿”，等等。剥去笼罩在语言外壳的迷雾，这种心理状态我们可以将其概括为一句话：“我命里注定了要失败。”
其实，冷静地想一想，有这种心理的人，都有一种极其不利于自我成功的自我意识。他们认为自身的力量非常渺小，无法改变自己面对的世界，因而也无法透彻地看清他们自己。
真的，世界上没有任何力量能够像事业心这样，对我们的影响如此巨大。人类的历史，从根本上说就是事业心的历史。像哥白尼、哥伦布、爱迪生、爱因斯坦等人，他们何尝不是改变了历史、也改变了我们事业心的人。如果你想改变自己，那就要首先从改变事业心开始；如果你想效法伟人，那就首先要效法他们成功的事业心。
而你眼下要做的，就是首先改变“我命里注定会失败”的这种消极事业心。这里给你提供几种对你可能有用的方法：
跟自己的心灵交谈时，保持一种积极的态度。哲学家爱默生在谈到有关个人的种种问题时说：“一个人往往会在不经意中将自己的种种创意抛弃掉；只因为这些创意是属于自己的，就不那么刻意地珍惜它了。”
具有敬业精神，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就会相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的潜意识，导致你做任何工作都是失败。
最大的差别在于心态
在我们的工作中，总是有这样的现象：相同的工作环境、相同背景的员工却走出了完全不同的职业轨迹。有的人成为老板最器重的人，高薪重位，而有的人却一直碌碌无为，从来没有被老板注意过。是什么造成了这样的现象呢？有的员工认为是人本身的差异造成的，其实，人与人之间的天分相差无几，最大的差别就在于心态不同。
那些有着“小演员”心态的员工对待工作得过且过，甚至会因为自己被分配了一个“小角色”而牢骚满腹。在他们看来，“小角色”只要随便演演就行了，根本没有必要下功夫去认真体会。抱着这种态度工作的员工在对待工作时只是按部就班，完成工作就行了，根本不会想着有所提高，对于职责之外的工作更不会主动去做。他们的想法是“不求有功，但求无过”。在这种态度下工作，工作自然难以做好。而那些不屑于“小角色”而悲观抱怨的员工，不但不会努力做好手边的事，还会认为这样的小事妨碍了自己能力的发挥。
而那些“即使是小角色也会认真演好”的员工则会把每一份工作看作是自己一次成长和发展的机会，积极地寻找解决问题的方法，即使遇到挫折，也不放弃自己的希望，而是更加努力。他们乐观向上，把所有的工作都看作是锻炼自己的机会。对于工作，他们不但能够努力做好，而且还精益求精。
在企业里，员工之间在进行着智慧和能力的竞争的同时，还在进行着态度的竞争。一个员工对于工作是尽心尽力、精益求精还是马马虎虎、敷衍了事，是安于现状还是积极进取，直接取决于他的工作态度。那些对于小角色也能够认认真真演好的人，是态度积极的员工，他们对于工作总是能够投入更多的心血，不管职位高低，工作的任务大还是小，都能够拿出最大的热情去做，这也决定了他们在工作中得到的收获也更大。
越是低级职位的工作，技术含量、所需经验越低，大多数人都能够胜任，这时候工作业绩的高与低几乎完全取决于人的态度。态度就是决定你是不是能够超越他人的唯一因素。
同样的工作，那些积极进取的员工能够从中学到经验，为自己的个人成长积累更多的资本，而那些得过且过的员工则一无所得。那些在工作态度上输给其他员工的人，最终也会在工作业绩上落败。
尽管并不是每一个老板都能够对员工的出色表现给予肯定，但是，只要员工有积极的工作态度，就一定能够在工作中有所作为。企业的大小、工作的职位高低并不是决定员工业绩的最重要因素。
最大的障碍是你自己
自信是一个人从事事业最可靠、最有价值的资本；老板青睐满怀信心挑战高难度工作的员工。
有一位撑竿跳的选手，一直苦练都无法越过某一个高度，他失望地对教练说：“我实在是跳不过去。”
教练问：“你心里在想什么？”
他说：“我一冲到起跳线时，看到那个高度，就觉得我跳不过去。”
教练告诉他：“你一定可以跳过去。把你的心从竿上摔过去，你的身子也一定会跟着过去。”
他撑起竿又跳了一次，果然跃过。
心，可以超越困难，可以突破阻挠；心，可以粉碎障碍；心，必定会达成你的期望。
在你和老板之间，最大的障碍是什么？最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作，心中也认为自己不可能完成的消极心态！
勇于向极限挑战的精神，是获得成功的基础。职场之中，很多人如你一样，虽然颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是却有个致命弱点：缺乏挑战极限的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对不时出现的那些异常因难的工作，因觉得不能做好而不敢主动发起“进攻”，一躲再躲，恨不能避到天涯海角。结果，终其一生，也只能从事一些平凡的工作。
大多数人认为不可能做到的事肯定是件十分困难，甚至是难以想像的事。因为太难，所以畏难；因为畏难，所以根本不去问津。具有坚韧意志的人，不论做什么都全力以赴，每次受到挫折时，总能付之一笑地站起来，然后下更大的决心向前迈进。这样的人从不知道屈服，从不知道什么是“不可能”，任何困难、阻碍都不足以使他跌倒；任何灾祸、不幸都不足以使他灰心。
在自然界当中，有一种十分有趣的动物，名叫大黄蜂。根据动物学的观点，所有会飞的动物，其条件必须是体态轻盈，翅膀宽大，而大黄蜂却跟这个观点反其道而行。大黄蜂的身躯十分笨重、而翅膀却是出奇的短小。依照动物学的理论来讲，大黄蜂是绝对飞不起来的。
物理学家的论调则是，大黄蜂身体与翅膀的这种比例，从流体力学的观点来看，同样是绝对没有飞行的可能。
可是，在大自然中，只要是正常的大黄蜂，却没有一只是不能飞的，甚至于，它的飞行速度并不比其它能飞的动物差。这种事实存在，仿佛是大自然和科学家们开了一个大玩笑。
最后，社会学家揭开了这个谜。谜底很简单，那就是——大黄蜂根本不懂“动物学”与“流体力学”。每只大黄蜂在它长大之后，就很清楚地知道，它一定要飞起来去觅食，否则就会活活饿死！这正是大黄蜂之所以能够飞得那么好的奥秘。
如果大黄蜂接受教育，明白了生物学的基本概念，而且也了解了流体力学。那么，这只大黄蜂，它还能够飞得起来吗？
在过去的时光里，有许多人在无意间，灌输了你许多“不可能”的思想，但请你把这些种种的“不可能”抛开，大声地告诉自己，一切皆有可能！工作中许多事看似不可能，其实是被常规思维束缚的，只要打破了常规思维，许多不可能就会变为可能。
西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使人的天赋减弱，像懦夫一样的所作所为。
只要尽心尽力，世上没有什么不可能办到的事。
完成不可能完成的任务
无论是在什么情况下，你和晋升之间最大的障碍就是你面对“不可能完成的任务”时推诿求安的消极心态。如果你总是认为那些有难度的工作是不可能完成的，你就永远无法完成那些工作。如果你缺乏挑战那些工作的勇气，即使你有过人的才华，有种种获得老板赏识的能力，也无法登上公司优秀人员的名单。很多职场中谨小慎微的“安全专家”秉承“不做不错，少做少错”的准则工作，对于困难的工作能躲则躲，避之唯恐不及。这样做的结果是：终其一生，他们都要守着自己熟悉的工作平庸度过。
要想成为职场中不可替代的人，除了要有过人的才华之外，还要有挑战高难度工作的勇气。如果总是做着人人都能做的平庸的工作，自然难以拥有他人不可替代的卓越能力，也难以使自己的地位变得稳固。只有那些不断挑战高难度的工作的员工，才能够使自己的潜能得到最大限度的发挥，从而提高自己的工作能力，向成为不可替代的核心员工迈进。
其实，有时候很多看上去“不可能完成的任务”都是被我们人为地夸大了难度，只要你能够冷静、认真地去处理，就能够找到很好的解决办法。即使你的挑战最终以失败告终，你也不必沮丧，任何一种挑战都可能面临失败的结局。就算你没有成功，但是你同样向老板展示了你工作中不怕困难的勇气。你可以把这次挑战当作是一次预演，是对自己的一次磨炼，这样，你就能够从中收获更多。
成为企业里一个能够完成那些看似“不可能完成任务”的人。
向自己的极限挑战
“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。
一位老板描述自己心目中的理想员工时说：
“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不可能完成的工作挑战的人。”
勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求，是人才市场上的“短手货”。
在如此失衡的市场环境中，如果你是一个“安全专家”，不敢向自己的极限挑战，那么，在与“职场勇士”的竞争中，永远不要奢望得到老板的垂青。当你万分羡慕那些有着杰出表现的同事，羡慕他们深得老板器重并被委以重任时，那么，你一定要明白，他们的成功绝非偶然。
如同禾苗的茁壮成长必须有种子的发芽一样，他们之所以成功，得到老板青睐，很大程度上取决于他们勇于挑战“不可能完成”的工作。在复杂的职场中，正是秉持这一原则，他们磨砺生存的利器，不断力争上游，直致脱颖而出。
职场之中，渴望成功，渴望与老板走得近一些，再近一些，是多数员工的心声。如果你也在其列，那么当一件看似“不可能完成”的艰难工作摆在你面前时，不要抱着“避之惟恐不及”的态度，更不要花过多的时间去设想最糟糕的结局，不断重复“根本不能完成”的念头，这等于在预演失败。
