释迦牟尼说道：“一时专注于一件事。当我用斋时，我用斋。当我睡觉时，我睡觉。当我谈话时，我谈话。当我坐禅时，我入定。这就是我的实践。”
“不光是你一个人这样，我一时也只做一件事。”科达那马上反驳道。“不。先生，你和我在讲话，但你却怒气冲冲，你憎恨、恼怒。你使你自己激动不安。不要这样，安静下来吧，心平气和地和我谈话。”佛陀说道。
在工作时，请工作，不要用抱怨、挑剔、计较、叫苦来折磨自己。一心扑在工作上，心无旁鹜，专心致志，一时只关心一个话题——工作，你的心会很安定。
乔丹在比赛场上漂亮地投篮时想的不是金牌，爱因斯坦思考相对论的理论时想到的不是诺贝尔奖，罗丹雕塑时想的不是批评家们的赞美……他们专心致志，全神贯注，只关注他们当下关注的问题本身，心无杂念。
在某个时段内能够做到一心一意，那已经是很了不起的事了，而且，在这种时候，你才是心平气和、深深喜乐的，也是最容易出成就的。
将自己的心力集中于一点不仅可以帮你大大提高工作效率，而且可以让你在工作中体会到更多乐趣。
任何公司都要求员工投入最大精力去工作，为公司创造效益。当然，这也是每个员工应具备的职业道德。有的人觉得自己做事的效率很高，一天可以完成好多工作，而且并不甘心一次只做一件事情。虽然做了很多事，可最后公司并没有特别重视自己。其实这很明显，就是因为他们并没有专注于每一件事情，无论什么都追求那种“大概”和“差不多”，而最终在疲于奔命中一事无成。
比任何事都重要的是，要懂得如何将一件事情做好。只要你能将本职工作做得完美无缺，就会立于不败之地。
曾经有人问洛克非勒这样一个问题：“你是如何完成如此多的工作的？”他回答说：“我在特定的时间内只集中精力做一件事，而且我会尽最大努力去做好它。”
很多人之所以在工作中投机取巧，懒懒散散，原因就是在学生时代养成了半途而废、心不在焉、得过且过的坏习惯，他们总是寻找机会欺骗老师，蒙混过关。不遵守时间也是这些人的一贯作风，他们也因此屡遭失败。去银行办事如果迟到，人们会拒付他的票据；与人约会迟到，会让人对他失去信任。如果一个人轻视身边的小事，那么他的整个人生必将浑浑噩噩，一事无成，他们工作起来手足无措，毫无头绪。
若集中精力去办每一件事情便会事半功倍。无论你从事什么工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能，一步一个脚印地去做，把自己训练培养成一个适合你期望职位的人。在主动提高自己的工作技能时，你应当明白，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己更长久地发展。更重要的是，多掌握一些必要的工作技能，然后才能在自己所选择从事的终身事业中，成为一名杰出的人物。
杨冬大学毕业已经工作三年了，他勤奋好学，不仅能够同时做好几件事情，而且能够很出色地完成，但是，在公司第一批下岗人员的名单中却出现了他的名字。他曾经在三年的时间里同时准备会计师资格考试、律师资格考试，还“攻读”了一段时间围棋，几个证书都考下来了，围棋还得到了业余段位，但这些都与他的工作无关。杨冬粗线条的性格决定了他不会去从事会计师工作，而他的不善言谈也影响到他成为律师，而围棋也只是业余爱好……相反，由于这样大量地投入其他事情，杨冬的本职工作受到了很大影响，所以公司认为他不适合在本企业工作，而他所做的那些事也都无助于他在职业上获得优势地位。不仅如此，由于他太忙了，没时间陪女朋友，结果与女朋友也分手了。后来，杨冬自己也承认，他的失败就在于能够做成事，但真正专心专注去做的事情却没有一件。
要想成为公司不可替代的核心成员，就必须在每一段时间专心处理每一件事情。在工作的时候，永远要培养的是一种叫做专心与专注的状态。只有养成专心专注于每一件事情的习惯，工作效率才会上去。世界上到处是散漫粗心的人，而那些专心专注于每一件事的人却始终是“供不应求”的。
工作时，用100％的热情做l％的事情
每个员工的内心都有对成功的渴望，都具备创造成功的热情。在他们刚刚从事工作时，肯定也是对工作充满憧憬，意气风发，干劲十足的。但是，曾经的活力呢？曾经的热情呢？曾经的自信和梦想后来都到哪去了呢？
1924年11月，在美国霍桑工厂，以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径。他们选定了继电器车间的六名女工作为观察对象。在七个阶段的试验中，主持人不断改变照明、工资、休息时间、午餐、环境等因素，希望能发现这些因素和生产率的关系。但是很遗憾，不管外在因素怎么改变，试验组的生产效率一直在上升。
实际上，当这六个女工被抽出来成为一个工作组时，她们已经意识到了自己是一个特殊的群体，是这些专家一直关心的对象。这种受注意的感觉使得她们加倍努力工作，以证明白己是优秀的，是值得关注的。另一方面，这种特殊的位置使得六个女工之间团结得特别紧密，谁都不愿意因为自己而让这个集体受到拖累，她们之间甚至形成了某种默契。正是这种个人微妙的心理和团结奋进的精神，促使着她们的效率不断提升，产量上升再上升！
可见，每个人都有无穷的潜力和热情。你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。强烈而积极的心理暗示，可以激发人的工作热情，可以治疗抑郁、自卑、紧张等各种可能在工作中出现的心理疾病。
在日常工作中，这样的例子比比皆是。因为受到关注或暗示，因对工作和自己所在的团队有高度的认同，人们会干劲十足，热情百倍，虽困难而不惧，虽疲累而不烦，最终做出优异的成绩，获得丰厚的回报。遗憾的是，有更多的情况却与之相反。员工的情绪不是高涨而是日益低落，他们的干劲和热情，随着时间的推移也消失殆尽。他们对工作缺乏冲动，对工作不热心和投入，失败、紧张、沮丧，怀疑自己工作的意义甚至害怕工作。
据调查显示，有近三成的员工在工作中没有热情，情绪低落，怨天尤人，怕苦怕难，得过且过。
不要说你对工作没有兴趣，你的工作没有成就感，或者你厌倦现在的工作。如果愿意去找，总有千百个理由在等着我们，为我们开脱和逃避。但是，这样的理由又有什么用呢？它只能让你更加懈怠，最终一事无成，并让你认为，这样的结果是理所当然的。要知道，一段时间内，工作和环境可能是我们无从选择和回避的；但对工作的态度，有没有工作的热情，却全在于我们自己。如果你不愿意，没有任何外力可以激发或者削弱你的热情。
在国外著名销售公司中，有一句经典的名言：“不要解雇他们，点燃他们。”可以想象，这种点燃工作的热情熊熊燃烧所释放出的光明和热量，不但能让自己得以升华；也必将照亮四周，并将光和热传递给周围所有的人。
职场生存方法论：为什么说耍小聪明的人其实是最笨的
在职场上待的时间长了，一些人开始养成了投机取巧的习惯。在他们看来，给老板打工耍点“小聪明”是天经地义的事，何必太认真呢？然而成功是一步一个脚印走出来的，耍“小聪明”只能得到一时之利，但却会拉开你与成功的距离。
在现实生活中，我们发现有很多人本身具有达到成功的才智，可是每次他们都是与成功失之交臂，于是觉得老天对他们不公平，怨天尤人。其实他们从没有认真地检讨过自己，总是不愿意踏踏实实地去做好自己的本职工作；总是期望很多，付出很少，内心里不屑于去做他们心中的“一般小事”，认为他们被大材小用；认为是小事，就开始耍起小聪明，投机取巧，以图蒙混过关。
但是他们有没有静下来想过：能蒙得过一次、二次，但总能混过去吗？一旦让老板察觉，还怎么在单位立足？建立一个好的印象需要长期的考察，而坏印象的形成却在一瞬之间。而且对坏印象的改变是很难的，犹如一张白纸，整张白纸的白不如上面一个墨点的黑给人留下的印象深。
即使老板这一次原谅了你，但是从今以后他可能不太信任你了，因为你的人格在他的心目中已经打了一个折扣。总有一些员工觉得与成功无缘，总是抱怨老板不识人才，只把一些零碎小事交给他们，不给他们施展才华的机会。其实真正的原因不是老板不给他们机会，而是他们自己不注重细节，爱耍“小聪明”，最终将自己拒在成功的门外。在老板的心中，他以往的投机取巧已经被打上不踏实、不可靠、不能委以重任的印记。在一个公司中，如果再也没有机会从事重要业务，何以谈将来？何以谈前途？
不能在老板面前耍“小聪明”，那是不是说就可以在同事面前耍“小聪明”了呢？当然不是这样。如果你要冒这个险的话，结果还是一样：老板、同事，谁也不会信任你。
李冰就职于深圳某家大企业，平时工作积极主动，表现很好，待人也热情大方。但有一天，一个小小的动作却使他的形象在同事眼中一落千丈。那一次是在会议室里，当时好多人都等着开会，其中一位同事发现地板有些脏，便主动拖起地来。而李冰却装着身体不舒服，一直站在窗台边往楼下看。突然，他走过来，一定要拿过那位同事手中的拖把。本来差不多拖完了，不再需要他的帮忙，可李冰却执意要求，那位同事只好把拖把给了他。不到一分钟，总经理推门而人，他正拿着拖把勤勤恳恳、一丝不苟地拖着地。这一切似乎不言而喻了。从此，大家再看到李冰时，都觉得他很虚伪，以前的一切良好形象终于被这一个小动作一扫而光。
事情如果到此也就罢了，可事实总不会这样完结的。在会议室的众多职员中，有一个刚好是总经理的亲戚。李冰的结局，大家都应该猜到了。从此以后，上司不再重用，同事不再理会。
想一想这样下去是多么可怕的结果。被老板识破“小聪明”后，这些人就辞职，到另外一个公司，于是同样的戏剧又开始上演，只不过是换了一个地方而已。许多年后，别人都已经创下自己的事业，打下一片江山，他们却只能想：我要去的下一个公司在哪里？也许最后觉得人生可悲，决定从头做起，可已经物是人非，多少机会也已经失去了！
阿奇上学期间，人缘非常好，社交活动也很广。可是让朋友们吃惊的是，都毕业几年了，阿奇还是经常跑人才市场。而让朋友们大跌眼镜的是上学时默默无闻的许盛，此时已经成为一家日化用品公司在华北地区的市场总监。
这到底是怎么回事呢？原来，离开学校后，阿奇应聘做了一家宾馆的大堂经理。由于爱耍些“小聪明”，所以刚开始他挺受重用；可没过多久，他的那些西洋镜都被一一拆穿，老板马上就将他“冷冻”起来。之后，阿奇又进了一家中德合资企业。德国人严谨实干的作风当然又是阿奇不能忍受的。
新加坡人、日本人、美国人……这几年，阿奇的老板都可以组成一个“地球村”了，可阿奇却还在职场中游荡。
许盛与他不同，从学校毕业出来后他就进了这家日化公司的销售部。之后，他勤奋工作，默默地积累工作经验。他对行业渠道的熟悉程度使上司很是赏识，对公司产品更是了然于心。他的才干很快得到上司的肯定。当该公司华北地区市场总监的位子空缺后，公司总部就把他推上去。
他们的经历真像某位大学生所说的“毕业以后，我们发现了彼此的不同，水底的鱼浮到了水面，水面的鱼沉到了水底”。
在工作中，如果你有一定的才干，又加上你肯吃苦，不管大事小事，只要是自己的工作，你都是事无巨细，悉心尽力，力求完美，不断地为自己设定更高的目标，监督自己，激励自己，精益求精；那么只要你保持这种优良的品质，不管在什么岗位上，你都是杰出的。老板会看在眼里记在心上，渐渐地把企业的核心业务交到你的手上，培养你。在一次次与重大业务的交锋中，你的才能得以升华，老板最终自然会对你委以重任。而且你周围的同事因为你有满腹的才华，勤奋扎实，兼之老板赏识，自然会喜欢你而愿意与你接近，给你力所能及的帮助。这样，你不仅获得老板的赏识，同时也赢得同事的拥戴。
所有的成功都是用汗水和血浸泡着的，每一个成功者都付出了不菲的汗水。踏实是“以不变应万变”的良方，它能够把大量稍纵即逝的机会变成实实在在的成果。踏实应该成为你工作中的主旋律之一，踏实应该为你的过去、现在和将来的发展打下坚实的基础。
不要再让投机取巧的习惯左右你了。成功的人，都是脚踏实地的人。如果你不能做到认真对待工作，不注重这一细节，那么即便你学识再高，本领再大，也绝不会有出人头地的一天。
