现实总是与理想存在着差距，蜻蜓点水似的换过几次工作之后，你会发现，导致你跳槽的问题几乎到哪里都存在。而你的工作经验、能力在跳槽中没有得到丝毫提升，而且，你因为缺乏持续竞争力只能在原地踏步，继续从事着你不屑于去做的工作。
跳槽并没有你想象的那么简单，与其盲目地频繁跳槽浪费时间精力，被认为是一名缺乏敬业精神的员工，不如多改变提升自己，好好规划一下自己的职业人生。
在人员招聘的问题上。对于任何一家公司而言，宁愿信任一个能力一般却忠诚度高、敬业精神强的员工，而不愿重用一个朝三暮四、视“敬业和忠诚”为无物的人。哪怕他能力非凡。
跳槽没那么简单
公司中，很多员工时常将“跳槽”挂在嘴边，他们经常强调“如果老板再不给我涨工资，我就要跳槽”，“这家公司太差了，根本就是阻碍了我的发展，我要跳槽”，“听说小李刚跳槽去了xx公司就被委派出国培训去了，我比他强多了，我也要跳槽”……诸如此类的想要跳槽的想法，让我们不得不一再审视现代员工敬业度缺失的问题。
其实，跳槽远没有说起来那样简单。“跳槽”一词源于马术运动。作为员工，频繁跳槽却未必每次都能“马到成功”，也可能会遭遇沟坎而“马失前蹄”。
对于企业来说，“所有履历都必须排在敬业的素质之后”，员工敬业度是企业和老板选人的第一标准。员工频繁跳槽、换工作的行为，正是对自己的工作岗位缺乏敬业度的表现，它将真接损害公司的利益。因此，任何一家公司都不会欢迎缺乏敬业度的频繁跳槽的员工。
朗格·里奇是哈佛大学计算机系的高材生，毕业前就有好几家国内外大公司想聘请他。毕业后，他直接进入了一家英国企业做策划工作。该公司给他的薪水让他的同学都很羡慕，而且工作量也不大。
但是，刚过试用期，他就提出辞职。上司和同事们都极力挽留，跟他分析这份工作的前景和市场行情。然而，他还是离开了，让同事们一片唏嘘。
非常幸运，他又进入了一家美国本土企业，担任软件设计师，然而，这次他做了不到3个月又离开了那家公司。因为，他认为该公司的老板太傲慢了，不尊重下属。
之后的3年里，朗格·里奇换了十几份工作，没有找到一家他认为合适的公司。在他眼中，每一家公司都有各种各样的缺点。后来工作换得多了，连他自己都怀疑那些公司真的像自己想象的那么糟糕吗？他感到非常后悔了。
这时，过去的同事和大学同学都干得非常好，有的甚至还有了自己的公司，最差的同学也做了部门经理。接下来发生的事情更让他觉得头疼。在人才市场上应聘的时候，一家公司负责招聘的人员非常明确地告诉他：“我们公司绝对不会要那些频繁跳槽的人，虽然他们可能有丰富的经验，可能有比较多的销售渠道，但是频繁跳槽本身就是不敬业、缺乏诚信的表现。我们不想自己的员工动不动就打辞职报告，这种人我们受不了。”
他到另一家公司应聘，负责人说：“作为软件开发公司，我们不想总接辞职报告，也不想经常招聘新人。我们一个项目至少要研发半年以上，而对一个新人的培训需要花费我们大量的资金和精力。我们公司希望自己培养出来的人才踏实并且诚信，能够为公司的进一步发展做出应有的贡献。”
更有一家企业对朗格·里奇说：“对于那些毕业时间不长，工作还没有做出成绩，却已经换了好几个公司的年轻人，我们公司是不欢迎的。频繁跳槽的人太缺乏稳定性了，我们不喜欢这种对工作没有敬业精神和抗压性极差的人。”
最后，这位名校高材生只好把自己“降价处理”了，进了一家三流公司，在不大理想的工作环境里工作，拿着远远不如当初所在公司的薪水。
在人员招聘的问题上，对于任何一家公司而言，宁愿信任一个能力一般却忠诚度高、敬业精神强的员工，而不愿重用一个朝三暮四、视“敬业和忠诚”为无物的人，哪怕他能力非凡。西门子（中国）有限公司通讯集团北京手机研发中心的代理总监MaXRahm先生曾非常坚定地说：“那些每半年、一年就换工作的人，我们是不会要的。”西门子认为，一个连对工作岗位基本的敬业度都保证不了的员工，即使他再有能力和经验，也不会为企业带来太多的价值。因此，西门子在招聘员工时，如果看到应聘者的简历上写到他曾经频繁跳槽，这样的人连进西门子面试的机会都不会有。
而且，从表面上看，频繁跳槽直接损害的是企业的利益，但从更深的层次来看，频繁跳槽对于你本身的危害最大，不利于你的个人发展。也许你一直把跳槽想得过于简单，你根本忽视了跳槽直接加大了你的成本支出。因此，当你想要跳槽时，不要忘了核算一下你的跳槽成本，它包含时间上的和金钱上的，有形的和无形的。
1．频繁跳槽将无法创造你在职场的持续竞争力
作为职场新人，你一开始就要注意把自己的职业生涯当作一个品牌去经营，不要轻易让它受到损伤，这比金钱上的损失更难以挽回。如果你有频繁跳槽的经历，那么它将影响你的形象和声誉，你的信用度就将产生严重的危机，你的能力将遭到置疑，从而也就无法成功塑造你在职场的“个人品牌”，不利于创造你在职场的持续竞争力，那么，你的事业也就无法得到长远的发展。
2．频繁跳槽不利于你工作经验的积累
当你每到一个单位工作之后，从接受任务到熟悉业务，总要有一个过程。你若想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间则更长。你刚刚对业务开始熟悉，就又跳槽去了新的单位，有时还跨行业或者改变了工种，这时你又要重起炉灶重开张。这样跳来跳去，F}1于过去的资源的利用率低，又要从零开始寻找机会，你始终处在一个陌生的工作环境之中，没有积累，也没有进步，不断需要从头开始、重新学习，这样你越来越像个出卖体力的挑夫。公司永远也不会信任你，也不会重用这样的你，一些比较核心的工作也不会交给你去做，在培训和福利方面也总把你排在后面。显而易见，这对你个人工作经验的积累和成长都是非常不利的。
3．频繁跳槽会使你形成不良的思想和行为惯性
如果你始终不能正确对待自己的工作，总是给自己找寻这样那样的借口去逃避——“工作不符合自己的兴趣爱好”“老板不重视”“命运不济”“怀才不遇”“别人不理解”等，抱着“下一份工作会更好”的心态，整天幻想着跳到下一个新的单位后所有的问题就会迎刃而解，那么，你一旦在工作中遭遇压力和挫折，闪现出来的第一个念头就是另谋高就，时间一长你想要跳槽的想法就不再具有目的，而成为一种惯性，这种不良的习惯会导致你无法专注于自己的工作与岗位，工作中出现的问题会越来越多，敬业忠诚的精神渐渐消逝，到头来一事无成。
面对跳槽的种种风险和成本，你最好不要轻率做出跳槽的决定。如果真有必要，也要“三思”而后行：
思考1：你的本行是不是没有发展了？同行的看法如何？专家的看法又如何？如果真的已无多大发展，有无其他出路？如果有人一样做得好，是否说明了所谓的“无多大发展”是一种错误的认知？
思考2：你是不是真的不喜欢这个行业？是不是这个行业根本无法让你的能力得到充分的发挥？
思考3：对未来所要转换的行业的性质及前景，你是不是有充分的了解？
思考4：你的能力在新的行业是不是能如鱼得水？而你对新行业的了解是否来自客观的事实和理性的评估，而不是急着要逃离本行所引起的一厢情愿的自我欺骗？
思考5：在核算了薪资的涨跌幅度、职位晋升的机会等跳槽的成本之后，你还要预测跳槽后的风险，如对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被评价为跳槽时要承受的三大风险。而且，跳槽之后，会有一段时间青黄不接，甚至影响到生活，你是不是做好了心理准备？
如果对于上述问题，你的回答都是肯定的，那么你可以“跳槽”。如果你并未做好心理准备，那么不妨先转换一下自己的心情，以新的角度审视自己的公司、自己的工作和自己的老板，这才是解决问题的最根本的方法。或许当你认真思考之后，离职的想法会就此打消。
总的说来，员工频繁而盲目地跳槽，还是由于心态不好。经研究人员总结，列举了员工跳槽经常使用的8个理由，看看你自己属于哪一种情况，对症下药，以帮助自己尽快消除不良心态。
1．认为“薪资过低”
要知道你的薪资待遇往往和你做出的贡献成正比，如果你能长期付出，忠诚自己的事业，老板或主管绝对不会视而不见。此外，薪资收入除有形的货币以外，也应算算隐形的收入，譬如良好的人际关系、技能训练和丰富的工作经验等。
2．认为“教育训练不足”
一个充满挑战性的工作，压力必然很大。在工作中是否能获得长进，培训和教育并非必要，关键在于你的态度。一个优秀的老板，一群和睦相处的同事，可能比死板的教育训练让你获益更多。
3．认为“工作的氛围太差”
想一想，究竟是自己太偏狭，还是整个公司的工作氛围太差？如果不从心理上解决问题，到任何公司都会感觉到压抑。遇到与老板和同事之间关系紧张时，不要总是站在自己的角度去思考，凡事反求诸己，就能看到另一片海阔天空。
4．认为“工作时间过长”
先问问自己究竟是工作效率太低，还是业务量过重？如果是前者，那么正确的态度是努力提高自己的技能，更加投入地学习和自我提升；如果是后者，则应该主动地寻求老板的支持，并且能提出具体的解决方法，而不是逃避。
5．认为“上班交通不便”
令人奇怪的是，许多人不是以工作为中心来转换居住的地点，而是以自己的居住地为中心来寻找工作。难道你不可以早点起床吗？你不可以改变晚睡的习惯吗？每个人都有惰性，但在工作的态度上，只有勤劳才会有收获，这是一个最基本的成功法则。
6．认为“与老板的经营方针有分歧”
仔细想一想，这种分歧多半并非老板的原因，也可能是自己太固执己见，也可能是自己没有充分表达自己的想法。站在老板的角度，更全面思考公司的发展问题，也许视野会更开阔些，也许能看到许多现实的问题。如果还不能说服自己，那么试着去适应公司的发展规划，适应公司的文化和老板的作风，等待更好的时机来表达自己的意见。
7．认为“能力未受到肯定，升迁渠道僵化”
原本一批进入公司的同事都获得了升迁，而唯独没有你，这究竟是老板任人唯亲，还是你的能力不佳？不要嫉妒他人或者先入为主地认为他人的升迁不过是靠关系、拍马屁，有时你会高估自己的能力，一味地怀才不遇、孤芳自赏只会在职场中令人嫌弃。多和老板谈谈自己的工作理想和抱负，多参加一些重大项目，也许能对自己的能力有一个正确的评估。然后，从其他同事身上努力去发现那些自己所不具备的优秀的品质和卓越的能力，并对照自己的问题不断改正。
8．对行业前景及公司未来感到不安
俗话说，景气时有赔钱的公司，不景气时也有赚钱的公司。公司或行业的前景需要有专业而冷静的判断，而不要被当成逃避责任和压力的借口。多问问自己是否累积了足够的专业技能。在经济衰退、公司经营业绩不佳时，往往最能体现员工的能力和敬业度。
总之，跳槽并没有你想象得那么简单，频繁跳槽并不是什么可取的经验。如果你不能对自己内心的需求进行认真地反思，对自己奋斗的目标有一个清晰地认识，就无法选择自己的发展方向；对待工作，如果不能勇敢地面对问题，找出问题的症结所在，仅仅离开公司、换工作也是无济于事的，到了下一家公司你还是无法有一个正确的心态去积极地投入工作之中。因此，想清楚为什么跳，凭什么跳，跳槽的后果，并倾听各方面的意见，你会发现：脚下的土地未必不肥沃，现在张口就能吃到的青草可能不会比对面山坡上的更多、更新鲜。
增强你的持续竞争力
公司拥有了持续竞争力，才能不断壮大自身实力，在同行业内取得成就和地位，持续地发展。个人作为公司中的一员，也只有拥有了持续竞争力，才能不断使自己增值，获得加薪和职位的晋升，在公司巾、在行业内拥有自己的成绩和声誉，在职业生涯的规划下取得持续性发展。
职场中，持续竞争力的创造，最大的“天敌”就是来自你盲目而频繁地跳槽。这是由于，持续竞争力的强弱有赖于你是否能够不断提高自身的个人竞争力，是否能够不断加固自己的核心竞争力，通过持续累积，从而在所在的公司及工作的岗位上变得不可动摇、无可替代，得到持续的发展。因此，频繁跳槽将减弱你的持续竞争力，你需要通过在一个可以不断增加你的经验和资历的固定的环境中、固定的行业中或者固定的岗位上去积累经验，继续更新和保持自己的优势，不断地提升自己的竞争力。
个人竞争力，排除非个人因素而形成或具备的竞争力，即是指个人的社会适应和社会生存能力，以及个人的创造能力和发展能力，是个人能否在社会中安身立命的根本。
个人竞争力的差异来源于个人的素质、能力的差异性，同时也受到市场、文化和体制等多方面因素的影响。在优胜劣汰的竞争法则下，竞争力弱的员工最终将被逐出市场的竞技场，丧失生存的空间。因此，身在职场，为了不断地提高自己的个人竞争力，你需要练就过硬的综合能力。
“优秀人才永远紧缺。”美国伟世通亚太区人力资源总监麦康葆在面对记者的采访时这样说道，“我们所指的优秀人才，是在聘用过程中一名员工体现出的综合能力和发展潜力，而不仅仅是以往的工作成绩。”
和伟世通公司一样，很多企业也都这样来定义自己所需要的优秀人才，在招聘时更看重应聘人员的综合能力。随着人力资源考评系统的日益完善，许多企业正推崇一种开放性竞争。这种开放性竞争不限应聘者学历、不限应聘者专业、不限应聘者经历，而把关注点聚集在求职应聘者本身的能力与素质上。他们希望这种开放性竞争能够激发每个应聘者的潜能，充分展示自我才华，做自己想做的事。
欧姆龙公司在招聘人才时，不会去看学生的毕业学校，也不会问他的父母是谁，一切由他本人的能力与素质说话。在该公司设计的综合评判表上，所有学生的毕业学校是隐去的_，这就避免了成见和偏见。这种不问大学名称的录用方式，吸引了更多应聘者前去应聘。
