奥黛丽长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员。奥黛丽的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。奥黛丽每天都有打不完的材料，奥黛丽知道工作认真是她唯一可以和别人一较长短的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。
一年后，公司资金运转困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后，总经理办公室的工作人员就剩下她一个。有一天，奥黛丽走进老板的办公室，直截了当地问老板：“你认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司却面临着同样的问题，并非只有我们一家这样。而且虽然你的200万美元砸在工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，奥黛丽被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，奥黛丽为公司拿到3800万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的4年，奥黛丽作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长，奥黛丽则成了新公司第一任总经理。忠诚铸就信誉，而信誉推进成功。忠诚并不仅仅有利于企业，当你通过对企业的忠诚打造出自己在职场的“个人品牌”时，其最终和最大的受益者是你自己。
如果将企业比作一条航行于惊涛骇浪中的船，那么每一名员工就是船上的水手。一旦上了这条船，员工的命运就同企业的命运紧紧联系在一起，只有风雨同舟，才能保证顺利地抵达彼岸。
与企业休戚与共，是员工忠诚于企业的最佳体现，同时它也应该成为每一名员工的工作箴言。它并不是一句空洞的口号，更不是口头上表示忠诚，而是应体现在具体的工作中。
在众多的500强企业中，微软、IBM、沃尔玛……这些企业能够成长为世界一流的企业，就是因为他们始终拥有一批世界一流的员工在和自己一起奋斗，与企业共命运。柯达的建议制度举世闻名，这项制度的诞生，就缘于一位堪称“永远忠诚”的员工对玻璃窗的关心。
1880年，乔治·伊斯曼建立了柯达公司。刚开始的时候，公司只是一个拥有几十人的小公司。如何才能把公司做大，这是乔治一直思考着的问题。1889年的一天，乔治收到了一个普通工人写给他的建议书。这份建议书的内容不多，字迹看起来也不怎么工整，但却让他眼前一亮。
这个工人的建议书是这样写的：“建议把生产部门的玻璃擦干净。”
对于这样的问题，很多管理者都不太可能放在眼里，甚至会认为工人小题大做。以前乔治就是这样的，他会认为擦玻璃完全是一件小得不能再小的事情。
但这次却不一样，他从这里面看到了其中的意义，看到了公司的发展。他会心地笑了，这正是员工忠诚的表现啊！他马上召开了表彰大会，亲自为这个工人颁发奖金。会后，乔治督促相关部门制定了员工建议制度，这项制度一直沿用至今，在过去100多年时间里，公司员工提出的建议接近200万个，其中被公司采纳的超过60万个，这些建议为公司节约了大量的资金，仅仅1983年和1984年两年，公司因为采纳合理的建议所节约的资金就高达1850万美元。
“一荣俱荣，一损俱损”，对于企业与员工来说，忠诚永远是一种双赢行为。企业有了忠诚和有能力的员工，业务才能正常进行和如期完成；员工必须依赖公司的业务平台，才能获得物质报酬和精神需求的满足。
“企业兴亡，员工有责。”任何员工都不能做旁观者，而是要做具有忧患意识和危机感的优秀员工，树立“企业兴衰与己有关、企业发展我发展”的思想。要看到企业面临的严峻挑战和发展机遇，按时完成工作任务，积极主动提出建设性意见，并运用于工作当中以取得一定实效。忠诚于企业和老板，你就要认可企业的运作模式，保持一种和企业同命运的事业心，即使出现分歧，也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾。
而且，在任何时候都不能抛弃自己的老板，艰难的时刻，要尽自己所能帮助老板，始终站在老板的一边。要由衷地佩服老板的才能，即使当老板出现错误时，也要坦诚地向他们提出来。同时，有时适当地为老板承担一些责任，维护老板。这实际上是一项收益很大的感情投资，你的老板在事后会开始或重新认识你，感激你，器重你。也许你的老板一时没能看到你的忠心，那么你也不要因此而产生抵触情绪。因为老板也有缺点，他可能只是因一时疏忽而无法对你做出客观的判断。这个时候你应该学会自我肯定，只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就会在不知不觉中提高自己的能力，加重了未来事业成功的可能性。
有了这样能够始终为了企业的荣誉而战，与企业风雨同舟、休戚与共的员工，你的公司和团队才会无坚不摧、战无不胜，你才能在这个平台上打造自己的“个人品牌”，实现自己的人生目标，促成事业的向前发展。
坚持才能铸就个人品牌
那些具有坚韧品格、能够忍受困境所带来的压力的人，才能够耐心等待成功的机会，将事业进行到底，并最终营造自己在职场的个人品牌。
作为全球最大的综合跨国集团之一的日立公司，要求其员工必须具备坚忍不拔的工作品质和敬业精神，曾在员：[招聘中以“爬楼梯”来对员工的耐力和毅力进行考核。
有一次，在招聘推销员时，日立公司的人事经理只粗略地看了一下应聘人员的自荐材料，便推说“电梯坏了”，于是带着几十个应聘者从1楼向位于32楼的办公室爬去。结果，绝大多数应聘者都对此感到不耐烦，不是站在一楼等电梯修好，就是爬了一半就放弃了。望着坚持到最后的几位应聘者，人事经理宣布：你们被聘用了——其他人则全部被淘汰。
日立认为，一个连几层楼都不愿爬的人，绝对成为不了优秀员工，也成为不了优秀的推销员。在所有的职业中，推销员、业务员是最容易受挫、最容易遭到拒绝的工作，也是最容易让人厌倦的工作。许多推销员忙忙碌碌，并没有取得成功，究其原因，他们大多败在自己手巾，败在遇到挫折时放弃了自己的追求，缺乏坚持不懈的精神。坚持不懈地付出努力，才是优秀推销员取得良好业绩的不二法门。
教育心理学家奥里森·马登曾经说过：“如果我们分析一下那些卓越人物的人格品质，就会看到他们有一个共同的特点：他们在开始做事前，总是充分相信自己的能力，排除一切艰难险阻，直到胜利！”
世界上最伟大的推销员乔·吉拉德，便是凭借着“坚信自己一定行”的强大韧性和信念，在世界推销史上树立起了自己的个人品牌：曾连续12年荣登世界吉尼斯记录大全世界销售第一的宝座，这项记录至今无人突破；乔·吉拉德也因此被誉为“世界上最伟大的推销员”——迄今唯一荣登汽车名人堂的推销员。
1928年，乔·吉拉德出生于底特律市东区的贫民窟，属于当时美国少数族裔的意大利西西里人。乔·吉拉德的童年是在父亲用皮带的抽打中和不断责骂他“没出息”中度过的。乔·吉拉德的父亲——安东尼奥是一个极其穷困的西西里人，生活的困苦加剧了他身体和精神上的痛苦，他把这些痛苦都发泄到了自己的儿子身上。因为经常挨打和缺乏自信，乔·吉拉德自8岁起便患有严重的口吃。本就对儿子不满意的安东尼奥，更认为乔·吉拉德永远成不了大器。在父亲不断的打骂中，当时的乔·吉拉德真的开始相信父亲的断言，变得有些自暴自弃。幸运的是，他的母亲一直在鼓励他。有一天，她带乔·吉拉德到窗前指着外面说：“每个人在外边的世界，都能找到属于自己的天空，出去证明给你父亲看，你是个出色的人！”
“世界上只有一个你”，这是母亲教给乔·吉拉德的道理，她曾语重心长地说：“乔·吉拉德，你是世界上独一无二的，没有谁和你一模一样。”乔·吉拉德对母亲有着一种深厚的爱，并深信母亲所告诉自己的一切。从此，父亲的责骂、母亲的鼓励及相信自己会成为最出色的人的信心，都成为了乔·吉拉德不断奋斗去改变生活的动力。
从9岁开始，乔·吉拉德就在酒吧里替人擦鞋、沿街卖报。还做过洗碗工、送货员；25岁时，他开始学习盖房子、做生意；此后的10年，他为自己营建事业而努力；1962年，35岁的乔·吉拉德因为一次业务上的失误，失去了价值约300万美元的生意，宣告破产，而且当天，他的太太告诉他食物柜空了，已经没法喂饱两个孩子。于是，现实的困境激起了乔·吉拉德对金钱的欲望。破产后的乔·吉拉德到一间雪弗莱车行做了汽车推销员，在此后的汽车销售生涯中，在每天的工作中，他都在自己的意识中不断强化一个信念——“你是最重要的，你永远是第一”。
此后，乔·吉拉德的衣服上通常会佩戴一个金色的“1”，很多人都对他的饰物很感兴趣，问他：“你戴着这个标志，是因为你是世界上最伟大的推销员吗？”乔·吉拉德坚定地说：“不！我是我生命中最伟大的！没有人跟我一样！”在这种“相信自己是第一”的良好心态和坚定信念下，乔·吉拉德向全世界，向他的父亲和母亲，也向自己展示了他的优秀——乔·吉拉德最终成为世界上最伟大的推销员。
信念是人生最有力的支柱，当一个人有了相信自己能够成功的性格特征之后，就会从内心产生一种强大的能力与动力，促使自己全力以赴去做每一件事情，并努力把它们做好。拿破仑·希尔在研究了500个名人成功经验的基础上曾得出结论：“缺乏忍耐、坚韧和毅力，是大多数人常见的共同弱点，是失败的主要原因之一。”的确，自古就有“功亏一篑”“功败垂成”之说，其意就是指有的人不能忍耐等待成功的过程，在大功告成之际，却走向了失败。
世界上最容易的事是坚持，最难的事也是坚持。能否坚持不懈，是界定一个人成功与失败的分水岭。无数历史证明，成功需要忍耐。忍耐精神是坚韧性格必不可少的特质表现，同时也是一种为人处世谋略的运用。有人曾提出“99度+1度”的成功公式，就是说烧水烧到了99度，最后再加1度水就烧开了。这最后的1度最为关键。聪明的人，等他人把水烧到99度，自己再加上这最关键的l度，成果就可以共享。可惜的是，在日常工作中，身边的很多人在将成功之水烧到99度时，却放弃了最后的1度；然后转到别处再烧99度，等到只差1度了，就又放弃了。在这样的恶性循环之下，便使自己陷入了失败的“怪圈”，离成功越来越远。因此，学会忍耐，养成忍耐的坚韧性格是走向成功最为关键的一步。
在现代企业中，一个人的工作成功与否，要看他有无恒心，能否善始善终、持之以恒。很多员工在开始做事时充满热情，但因缺乏坚韧与毅力，不待做完便由于害怕困难而半途而废。做事只要半途而废，那前面的所有辛苦就等于白费。只有经得起风吹雨打及种种考验的人，才是最后的胜利者。因此，不到最后关头，绝不轻言放弃，要一直不断地努力下去，以求取得最后的胜利。
职场拼搏，就像参加马拉松赛跑，最初参加竞赛的人可以说是成百上千，但是跑出一段路程之后，参赛的人便渐渐少了起来。原因是坚持不下去，逐渐自我淘汰了，而且越到后面人越少，全程都跑完能够冲刺的人更少，奖牌实际上就是在这些坚持到最后的人当中产生的。马拉松式赛跑与其说是赛速度，不如说是比耐力，就是看谁能够坚持到最后。事实上，做任何事情都和比赛一样，成功与失败往往只是一步或半步之差，因而起决定作用的只是最后那一瞬间。退出比赛的人永远不会获胜。
能否将自己的事业坚持到底，自信是首要因素。有自信，才会有成功。一个人一旦失去了信心，就很难有所作为。这是因为成功者之所以成功，是因为他们永远对自己的未来充满自信，充满希望。成功绝非偶然，好的性格和正确的思考方式都是成功的基础和关键决定因素，所以，每一个人都要知道，也许你并未成功，只因你缺乏了一份自信——坚信自己“一定行”。
实力是产生信心的基础。因此，作为员工，一定要认真对待自己的工作，做事讲方法，行动才会有效率。即做事要有计划，养成按时完成任务的好习惯，不让事务性的工作压身、缠身，心理就会感到轻松，就很容易战胜自卑，培养自信心。
此外，你要能够化压力为前进的韧力，无论身陷怎样的困境，都要将个人品牌的打造进行到底。职场竞争，就是角斗场上的一场激烈的角斗，处处都有必须克服的危险，时时都有需要承受的压力。工作的过程，就是由一连串的在遭遇困难时的努力，与克服困难所取得的成就连起来的。你是否能在工作中实现自己人生的目标和价值，就取决于你是否具有坚韧顽强的性格及承受压力的能力。韧力可以从以下几方面着手去培养：
1．树立一个打造韧力的目标
确切地知道自己最想要的是什么，是培养韧力的第一步。目标树立后，会不断凝聚鞭策的力量，从而使你能够主动去克服重重困难，直到达成目标。
2．孕育获得韧力的欲望
人一旦有了强烈的欲望，就会为之去奋斗，此时最容易锻炼和获得韧力。
3．具有足够的自信
相信自己一定能行，只有认为自己是最棒的，才可以督促自己利用坚韧的精神来完成各项事业。
4．与人合作
以积极的热情投入到生活中，学会与人合作，了解和适应别人的生活方式，建立融洽的生存关系，能促进韧性的发展。
5．张扬意志力
为了达到既定的目的而自觉去努力，在意志层面不断让自己成为一个有耐力、有恒心的人。
6．加强体育运动
经常进行体育活动，培养人生在困境中的坚韧与弹性，强化驾驭生活的能力，从而使生命更坚挺。总之，个人品牌的成功打造需要时间来推进，这时你的耐心与坚持就显得尤为重要。你要意识到，很多人取得了人生的成功，就因为他比别人多忍耐了一下；而另一些人失败了，就是因为他还不够耐心，没能坚持到最后。因此，你必须培养自己凡事有耐心、不急不躁的品质和敬业精神，这样你的职业发展历程才会更加顺利。
