（4）对同事的意见很“在意”。当同事对你很郑重地表达某种意见时，听完之后，不妨扼要重复他的观点，表明你很“在意”他提出的观点。还可在以后的工作中，在相关的问题上提及他的意见，表明你对他的尊重、重视、肯定、支持、赞赏、钦佩。
（5）不能讳疾忌医。同事指出你的错误，应该很感激地致谢，并以“良药苦口”，“当面纠错是最大的爱护”来恭维人家。而且，积极认错往往能够让对方很快闭上嘴巴，以免他“越说越来劲”。
（6）工作要积极但又不能出风头。既要让同事知道你有较强的工作能力，又不在同事面前出风头，尽可能不引起同事的嫉妒，让同事忽略你是他最有力的竞争对手。
（7）紧睁眼，慢张口。看清了事情的本质再说话。
（8）工作严谨，生活检点。
（9）尽可能多地帮助同事排忧解难，真心地帮助，也能换来真心的感激。
（10）记住：只要不得罪同事，就可以获得一定的人缘，也不要刻意讨好某位同事，要尽可能用人格的力量多争取人缘。
同事间合作与竞争的分寸
“多琢磨事，少琢磨人”不失为处理好同事关系的一条上策。的确，同事之间，既存在着合作关系，又存在着竞争关系。合作，人人心向往之；竞争，人人都想获胜，但不同的处理方式，和对分寸不同程度的把握却会换来种种不同的结果。你是得到了鲜花和掌声，还是得到了钉子和冷遇，都不要怨天尤人，命运就握在你自己的手中。
1.学会处理与同事之间的合作关系
以心相待，不分彼此，亲密无间的合作，当然是同事之间最美妙不过的事了。但是，如果过去曾与你有间隙的同事，今天却与你在同一个办公室中相遇，并且今后要与你合作，你将怎样与之相处？
合作贵在真诚，如果心存余悸，恐怕是无法共事的，要打破这个令人讨厌的合作关系，解铃还需系铃人。
如果双方均对对方印象不佳，那就要采取一定的措施。
首先，你要显得大度些，把任务交代清楚，并表示愿意随时伸出援手进行帮助，最终目的只为圆满完成任务。要知道没有人是会拒好意于千里之外的。
还有一种可能，就是双方过去只是一般朋友，就当对方是新同事一样看待就行了，聊天时则避免谈及过去。
在自己的工作岗位上尽职尽责，以为升职是迟早的事，然而有一天上司公布的新职是由你的同事充任，就会像一盆冷水浇下来。这样的情况下，你必须尽快由被动转为主动。
首先，祝贺同事升职，表现你的大度和支持；其次，做事不要闹情绪，要像从前一样专注和投入，而且在同事面前要保持开朗。
其次，千万不要在外面倾诉老板对你的承诺，这样会令老板很难堪，不但于事无补，而且也会使自己很尴尬。
如果有人问你，你可以淡淡地答道：“我当然希望晋升，不过机会还多呢，只要我努力和有实力。”这才是上上策。
如果公司里一位与你很合得来的同事，由于工作表现出色，得到老板赏识，最近职位升迁，正好管着你，那你该怎么办呢？
这时“公私分明”就显得重要了，只要不刻意把它放在心上，许多问题就会迎刃而解。例如，在公司里，只记着对方是上司，他对你有什么要求，必须服从，许多事必须向他报告。如果对方有出错的地方，你应该开诚布公地与他商讨，切不要私下倾谈。
如果行得正，别人又怎么有借口离间你俩的关系呢？即使有人无中生有，你无愧于心，也不用把它放在心上。
下班后你完全可以去与新上司进行私人约会，不必自筑屏障拉远关系。
如果你与同事的职级相同，但工作量却相差甚远，别人很悠闲，你却忙得焦头烂额，这种情况，请勿向你的同事发脾气，因为工作不由他分配，你不可以对他冷淡，他是你的同事，日后并肩作战的机会很多，毋须把关系弄僵。
如果工作多得不得了，不妨客气、婉转地对闲着的他说：“对不起，我有点忙不过来，你能否抽时间帮我一把？”
如果想改善这种不合理的状况，最基本的策略是向上司反映这种情况。
这种情况，一般不是上司偏心，有可能是对各项工作所需时间不大了解，所以你有必要让他知道每项工作所花的时间是多少，在一个工作日里能做多少事，你的任务又是如何的繁重，只有这样才能让事情得到圆满解决，从而减轻自己的任务。
此外，妥善处理一些小事也会增进你与同事的合作。
2.学会处理与同事之间的竞争关系
众所周知，同事之间存在着竞争的利害关系。在一些合资公司，尤其是外资公司里极为明显。追求工作成绩，希望赢得上司的好感，早日升迁，以及其他种种利害冲突，使得同事间天然地存在着一种竞争关系。这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与上司的关系等等复杂因素。它是一种无形的运动会，其中有多种可能影响成绩的因素：表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。不同的利害关系是同事之间产生隔膜的又一原因。
处理同事之间的竞争关系，就像行走在沼泽地一样，稍有不慎就会陷入泥坑里。美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为：人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，但必须懂得一些待人处事的技巧，他提出如下6条建议：
（1）无论你多么能干，多么才华横溢，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤立的人。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互相通气。
（2）要想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，不必惊慌失措，凡事都有解决的办法。你要学会处变不惊，具有从容面对一切难题的本领。
（3）当你发觉同事中有人总是跟你唱反调时，不必为此而耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
（4）若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字；尽管你缺乏工作经验，但不必感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必定有出色的表现。
（5）凡事需尽力而为，也要量力而行，尤其是你身处的环境中，不少同事对你“虎视眈眈”，你需按部就班地把工作做好，这是每一位成功主管必备的条件。
（6）利用时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助于你的事业发展。
除了竞争关系，同事之间还会有各种各样鸡毛蒜皮的生活矛盾发生，各人的性格优点和缺点也暴露得比较明显突出，尤其是一个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，必然会引发各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些表现在明处，有些表现在暗处；有些是公开的，还有些是隐蔽的，种种的矛盾在一起，就像上了膛的弹药一触即发。
应该注意的是，有两种态度容易损害同事关系：一是待人刻薄，二是热衷于算计人。一个单位里，这样的人越多，人际关系就越复杂，“内耗”就越严重，工作效率也自然上不去。同时也会把人搞得劳累不堪。相反，大家都集中精力干工作，不去关注别人的缺点，人际关系就会比较简单、正常，工作效果就会提高。可见，我们在遵循罗亚博士的6条建议的同时，“多琢磨事，少琢磨人”，也不失为处理好同事关系的一条上策。
3.要学会保护自己
善良是人的一种宝贵品质，但世间除了善良的人以外还有很多“反面人物”。所以，你必须以坚定的姿态来捍卫自己的善良，让他觉得你善良但不是软弱可欺。那些喜欢向别人挑战的人，往往对准了善良的人们，他们要看一看这些善良的人们是不是软弱好欺。
所以，你不要给他们提供攻击的机会，善良不源于老实。柔但不“弱”，善但不“过”。须知“马善有人骑，人善有人欺”。当你的利益受到侵犯时，要毫不犹豫地站出来捍卫自己的利益。要想保护自己，不被人欺，就必须在日常生活和工作中学“精”一点，这里所谓的“精”，其实就是一种在工作中为人处事的分寸。
4.要学会拉近与同事的距离
（1）不论与同事关系好坏，都要保持正常合作，不要因为私人问题而影响工作。
长时间在一起，与同事有些摩擦也是正常的，这些积怨能化则化，绝对不能带到工作中来，致使在工作中处处与之为难，不合作，这样会给人一种心胸狭隘的感觉。相反，对于你很合得来的同事，因为你俩关系好就给他许多“后门”走，也会给人留下坏印象。这两种做法都会妨碍公务，影响单位的业务，破坏集体的利益。
所以，先公后私、公私分明是做人的最高原则。第一，你不要因为在工作之外与哪位同事有不愉快的冲突，就在工作上找对方的麻烦，使其难堪；第二，也不能因为是自己私交上的好朋友，就在工作中纵容他们“宰”公司，他们犯了错，必须严格纠正，不能因为是私交就不予理会或惩罚。
（2）不要嫉妒，要拥有健康的心理
同事之间，特别是一个部门之间的同事最容易产生嫉妒，尤其是年龄相仿、职务相当、学历相同的人。其中有的人被上司赏识之后，同事中也许会有人不服气，嫉妒那个被赏识的人。这样是不对的，应该很好地利用嫉妒来激励自己，当发现同事有优点、业绩突出时，真心地祝福他，并且向他请教，取长补短。那种觉得“他比我强不了多少，为什么他行我不行”，就怀疑这人与领导有关系或给领导送礼的人，对自己是一点好处也没有的。
如果你能消除自己的不服心理，就会把嫉妒转化为学习他人、提高能力的契机，就能和同事保持较好的关系。
（3）同事被上司批评时，你表示同意后要说一些同事的优点
当你遇到一个上司正在批评你的一个同事时，你应如何处理才恰当呢？
首先，你应承认这个同事有缺点，上司批评得对，然后别忘了说出这位同事的其他优点。这样不至于因照顾同事的面子，不同意上司的批评而招致上司的不满，也不会因你只说同事的缺点而招来同事的怨恨。
（4）不要马上“招惹”他
一个下属在许多同事面前遭到上司的斥骂，心里一定很窝火，因为他的面子在同事面前丢尽了。这时，最好不要马上安慰他，他正在火头上，你的好意安慰可能被看成是冷嘲热讽，是假意安慰，实则取笑。这时你要沉默，等下班后，再用适当的方式去劝导他，也许他的火气就不那么盛了，也不会迁怒于你，还会对你产生好感。
（5）有关同事的隐私，即使知道也要装作不知道
“嘿！他真是守口如瓶！”如果一个人能被他人这样认为的话，他一定是具有强大说服力的人。
前面提过有人借着喝酒来说上司的坏话，批评老板的作风，谩骂公司的制度不健全……这些都可说是公司里常见的一种现象，但是也有些人喜欢借喝酒来胡言乱语，甚至说大话。
“……哈……科长的太太红杏出墙，谁不知道？可怜的科长老是教训我们别到外面去风流，没想到，自己的太太却……哈！”同事之间往往会无意中把在某酒廊听到的事，在办公时间内说出。一旦这件事传到科长的耳朵里，他会怎么办呢？到处散布同事隐私的人实在是太没有道德了！
“……那个家伙实在是太多嘴了，留不住一句话，可恶极了！”如果被其他同事这样认定，同事之间的情谊就完了。特别是像一些极粗鄙的话，如果被心怀不轨的同事听到，很可能会添油加醋地到处宣扬。所以，有关朋友的隐私和秘密，最好装作不知道。
（6）助同事一臂之力，会赢得同事感激
为了全面深入地了解同事，就要知道同事想达到的目标是什么，然后你可帮他达到目标。
也许你会问：这不是给对手帮忙吗？其实，里面有很深的奥秘，你明白后就会积极地去做。如何做？
第一，事先研究透同事的心理，多方观察其言行举止，有时可以通过一起活动时的轻松气氛观察他们。
第二，对每位同事都作科学性的分析，千万不要有内疚感，这是正大光明的调查，没什么可耻。一般说来，可以从以下几方面着手：
