“企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助，通过他的努力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。”韩春光老师告诉记者。
⑦有团队精神和协作能力
“金山特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”金山软件股份有限公司人力资源管理人士说。
上海汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”
⑧带着激情去工作
“企业需要带着热情去工作的人！”京东方科技集团股份有限公司人力资源人士表示，“我们在对外招聘时，特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人，我们是不会录用的。”
“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”
大多数重点企业和项目不单纯要求学历和职称，而是更重视个人的实践经验、技术水平和专业能力。这项调查是今年4月在辽宁全省范围内开展的，1081家上报企业和299项重点项目共需求岗位5254个，需求人才总计20818人。调查数字显示：不要求学历的重点企业、项目占67．7％；不要求职称的占84．3％。
各重点企业、项目对技能性人才需求较大，其中对机械动力类和冶金材料类人才需求量最大，超过了40％；而沈阳市对专业人才的需求就占全省的八成。专家指出，重实践经验表明用人单位在用人上更加理性和实际，不再盲目追求高学历，迷信文凭；这也从另一个侧面提醒求职者要练好真本领，加强实践，提高实际操作能力。
（6）企业用人趋势——近年热门行业
中华英才网HR专家就2007年热点行业作出评估，指出通信、汽车、快速消费品及石油能源等四大行业人才需求大，且有较明显的人才缺口。此外，明年另一个职场趋势是海外人才市场将进一步升温，更多的外国公司白领职位将会越来越多地投向中国。以中华英才网与美国MONSTER合作的国际频道所发布职位的趋势分析，精通外语、具有某项专业优势、具有外资企业或国内知名企业的工作背景的求职者，将会赢得更多的海外发展机会。
通信业需求旺盛，营销人员比重继续上升。今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。目前通信业进入行业的调整期，业内人才存在严重的高不成低不就现象。相当一部分人由于不具备更高的战略眼光，很难担当更高的职位；而对于目前从事的工作已无新鲜感，一大批中级人才遭遇“天花板”。这为有冲劲、积极主动的新人提供了很多机会。
汽车业人才全面紧缺。未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。国家人事部人才流动开发司发布的公告指出，汽车人才已高居北京2006年紧缺人才榜首。目前汽车业招聘按岗位集中在研发、销售、品牌、售后领域，尤其缺少既了解汽车构造、产品性能，又了解企业文化和市场需求综合性人才。近年汽车人才需求领域包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品营销人才缺口大。快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。从2006年8月份开始，不少快速消费品行业知名企业开始2006年下半年的新一轮招聘，蒙牛、联合利华、青岛啤酒、达能等均在其中。据猎头人士分析，快消企业对营销专业人才需求量最大，未来的市场缺口也最大。最热门的营销职位包括品牌经理、产品经理、城市经理、大区经理、渠道经理、KA经理（重点客户经理）等。在某招聘网发布的7月就业指数中，上海、广州两地消费品行业职位数量在各行业中排在前列，上海消费品业职位数占总职位数的8．53％，居各行业第四；广州占12．06％，位居第二，仅次于计算机／信息行业。中华英才网职业顾问分析认为，快速消费品行业销售类人员通常占企业员工总数的30％以上，每当行业对人才出现集中需求时，首当其冲的是市场营销类人才。除了大量需求一线业务推广人员、销售代表之外，对营销管理类专业人才需求也较为迫切，这也是快速消费品行业缺口较大的人员。在2007年的人才市场，快速消费品的营销人才将非常抢手，相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油专业人力资源匮乏。石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业人才流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1％。
就业程序
毕业生就业统称按照以下程序进行。
1．学生处就业指导科将《毕业生就业推荐表》，《全国普通高等学校就业协议书》下发给各院、系，毕业生每人一套。
2．毕业生填写《推荐表》、制作个人推荐材料，各院（系）对毕业生《推荐表》进行审核，签署意见、盖公章后，统一交学生处审核、盖公章。原件一份给毕业生，复印件一份留学生处备案。
3．毕业生收集需求信息、听学生处举办的就业指导系列讲座。
4．毕业生自我推荐、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送推荐表复印件和个人自荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会）。
5．毕业生确定就业单位
①毕业生通过双向选择，最终与用人单位达成就业意向；
②毕业生在《协议书》上签署应聘意见后，将《推荐表》原件、《成绩单》原件和《协议书》交接收单位；
③接收单位签署意见并盖章；
④接收单位将毕业生《协议书》、《推荐表》和《成绩单》原件报送接收地就业主管部门审批；
⑤接收单位将《协议书》两份和《审批表》寄学校学生处就业指导科；
⑥就业指导科将接收单位寄回的《协议书》和《审批表》登记后及时转发各院系副书记，并于每周五通过就业指导专栏和学生处网页向毕业生公布收转情况，各院系将一份《协议书》转给学生，另一份《协议书》和《审批表》留系用于编制、上报就业方案，学生处凭《协议书》和《审批表》审核编制就业方案。
6．六月中旬始按毕业生工作日程安排，进入毕业鉴定及派遣阶段。
①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排有关活动等；
②各院系到学生处就业指导科领取《机要档案袋》、《机要文件交寄单》、《人才服务中心毕业生档案接收清单》、《高校档案转递通知单》、《本专科毕业生离校手续单》、《高校毕业生鉴定表》和《高校毕业生登记表》；
③毕业生做毕业鉴定；
④各院系向校毕业生就业工作领导小组汇报，公布毕业生就业方案，向学生处反馈毕业生遗留问题，到就业指导科领取毕业生就业花名册；
⑤各院系持花名册按校派出所通知于指定的时间前往办理户口迁移手续，并将户籍卡发给学生本人。
⑥按省人事厅的日程安排，一般于6月底，学生处到省人事厅开具非师范类毕业生报到证，到省教育厅开具师范类毕业生报到证。
7．7月初（一般为3日）毕业生参加学校毕业典礼、到各院（系）领取《报到证》和《离校手续单》到指定的地点办理离校手续。
8．毕业生按总务处票务部通知购买返程票和办理行李托运。
9．各院系按就业方案填写档案信封、档案交寄单、存根，在七月初规定的时间将档案交学生处就业指导科，由就业指导科寄出。
10．毕业生凭《报到证》、《毕业证》、《身份证》和《户籍卡》到就业单位（或所在地人事局）报到。
