就业前的自我认识
1．自我认识
在走出校门之前，大学毕业生大都有“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”，创造一番业绩的宏伟抱负，但大家对社会生活的估计往往失之于简单或片面，大家的理想目标不是建立于客观条件之上。一旦遭遇挫折，很容易产生不安或不满情绪，失去竞争的勇气。其实，社会是一个万花筒，其中既有好的、有利于人发展的一面，又有不好的、不利于人发展的一面。作为大学生，只有正视现实，接纳现实，正确地了解、认识自己，恰当地评价自己，将主观愿望与客观实际结合起来，才能站稳脚跟，找到真正改造世界、创造业绩的切入点。
所谓认识自我，并不仅仅是认识自己的现状，比如自己的专业、自己的成绩、自己的兴趣、自己的性格等等，也要认识到自己的潜力，因为职业生涯其实就是不断发掘自己潜力的一个过程。除此之外还应当认识自己的决心。你究竟愿意为了争取某件事某个职位下多大的决心，世间没有十全十美的事，选择一个职业一个职位，就意味着需要放弃其他的，就意味着需要因此放弃一些东西，你肯牺牲多少，下多少决心，也是需要认识的。肯牺牲多少就意味着你对事物重要性的排序，比如在工作中你最重视的什么？发展机会、薪资、工作环境、所在城市、所在领域，还是其他？为了排在第一位的，就可以适当放宽对第二位需要的要求，为了第二位的需要就可以放宽对第三位需要的要求。
在这里为大家介绍一种运用广泛的方法，即管理培训中一个常用的“SWOT”分析法。这种方法在很多情况下可以运用，亦适用于对我们自身优势、劣势、威胁及机遇的分析。
SWOT是4个英文单词第一个字母的组合：
Strengths：优势
Weaknesses：劣势
Opportunities：机会
Threats：威胁
你现在就可以动笔按照以下《自我SWOT分析》操作指导图，分析一下目前你的自身状况以及你面临的机会和面对的不利因素，并由此制定出自己的：
SO战略：优势机会战略
WO战略：劣势机会战略
ST战略：优势威胁战略
WT战略：威胁劣势战略
当你为自己作了SWOT分析之后，是否对自己的认识以及相关的战略更加深刻和清晰了？
2．气质、性格与择业
（1）气质、性格对职业生涯的影响
一个人选择什么样的职业，常与他（她）本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。
根据兴趣择业在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。
心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。
根据气质择业生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。
根据能力择业随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此，求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。
（2）气质类型与择业
俄国生物学家巴甫洛夫根据神经过程的强度，提出了气质类型说，主要内容如下。
胆汁质强而不平衡。这样的人情感和情绪发生迅速，爆发力很好。同时，情感和情绪消失得也快，情绪趋于外向。智力活动灵敏有力，但理解问题容易粗枝大叶。意志力坚强，不怕挫折勇敢果断，但容易冲动，难以抑制。工作热情高，表现得雷厉风行，顽强有力。
多血质强而平衡，灵活性高。这种人情感和情绪发生迅速，表露于外，极易变化，灵活而敏捷，动作活泼好动，但往往不求甚解。工作适应力强，讨人喜欢，交际广泛。容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。
黏液质强而平衡，灵活性低。这种人情绪比较稳定，兴奋性低，变化缓慢，内向、喜欢沉思。思维和言行稳定而迟缓，冷静而踏实。对工作考虑细致周到，不折不扣，坚定地执行自己已经做出的决定，往往对已经习惯了的工作表现出高度热情，而不容易适应新的工作和环境。
抑郁质弱性，易抑制。这种人情绪体验深刻，不易外露。对事物有较高的敏感性，能体察到一般人所觉察不到的东西，观察事物细致。行动缓慢、多愁善感，也易于消沉，干工作常常显得信心不足，缺乏果断性。交往面较窄，常常有孤独感。
人的气质带有先天遗传的性质，它能影响人的行为方式、能力的形成和发展，各种气质都有自己的优缺点。他无好坏之分，重要的是要充分了解自己的气质类型，才能发挥优点、克服缺点，自觉地发扬自己气质中积极的一面，克服气质中消极的一面。气质类型不决定一个人成就的高低，但关系到工作的适应性。例如，多血质的人宜于从事环境多变、要求作出迅速反应、交往繁多的工作，难以从事较为单调、需要持久耐心的工作；黏液质的人则相反，他们适合从事耐心细致，相对稳定的工作。如果一个人的气质类型正好工作的要求，他会感到工作得心应手，充分发挥他的潜能，有他的发展空间。否则会带来无限烦恼。因而我们的气质类型决定我们的职业类型。
（3）性格类型与择业
一个人选择什么样的职业，常与他（她）本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。
1．操作型
此类人天生手脚灵活，喜爱并善于摆弄研究物品，适合选择操作工、用品维修、安装、厨师等需要较高动手能力的职业。
2．研究型
这种人喜欢独处，抽象思维能力强，善于用象征符号和观念思考问题，爱好智力活动，适合选择科研、医药、电脑程序设计等工作。
3．艺术型
此类人感受性强，情感丰富多变，形象思维能力较好，喜欢与众不同，标新立异，灵活多变，不愿囿于呆板常规之中，适合选择设计、表演、媒体记者编辑、服装美容化妆类的工作。
4．慷慨型
此类人爱好交往，处处与人为善，乐于为他人提供服务和帮助，热情乐观开朗，适合选择医护、幼教、旅游、社工、家政服务等工作。
5．舌辩型
此类人言语能力强，喜欢慷慨陈词侃侃而谈，滔滔不绝，言语应对灵活敏捷，适合节目主持、播音、律师、教师、推销等职业。
6．创业型
此类人头脑冷静，踏实务实又敢于冒风险，心理承受力好，韧性强，乐观自信，不愿久居人下，适合做债券、管理及自办实体。
7、执行型
此类人生性谨慎顺从，喜欢有规划有条理的环境，适合选择财会、统计、文秘、档案管理、宾馆等常规性职业。
对大学生成才个性的分析，美国职业生涯设计师霍兰德的研究有一定的借鉴意义。霍兰德认为，大多数人可以分为六种人格类型，即“六角型”理论，主要有喜欢观察、学习的研究型，有艺术、直觉、创造能力的艺术型，及擅长和人相处的社会型等。
大学生可以通过网络、报纸上的一些测量工具了解自己的成才个性和职业倾向。当然当前的大学生就业全部是双向选择，择业双方都不能一厢情愿。即使自己有明显的某一职业倾向，但用人单位还要选择你，看你是不是他们所需要的人选。因此大学生不应仅求助于量表来测试自己，而要理性地进行自我分析，从而明确择业目标和发展方向。能否理性地对自我进行剖析至关重要。首先理性地自我分析应该先学会与同龄人相比较，切实明白自己的优势和劣势；实事求是地分析自己真正想要什么，通过努力可能获取什么，否则容易导致择业中的盲目从众或患得患失，以致影响到今后的工作。
与同龄人相比较自我剖析，大致的内容包括以下几个方面：自身的综合素质和能力，自己的性格、气质，择业过程中如何扬长避短。根据自己的情况确定个人究竟想做什么，适合做什么，想成为什么样的人才。求职中自己最关心什么，自身的发展机会，还是工作报酬、工作环境或其他方面等。
当然有时“当局者迷，旁观者清”，我们自己确实很难清醒地认识自我，了解自我。我们不妨与父母、老师、同学、朋友等谈谈心，从他们那里得到一些对自己的中肯评价和有益的指点作为参考。
（4）就业单位的个性判断
常言道，知己知彼方能百战不殆。大学生择业有时存在一种“盲动”、“浮躁”或者说“急功近利”的心态。为数不少的大学生只重择业，却很少关注应聘单位的信息。实际上，随着市场经济的确立，当前社会上的每个企业与大学生一样，业已呈现出鲜明的个性。不仅因所处行业不同而显各异，还有因规模大小、理念追求不同而突显个性。具体来说，这既包括企业组织结构、业务管理等硬件设施，又包含企业文化、市场策略等软环境。例如有的软件企业对员工的上下班时间及着装等几乎没什么要求，要求的只是员工创造力的尽情发挥，而有的企业却正好与之相反。
用人单位的这种个性化差异，肯定体现在其招聘人才的标准中。大学生择业了解用人单位的个性特征，有助于大学生充分展示与这一单位择人标准相吻合的个人优势和特长，做到扬长避短，从而使择业的目标更为清晰和准确。当然大学生无论对个人还是对用人单位的了解和认识，都有一个不断全面深化的过程，但是只要有了认识自己和单位个性特征的意识，并通过初步的分析判断，就可以对个人未来的就业与成才有着较为明晰的目标定位，从而通过自己的努力向着社会需要且利于实现人生价值的方向去学习成才、去择业就业。
附：霍兰德职业兴趣测验
霍兰德职业兴趣测验是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验以及他所创立的“人格类型”理论的基础上编制的测评工具。霍兰德认为一个人的人格类型（包括价值观、兴趣、动机、需要等）与其从事的职业密切相关，不同的人格特征适应于不同的职业。通过几十年间一百多次大规模的实验研究，他发现一共存在六种不同的人格类型，它们分别是实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）以及常规型（Conventional）。当一个人的人格类型与职业相匹配时，他会感到内在的满足，并充分发挥自己的聪明才智；当人格类型与职业相近时，那么经过努力也会适应工作，取得成就；而当人格类型与职业相斥时，那么就对工作觉得索然无味，最终无法胜任。
一、测验构成
霍兰德职业兴趣测验都是由关于个人兴趣、爱好方面的问题组成的，共212道题目，测评时间30分钟。
二、测验解析
1．实际型。基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。
2．研究型。基本的人格倾向是，具有聪明、理性、精确、批评等人格特征，喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
3．艺术型。基本的人格倾向是，具有想像、冲动、直觉、理想化、有创意、不重实际等人格特征，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。
4．社会型。其基本人格倾向是，具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。
5．企业型。具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征，喜欢林事领导及企业性质的职业，其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
6．传统型。具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。
三、测评功能
职业兴趣反映了职业活动的特点和个体特点之间的匹配关系，是人们职业选择的重要依据和指南。本测验正是用于了解这两方面特点之间的匹配关系，从而为实现“恰当的人从事恰当的工作”提供可靠的科学依据。在个人择业方面，职业兴趣测验是帮助人们明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入；在企业招聘选拔方面并且对管理人员的选拔和安置也起着举足轻重的作用。
简化了的霍兰德职业兴趣测试内容如下。
下面列举了各种活动，请就这些活动判断你的好恶。喜欢的活动请在“是”下相应位置打“√”，不喜欢则在“否”下相应位置打“√”。如果某些活动没有经历过，请凭你对该活动的认识和感觉判断。务必按顺序回答全部问题。
活动性：你喜欢从事下列活动吗？
R：现实型活动是否
1．装配修配修理电器或玩具
2．修理自行车
3．用木头做东西
4．开汽车或摩托车
5．用机器做东西
6．参加木工技术学习班
7．参加制图描图学习班
8．参加机械和电气班学习
9．装配修理机器
统计“是”一栏次数。
A：艺术型活动是否
1．素描／制图或绘画
2．参加话剧戏曲
3．设计家具布置室内
4．练习乐器／参加乐队
5．欣赏音乐或戏剧
6．看小说／读剧本
7．从事摄影创作
8．写诗或吟诗
