社会如同市场，个人择业自由。如果真有新的机会，跳将过去更能成事。倘若这时死守田园，惧怕改变带来的风险，往往就会坐失良机。倾听成功人士的故事，大多充满传奇的经历，其中也包括弃旧图新。因此，我并不笼统地反对跳槽，相反，如果确有成功的契机，不去抓住就是个傻蛋！特别是年轻人，不必害怕从头再来，要敢于在一无所有处开天辟地！开拓事业是充满风险的，勇于冒险才可能成功。畏首畏尾、患得患失，这样的人成不了什么气候！不甘平庸，必须求变。改变衣着，改变形象，改变为人处世的方式，必要时则要改变工作或职业。如果改变工作单位，那就是跳槽！
不过，事情都很复杂，大致有正反两面，如果只看到一方面，认识就有片面性。据此的判断可能不正确，据此的行为就可能不成功。跳槽也是这样，不仅有一个敢不敢的问题，还有一个应不应该的问题。应该跳槽而不敢去跳，说明缺乏创新的勇气，俗话说就是“胆儿小”或者“没胆儿”；不应该跳槽却愣要去跳，则属于盲目或者说盲动，表现出的勇气也不值钱。胆儿小常因为信心不足，不是对自己没有信心，就是担忧跳槽的前景；而盲目则因为认识不清，不知道自己能吃几碗干饭，或者没搞清跳到新槽子能吃到几碗干饭。
可见，跳槽不仅需要勇气，更为需要的是理性思考。首先要弄清跳槽的目的，直到跳过去的长远得失。什么样的状态叫做成功？对此很难简单地概括。职业不同，衡量成功的标准就不同，个人的追求也不一样。如果用世俗眼光判断，成功无非就几种情况，不是挣很多的钱儿，就是当很高的官儿，要么就是出很大的名儿，或者名利双收、富贵同获。尽管有人说奋斗不是为了这些，而是为了自我实现；为的是发挥自己的潜力，从而证明自己的价值。什么叫做自我实现呢？怎样才说明你发挥了潜能并很有价值？本来这些是有答案的，可大多数人追求的不是答案，而是升官发财、功成名就。尽管把话说得弯弯绕儿、圆溜溜儿，无非还是那点儿事，时髦的词句并不能免俗。
大多数人跳槽都是为了名利，这不是什么羞耻的事情，实在没必要遮遮掩掩，更没有必要冠冕堂皇。马斯洛说人的需求有五个层次，其实也不过就三个方面，基础的是生理和安全的需求，高一点的需要是交往和尊重，然后才是自我实现。就满足需要的功能而言，钱财、官位和名利三者，本来就不在一个层次上。很多人梦想着升官或出名，尽管也出于尊重的需要，根本上还是为了挣钱。比尔·盖茨和李嘉诚之流，钱财多得一塌糊涂，境界的拔俗就越过了尊重。绝大多数奋斗着的人们，挣钱还是第一的目标。之所以梦想着当官和出名，不就是因为能带来钱财吗？高层次？谈不上！相比之下，有些穷人则升华了境界，挣钱不多却帮助别人，甚至没想有什么回报。在心理满足的典型范例中，这样的穷人与盖茨齐名！
什么样的人能够发财？继承和拾遗能使人有钱，但不属于发财。继承来的钱是别人发的财，自己不过接个现成的，要说发财就词不达意。捡来的钱要还给人家，即使最后归属自己，只能说明非常走运，说自己发财也是特指，如同中了六合彩不可重复，说了也没什么实际的意义。通常情况下人要发财，必须具有挣钱的本领。先要能给别人挣钱，然后自己才可能挣钱。如果没有太大的本事，想跳槽后天上会掉下个馅儿饼，十有八九是白日做梦！除非在新兴的行业，而且你有奇才，否则休想靠跳槽成事儿。在那些人才济济的地方，历练对成功有重要的意义，对忠诚的培养则是唯一的途径。如果事业一跳就成，早就没人艰苦奋斗了。试想你是个企业的老板，你会轻易地重用那些跳槽而来且能力不怎么突出的员工吗？他能背弃原来的地方，自然有些具体的原因，也使他的忠诚打上了折扣。除非因为急需，除非经过证明，特别的使用是权宜之计，多给几个钱不过仨瓜俩枣。
过高地估计自己的能力，或追名逐利，急于求成，这是很多人跳槽的动因，也给跳槽带来了厄运。在一个地方工作，自以为英雄无用武之地，工作时心情浮动，不是把精力放在能力和经验的成长上，而是左顾右盼地寻找成功的捷径。随着时间的流逝，即使过去确有所长，竞争的实力会不进反退，到新地方去适应也会更难。大多数人的成功是需要积累的，靠抖机灵是不能八面威风的。如果忍受不了工作的寂寞、生活的磨难和事业的失败，就不可能有经验的厚重积淀，地位和名气会如同无源之水。尤其是刚步入社会的学士、硕士和博士，所学的东西都是听说的，也都是过去的。要想胜任现实的岗位，学过的知识当然有用，但远远不够，绝对无助于短期内成功。
高校毕业生找工作很难，不是因为教育过剩。就企业而言，现在用人偏好的变化，与人力资源市场的发育有关，在一定程度上也因为受到高校毕业生浮躁心态的影响。不管是本科生还是硕士、博士，求职期望的条件过高，工作后跳槽的人数也多，很多在职的三心二意，不但影响了企业运营的效率，而且增加了人力资源成本，这绝对不是企业所乐见的。现在社会上有很多人求职，无论是供应的种类还是数量，都有很大的选择余地。重要岗位人员是有计划培养的，忠诚和能力缺一不可，因此特别看重工作历练，它表现出能力，也反映着忠诚。尽管都强调唯才是举、不拘一格，实际操作中基本上是德才并重。高校毕业生初来乍到，根本谈不上有才还是没才。即使的确满腹经纶，离成才的标准也还远着呢！
毕业的学校是不是名牌，已经不再是重要的考量。从企业人才需求的角度看，高校毕业生能不能成才，与他们的学校关系不大。除了少数顶尖高科技企业，毕业的高校是否是名牌，基本上没有多大意义。如同海龟派名声的衰落一样，现在的名牌大学毕业生，也多是盛名之下其实难副，傻子才会高看一眼。何况，有些大学的运作出现了偏差，教育的内容越来越浅薄，能力的培养越来越虚化；对经费的关注成了首位，赢利成了很多活动的目的，很少在创新能力和精神的培养上下工夫。只要看看我国大学的MBA教育，看看所谓企业家培训，还有为精英们提供的学位进修和国学进修，就会感知大学的堕落。相形之下，职业技术教育方兴未艾，毕业的学生也非常走俏。不仅是因为企业需要操作人才，也因为他们学的东西实在而且具有针对性，还很少莫名其妙的自豪感。
跳槽，你得有跳槽的本事，还得有人相信你是能拉车的马。自以为是和一厢情愿，都是跳槽者必须禁忌的。盘点一下学过的东西，尤其要掂量拥有的能力，首先作出正确的判断，然后才可动跳槽的念头。同时也要去感受那跳槽的目标，看看是否真的需要你，特别要评估能否被重用。也许你的学位较高，也许你毕业的学校较好，那不代表你高人一等，尤其不代表你就是人才。企业也好，政府也好，用人都是为了干事。不会干事和干不好事，对学生来说是别人能够理解的，因此会容许你有适应的过程。但如果你自以为大材小用或高价低估，并心猿意马、牢骚太盛，那就属于自找倒霉。即使你真的具有才干，跳槽而去也不会有多少人感到可惜。任何企业都比你强大，回旋的余地也比你宽广。“东方不亮西方亮，黑了南方有北方”。任何个人都可以自由择业，企业也可以自由用人。不信你临走时回头看看，说不定你的办公桌有了新的主人。
俗话说：“骏马行千里，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”社会需要的人才是多种的，个人成才的方向就很多。最后究竟能不能成才，主要不是取决于学历，有时也不取决于智慧和知识。道理很简单，学历只是一种学习的证明，标示着你经过了什么样的教育，包括你曾经学过哪些课程。究竟学到了多少东西？究竟具备了什么样的能力？这都是学历无法证明的，据此判断只不过是猜测，不可能成为重用的指标。很多成功的人学历不高，不是常规之外的特例，而是成才规律的表现。他们虽然没进过高校，但生活和工作教会他们的，也许是高等教育无法传授的。特别是在他们事业的领域，所拥有的经验和积累的知识，肯定达到了相当的高度，甚至令博士们望尘莫及。
人生是短暂的。职业生涯不过几十年，转眼之间就会过去，容不得人们跳来跳去。生活中确实有跳槽成功的，但这样的成功绝不会多见，因为成功的机会可遇而难求！成功者在讲述成功的时候，都有意无意地突出着奇迹，把等待的寂寞一语带过，略去了走向成功的艰辛。这可能对我们产生了误导，以为奇迹造就了成功，于是就梦想着奇迹的发生。实际上，有些人跳槽成了习惯，每次跳槽都没有奇迹，最后只能是一事无成。如果说机会给成功增添了奇迹，寻找机会就不如等待。等待中不断地开拓着道路，出现机会就水到渠成。如果四处追寻机会，看到机会是不太容易的，抓住机会更加偶然。大家都能看到的机会，实际上已经不再是机会。抓住机会需要准备，看清机会则需要时间。跳槽放弃了以往的努力，很少能够接近机会，成功的道路会变得遥远。与其跳来跳去地浪费时间，不如做好眼前的事情。就人生仅有的二三十年职业生涯来说，跳槽常使你不得不重新开始，破坏掉以往绝大部分积累；坚持则积累着能力和经验，最有可能把你推向高峰！
