在生活中，如果我们看到一个平时不轻易开口，但一说话就掷地有声的人，我们会对他产生什么样的印象呢？相信大多数人都会认为，这是一个理智、善于思考、谨慎的人，或者是一个能力很强但行事低调的人。对于这样的人，相信很容易就能吸引到崇拜、尊敬的目光。相反，如果我们看到一个很喜欢高谈阔论、动辄就滔滔不绝讲话的人，又会产生什么样的心理呢？“这个人说话这么随意，又这么爱说，嘴上功夫是很了得，但实际能力就不敢保证了。”相信很多人都会有这样的想法。这就像人们常说的一句话：“饱满的麦穗总是深深地低着头。”一个有真才实学的人，往往是不屑于在话语上争取别人的崇拜，而是愿意让事实来证明一切；也可以说，智者本就不会多言，因为言多必失，说得多的人往往也会暴露出自己更多的无知。
职场也是如此。站在一个上司的角度来讲，讲话多的人往往有一种急于表达自己的心态，这样的人在上司心中并不一定就真的有好印象，因为说得多在某种程度上也就意味着说得比较随意，而上司需要的是对公司有用的言论，不是无用的“闲聊”。相反，那些平时不爱发言的人，一旦说出某些话，大多是经过深思熟虑的，这些言论往往对公司的发展能更加有益处，更值得上司参考。因此，对于上司来说，说话随意的人往往不如谨言慎行的人更值得重视。这就告诉职场人士，不要为了和上司“套近乎”而过于多说话，更不能不假思索地随意说话。有句成语叫“人微言轻”，说的是人的身份低微时说的话也就没有分量；但在职场这四个字反过来也是成立的，也就是说，人说话过于随意、轻率，那么他在公司的分量也不会太重。
为了获得更高的利润，一家建材城的老板吴总提出要进行业务扩张，把销售额定在120万元。他构思了这样一个框架之后，想听听下属的意见，便将平时给自己出谋划策的两个人——小李和小谷叫了进来，对他们说：“我想把营业额定在120万元，你们觉得可行吗？如果可行，咱们需要扩招几个销售部主管？”小李一听，立刻抢先回答道：“恭喜吴总这么快就能把销售额突破100万元大关了。我觉得根据您的这个目标，起码得招三五个主管吧。不，不够，六七个可能更保险一些……”小李一上来就滔滔不绝说了一大堆，具体的数目变来变去，吴总只听了两句眼神就放松了下来，注意力没那么集中了。而小谷则自始至终都没有开口。小李说完之后，小谷才对吴总说：“这件事事关重大。吴总，我需要回去整理一下相关数据，有了结果再向您汇报。”小李本来以为小谷没有立刻给出答案会让吴总很生气，谁知吴总却很满意地冲小谷点了点头，而再也没有看小李一眼。
可以看出，小谷是个很谨慎、很理智的人，不肯轻易说一句没用的话，或者说不确定的话。要知道，如果像小李一样，给了吴总答案，却又改来改去，即使最后给出的数字是正确的，也会让吴总有所怀疑、难以完全相信。与其将话语浪费在不断地给出不同的数字之上，还不如省去那些口舌，做好具体的计算工作，最后得出一个确切的数字来。对于这样经过谨慎考察得出的答案，上司当然不会与那些随意说出口的数字同等看待——对于上司来说，这是更加值得参考的数字。
由此就可以看出，在职场中说话一定不要贪多，而要求“精”。这表现在两个方面：首先，平时不要为了显示自己在上司面前“吃得开”，或者想和上司“套近乎”，一遇机会便打开话匣子，和上司说个没完没了。对于这样的员工，上司最首要的印象不一定是活跃、热情，而很有可能是爱逞口舌之欲、于工作却很懈怠。有重任需要托付的时候，上司一般也不会选择这样的人。其次，面对上司的问题，一定要想好了再回答，最好给出一个经过深思熟虑的答案，而不要在几个答案之间左右摇摆。自己都不确定的事情，当然也就无法让上司百分百相信。
总之，只要你重视自己的一言一语，不使其轻率、廉价，那么你整个人在上司心中的地位也会慢慢重要起来，你的话语也会被上司看作掷地有声的“金言”。
员工“语”则
在职场中行走，嘴巴这一关一定要把牢，首先说话不能太多，其次说话不能“不经过大脑”。只有做到这两点，你的话在上司眼中才会有价值，而不会是可有可无的“废话”；你这个人在上司心中也会留下谨慎的印象，而不至于成为轻浮、不可靠的随意之人。
