在职场中要想工作得顺风顺水，并获得发展、进步的机会，就一定要让上司看到你的价值。最好的推荐自己的方法，就是借“第三者”的嘴说出来。这样不仅可信度够高，还可以避免自夸的嫌疑，可谓一举两得。
对于上司来说，衡量一名员工是否合格、出色，除了要看结果——其任务是否完成、工作质量是否达标之外，工作过程也是不可忽略的一点。也就是说，员工在工作过程中的表现也很重要，这是自己是否值得上司培养的最直接体现。那么工作过程中哪些因素能够体现这些呢？其中很重要的一项就是工作热情。
对于员工来说，完成任务可能是每个人都能做到的事情，但面对任务的时候如何去做，表现出来的能力就不一样了。有些员工表现得很“平静”，只把这当做理所应当的事情，在工作的时候突然没有怨言，但也不会过于热情地对待它，只限于按时、按量完成；而有些员工虽然也按部就班地去做，但工作过程中总是摆出一副不情不愿的样子，将自己内心所有的不悦都表露出来；还有一些员工，不管完成什么样的任务，脸上总带着笑容，或者说身上总会透出一种十足的干劲儿，让人觉得他很喜欢自己的工作。面对这三种员工，上司更愿意栽培哪一种呢？毫无疑问是最后一种。
第一种员工虽然任劳任怨，但对工作的热情总表现得差了那么一点，似乎只安于做好自己分内的事情，不求进步；第二种员工是典型的“为上司工作型员工”，也就是认为工作不是为了自己，而只是为了完成上司的要求，然后得到自己应有的报酬，这样的员工更是难以有长足的长进的；而第三种员工则把工作当作一件很快乐的事情，似乎自己永远在学习、摸索，能够不断地从工作中汲取养料，让自己成长，所表现出来的满足和快乐明显能感染和带动其他人，这类员工当然更容易走入上司的视线，得到上司的赏识。
由此可见，工作热情是一件必不可少的事情。你在工作中注入自己的热情，就好像在对别人展示你在工作之中的快乐，以及你良好的工作状态。如果你总能以饱满的热情迎接工作，在上司眼中的你一定会变成一个值得信任与委以重任的下属。因此，带着饱满的热情工作，你会收到意想不到的效果。
也许有的人会问：“上司通常和我们不在一个办公室，我再热情，上司看得到吗？”有这样想法的人就大错特错了。要知道，员工办公室发生的事情，最后大部分都能进入上司的眼睛和耳朵。尤其对于希望了解员工工作状态的上司来说，每一个下属的一举一动都“逃不过”他的关注。因此，你平时的工作状态如何，上司基本都能大致了解。这就告诉职场人士，无论什么时候都不能因为上司不在而放松自己，对工作保持一腔热情，总会有人替你告诉上司。
吴晓玲毕业以后，成为了一家房屋中介公司的售楼小姐。售楼小姐这个职业的工资弹性是很大的，常常因为业绩不同而有天壤之别。作为一个初涉该行业的新人，吴晓玲在短短几个月内就爬上了销售排行榜的前五名，让她的上司温经理非常吃惊。在一次例会上，温经理应很多员工的要求，同时也出于自己的好奇心，请吴晓玲分享保持良好业绩的秘诀。谁知吴晓玲不好意思地笑了笑，只说了一句：“其实我也没什么秘诀，就是好好为客户服务呗。”大家听了这句话，原本期待的眼神一下子没有了，有人不解地小声嘀咕了一句：“我们难道就没有好好为客户服务？这算什么‘秘诀’呀？我看是有好的方法不肯跟别人分享吧。”
一天，温经理接到一个客户的来电，点名要感谢吴晓玲：“俺一定要打电话来谢谢这个吴小姐。俺刚从老家过来，打算给儿子在这里买个房子，给他做新房。可是，俺跑了好多个中介公司，那些售楼小姐也许都觉得俺是个乡下人，买不起房子，都对俺爱答不理的，俺想了解点什么都得不到回答。只有这个吴小姐跟别人不一样，她从头到尾都笑眯眯的，非常热情，俺问什么她都仔细给俺解答。俺对咱们公司介绍的这套房子非常满意，已经决定买下来了……”温经理这才知道，原来吴晓玲在例会上说的的确是心里话——她只不过是怀着最大的热情、为客户好好服务而已。不久，吴晓玲就被提升为销售部主管，主要负责的，就是为公司员工做销售培训。
付出努力总会有回报，无论在不在上司的眼皮底下工作，你的表现迟早都会被上司所熟知。时刻对工作保持热情的员工，则更是能首先得到上司的赏识。因此，千万不要吝啬你心中的那份热情，随时将它“秀”出来，为自己在上司眼中争得一个好的印象。
员工“语”则
员工对自己的工作是否有热情，是上司很看重的一件事情。因而上司会对此格外关注。所以，职场人士千万不要抱有消极心理，认为自己即使热情无限，上司也不一定看得见。及时秀出自己的工作热情，总会有人帮你告诉上司。
