无论是下班后的家庭生活、社会生活，还是上班时的工作时间，我们都可能遭遇一些不顺心的事情，从而产生不愉快的心情。心情不好是可以理解的，但是带着不好的情绪来上班就不那么理智了，若是将一腔怨气发泄在上司身上，那么就更是犯了大忌讳。
所有的员工几乎都会在背后议论上司，这是职场永远不会避免的现象，很多上司也会对这些情况睁一只眼闭一只眼。但是，议论上司是有一个底线的，如果因为你的心情不好，就拿上司作为发泄筒，对着同事大说上司的坏话，那么你的情绪恐怕很快就会变得更差——你马上就要接受上司的惩罚了。
“又堵车了！”小青一进办公室就不高兴地抱怨了一句，同事们转过头去，还看到小青凌乱的头发、微红发汗的脸颊，一看就知道刚才为了赶时间，经历了一阵“小型龙卷风”般的混乱。“真该死！紧赶慢赶还是迟到了两分钟！”小青看着墙上的表，边愤愤地打卡，边跺着脚说道。同事们感觉到小青今天的火气不小，都不接话茬，只低着头做自己的事情。
小青打完卡，坐到自己的位置上，但过了半天还是平息不了自己的情绪。同事们越是假装忙碌地低头工作，她就越是气不打一处来：平时一个个不是都挺爱抱怨王姐规定的“迟到制度”吗，现在事不关己，一个个连口大气都不出。终于，小青忍不住发牢骚道：“我早就不同意王姐把公司的表调快五分钟。按照正常时间算，我今天根本就没有迟到！可是现在偏偏要按迟到计算，还要扣半天的工资！”顿了顿，她又想到了别的似的，继续愤愤地说：“王姐也太严格了，一般的公司是允许员工偶尔迟到几分钟的，北京交通堵成这样，一次都不迟到根本不现实。再说了，其他公司都是迟到三次以上才扣钱，咱们可好，迟到一次就罚半天工资！我一个月有多少个半天的工资啊！”小青不停地发着牢骚，将自己的不满通通发泄了出来。办公室的同事都觉得小青有点过火，纷纷朝她瞟了几眼。有几个和小青不错的同事，一直小声劝她别说了，但小青仿佛没听见一般，继续大声抱怨。过了一会儿，王姐走进了办公室，小青才噤声了。本来，小青以为这个小插曲很快就会过去，就像大家平时早上都会议论一番那样，王姐一到就像什么事情都没发生过。可这次，小青没那么幸运了。下班时间一到，小青就被请进了办公室了。王姐给她结清了工资，请她走人，并告诫她说，公共场合为一己私利煽动情绪是任何上司都无法容忍的行为。
俗话说“隔墙有耳”，何况小青说的那些话，根本不用隔墙，就能被很多人听到耳朵里去。职场复杂，虽然大家平时看起来都是亲亲热热的同事，但知人知面不知心，总会有几个喜欢打小报告来巴结上司的人，也不排除会有蓄意排挤别人的人。小青这番话，正好给这样的人制造了机会。而小青的结局，也早已在她开口的那一刻就注定了。
由此可见，无论你多么生气，或者多么笃定上司的决策不正确，也千万不要傻到真的把抱怨上司的话从嘴里说出来。如果你把上司当作自己情绪的垃圾桶，肆意丢弃自己的不满，那么当你发泄完的时候，你的心里是舒畅了、痛快了，你的事业却要因此而遭殃了。
员工“语”则
员工生气时抱怨上司，就好像兔子急了去拔老虎的毛、以解自己的气一样，都是自寻死路的做法。因此，无论你心中的怨气有多深，只要你不想丢掉现有的工作，那么就千万不要贸然将这些“犯忌讳”的话说出口。
