在职场中，我们经常会因为在某方面表现突出、或者某个任务完成得非常好，而得到上司的表扬、嘉奖甚至提拔。这是上司鼓励下属的一种方式，也是留住人才的手段。当你享受到这种精神或者物质荣誉时，千万不要表现出理所应当的样子，更不能因此而得意扬扬，甚至趾高气扬。这种“给点阳光就灿烂”的员工，通常不受大家的待见，也难以获得上司更高的肯定。
有人也许有这样的想法：升职、加薪和受到上司的公开表扬，这是多么光荣的事情，我“得意”一下应该也无可厚非。大不了，我不当着上司的面就是了。如果作为职场人士的你也有这种想法，那么你的好日子可能就要到头了。要知道，上司的“眼睛”是无所不在的，当他知道你凭着他给的“恩宠”，在背后耀武扬威时，会比你当面表现兴奋而更加生气。因为，你在上司奖赏自己的时候表现出得意、高兴，或许上司还能当那是一种发自内心的感谢；而你在背后炫耀，则会让上司感觉你是一个肤浅、不成熟的人，一旦得到一点成绩就得意地全然忘我。并且，你的这种做法还会招致其他员工的不满情绪，影响其工作热情。如此恶劣的影响，上司怎么能视而不见呢？相信面对这样的员工，上司很快就会给你一个“下马威”，将你重新打回原形，体验挫折中成长的滋味。
王璇大学毕业不久，在一家软件开发公司做技术员。刚步入职场不久的王璇，为了在公司站稳脚跟、给上司留下好印象，工作起来自然是十分卖力的。这不，才来了两个月，王璇就小有成果，设计了一款不错的软件，有望投入市场。上司马经理虽然见多了这样的成绩，但为了给新员工打气，还是在例会上高调地表扬了王璇。他拍着王璇的肩膀，对众多员工说：“看来咱们的‘小兵’力量十足啊，做出的东西一点都不稚嫩，很成熟呢！看来是后生可畏，成功指日可待啊！”大家也纷纷笑着表示赞同。
刚从校园出来、对职场还怀着很多猜想和惧怕的王璇，哪里想到自己这么快就获得了上司这么高的评价，当然也更加体会不到这只是上司惯用的鼓励下属的方式，而傻傻地认为自己真的能和很多老员工“相提并论”，甚至很快就能超越他们。当着很多上司的面，王璇极力压制自己兴奋的情绪，笑着摇了摇头，连说“马经理过奖了”。但还没挨到这一天下班，王璇就实在忍不住了。他趁着休息的空当，打电话给自己的女朋友，“炫耀”了一番今天的荣耀，最后还夸口道：“看着吧，用不了多久我就能混个‘小官’当当，到时候就让你享清福了……”可没过两周，上司就以一个技术性的过错，把王璇叫去狠狠训了一通，要他脚踏实地做事，多向老员工虚心求教。
一个人倘若稍微得到一点成绩就骄傲自满、到处炫耀，可以想象，这个人是很难取得大的成就的。因为他会将大部分的注意力都放在自己的光环上，扬扬得意于自己的那一点荣耀，而没有心思再去忍受寂寞、钻研学习，以取得更大的成就。在上司的眼里，这样的员工首先失去了原本的期望值，自然也就没有进步和前途了。其次，上司对员工进行表扬本来是希望鼓励取得成绩的员工，同时也鞭策其他员工，使得所有人都能进步。而得到成绩的员工立刻张扬地炫耀，即使“刺激”了其他员工努力奋进，最终带来的也只是不良竞争，甚至会引起办公室争斗。
这就告诫我们，在职场中，我们越是取得成绩、得到上司的嘉奖，就越要保持谦虚和低调，不能流露出过于高兴的情绪。否则，等待我们的就有可能是乐极生悲的命运。
员工“语”则
“给点阳光就灿烂，给点洪水就泛滥”，这样的人在生活中都不会讨得人们丝毫的喜欢，更何况是在人人相争的职场中呢？当你流露出骄傲、自满情绪的时候，难免会招来他人的嫉妒。而在职场中，别人的嫉妒是一件最可怕的事情，他会将你背后的表现夸大数倍来转告给上司，迎接你的就是一场厄运。
