在职场中，我们常常看到一些“平易近人”的上司，他们在下属面前一点领导架子都没有，还经常和下属打成一片，甚至称兄道弟。有些涉世不深的员工，认为在这样的上司手下工作是一件很幸福的事情；当他们真的在这样的上司手下当差时，也会傻傻地将上司说的称兄道弟的话语当真，认为上司真的把自己当兄弟看待，除了对上司忠诚之外，竟也会反过来主动和上司勾肩搭背、称兄道弟。只能说，这样的员工实在是“很傻、很天真”。要知道，不管上司的示好有几分真心，下属都不能去傻傻附和，更不能在任何场合都真的将上司唤作自己的兄弟。
张明年纪虽然不大，但却是IT行业的精英。他从上一家公司辞职以后，立刻有好几家开出了高薪酬，请他过去帮忙。张明选来选去，决定选择一个人情味比较浓的老板，于是便在现在的公司尘埃落定了。
进入公司的时间虽然不长，但张明对老板的印象已经特别好了。因为在他来公司的第一天，老板就特意在中午时请他吃饭，十分亲切地拍着他的肩膀，硬要认他做自己的弟弟。张明在专业上是当之无愧的精英，但在社交应酬、人际关系上却明显处于尚未“毕业”的阶段，他见老板一脸认真，便也非常严肃、郑重地认了这个“老哥”。“老哥”听后立刻眉开眼笑，可张明哪里知道，老板笑是因为自己将这个行业精英稳在了手里，因此高兴不已。从那之后，张明每次到老板办公室里，都会以“老哥”来称呼他，老板每次也都是满脸笑容地叫他“老弟”。
不久，老板和其他几个同样身为大老板的人聚会，为了显示一下公司优秀的“人力”，老板特意将张明带了去。谁知，宴席刚开没多久，张明就端着一杯酒，站起来大声说：“老哥，咱哥俩儿干一个！”老板的脸色变得异常难看，身子也缩了一大截，恨不得钻到桌子底下去。这一顿饭，老板的脸色始终是铁青的。
回到公司后，张明照例以“老哥”称呼老板，但却被老板“当头棒喝”，不仅大骂了张明一通，还喝令他以后再也不准这样称呼自己。
从张明的举动中可以看出，他果然是一个不太懂人情世故的人，甚至是个不聪明的下属。其在公司中称呼老板为“老哥”，之所以能得到老板的默认，是老板为了笼络其心做出的“让步”，且在公司内叫，也等于是将脸面丢在了家里，不算太大的损失。但在聚会上，面对的都是商界的大老板，张明的老板自然十分讲究面子。而张明以一个员工的身份，当众和老板称兄道弟，这显然会降低老板的身价，使其在众多位高权重的人物面前抬不起头来。因此，张明在回到公司后得到严厉的批评，也就不足为怪了。
也有些员工可能会这样说：“有时面对上司的‘盛情’无法拒绝，硬要板起脸来和上司保持距离，又显得太不识抬举。这种情况下应该怎么办呢？”我们来看一下杨婷的做法吧。杨婷性格十分外向，全身都充满着朝气，刚来到公司，经理乔林就喜欢上了她。乔林也是个大大咧咧的人，和杨婷性格非常相投，两人都很喜欢和对方在一起。即使不涉及公事，两人私下的感情也比较好。一次开玩笑时，乔林给杨婷起了个“小杨梅”的称呼，杨婷也不甘示弱，叫乔林为“小树林”。从这以后，这两个称呼就代替了两人的名字，杨婷一进乔林的办公室，就会大呼“小树林”，然后两人笑作一团。
这天，乔林的办公室里来了两位重要的商业客户，要和乔林谈一点合作的事情。正说着话，杨婷敲门进来了，乔林看到她头立刻蒙了一下，生怕杨婷没有注意到来宾的身份，像往常一样张口就喊“小树林”。若是真的那样，一定会给客户留下十分不好的印象。乔林正在担心，谁知听到了一个很陌生的称呼：“乔经理，您要的资料我送过来了。这两位就是您的贵客吧，欢迎二位。”乔林还没反应过来，杨婷已经彬彬有礼地向两位客户鞠完躬，放下文件，转身出去了。直到客户面带笑容，夸赞乔林的下属懂礼仪，乔林才松了一口气。从那以后，乔林和杨婷的关系更好了。
相比于张明，杨婷的做法就聪明得多了。她心中有一杆精细的量尺，懂得衡量眼前的情况，做出得体的举动。对于这样“明眼”而又谈得来的员工，上司当然“爱不释手”。
由此可见，上司礼贤下士的“恭维”下属，和下属称兄道弟、互称姐妹，下属最好低调一些，不要反过来也和上司攀关系；但如果上司的盛情难却，那么你不妨抛开一些细枝末节，也趁机和上司打好交情，前提条件则是一定要分清场合，不可随便认“亲戚”。
员工“语”则
“只许州官放火，不许百姓点灯”，描述的是古代官员的一种“霸道”行为。这句话其实也可以稍作改动，用来形容今天的职场，那就是“上司可以称兄道弟，下属不能乱攀关系”。任何企图把自己的地位提高、和上司保持亲密的人，都如同让自己走在松软无比的沙滩上，随时都有陷入困境的可能。
