第一，民营企业自身特点首先是自力更生、遵纪守法、讲奉献。违背国家政策胡作非为，党不喜欢，国家不支持，人民也反对。我本人不是资本家，可能是资本的代表，因为企业积累的财富是国家的，不是我个人的。国家的政策方针也在转变，毛泽东思想中，以前的解放中国的思想，现在的建设国家的思想，在改革开放二十年来已经形成了比较完整的理论体系，公有制、私有制其实都是共产党领导下的一种经济成分，企业职工都为我们社会做着同样的工作和同样的奉献，为社会稳定、团结发挥着作用、创造了财富。所以，共青团组织要结合民营企业这一特点开展工作。青年人要树立理想，在这样的企业中，不是没有前途、没有发展、不能成长，许多人有才能，渴望有一个发展的平台，现在我们企业已经搭建了这样的平台，大家要把才能发挥出来，发挥自己的作用。我们整天都在培养、发现、提拔这样的人才。当然，我们集团目前也存在一些问题，干部体制、工作流程还处在摸索阶段，但是主流没有问题，我们确实一心一意地要从团员青年中选拔干部。这是你们的舞台。
第二，我们是一个能源型的石化企业。能源是国家的命脉，是一个资金密集、技术密集的行业。共青团要研究我们的行业特点，工作不能空洞，我们需要务实，不能搞说教，不能整天空谈世界观，空谈方法论，这是没有用的。我们要结合企业的这块沃土、这块生我养我使我茁壮成长的土地去做工作。这是我们共青团的第二项工作。我们要主动了解世界受制于能源、中国受制于能源，了解能源对中国的发展、国家的安危、民族的危亡，对国家的强大、强盛和外交，对企业的影响，到底有什么作用。了解后，你们就有了一种热情、一种激动，“国家兴亡，匹夫有责”，了解到了能源的特点，就知道从事的工作有多么伟大、多么光荣、多么重要。当国家闹油荒的时候，我们集团把成品油源源不断地向社会供给，稳定市场，平抑物价，我们不在乎那点利润，显现出来的是我们对社会的贡献力和责任感。共青团教育工作和思想工作要结合这些内容，让青年们了解这些工作，了解自己所从事工作的重要性。同时，青年团要研究能源行业的发展方向，大家要踊跃搞论证会，这是专业知识，又是战略知识，研究集团今后是走石油化工发展之路、走煤化工之路，还是走煤化工与石油化工结合之路。举个例子：在一个部队中，不同兵种如炮兵、步兵、空军都要研究不同的内容，我们集团的职工是能源兵。共青团要开展这些内容的研究工作，一些理论性的长篇大论让青年职工学习，枯燥乏味，加入这些实际内容的时候才能发挥积极向上的作用。我们在娱乐中、前进中、成长中丰富了自己，学习了知识，有一天党需要、工作需要、企业需要的时候，我们有备无患。
第三，青年团工作要有地域的概念。我国经济发展不平衡，宁夏地处西北，革命战争年代，我们是老区，作了许多贡献。经济发展时期，沿海城市有得天独厚的自然条件，西北内陆与沿海地区经济发展形成了对比。“国家兴亡，匹夫有责”，西北兴亡西北人有责任，我们青年朋年有责任、有义务。西北发展了，全国就解决了发展不平衡的矛盾。总要有人在这块贫瘠的土地上开垦，总要有人在环境艰苦的地方磨炼，大家都觉得这个地方没有发展，大家都走了，那这个地方谁来开发？大家要有一种胸怀，个人的能力虽然有限，但是有了宽广胸怀、有了远大目标，心有多大，能力就有多大。所以，共青团工作要结合这些特点。我们是地处西北的青年人，不能自卑，要自豪，我们遇上了千载难逢的开发的好时机，我们要干出一番事业来。我们的父母、我们的兄弟姐妹都在这块土地上世世代代发展，我们要用我们的双手把这个责任延续下去，这是谁的职责？这是我们青年团的职责。
所以，我们团的工作有了这三部分内容，工作会有声有色，会搞得活灵活现，我们的团员才会爱学，我们的工作才有了行业的知识、地域的概念、行业的特点。
我们不是在一个真空中生活，我们是在现实的环境中存在、成长、发展。通过这些教育，我们的眼界可以更宽阔，我们要用宝塔这个平台，把宝塔石化作为我们实现人生目标的一个舞台、一个方面。当然，个人发展后与企业的发展不相适应了，可以辞去工作到其他企业另谋发展，这是我对待集团优秀人才的做法，一旦他们决定辞职，我理解、支持他们，还告诫人力资源部要给他们一个良好的条件，让他们另找出路，不管怎么说他思想上已经留下了宝塔的烙印，是宝塔培养出来的干部，或者说他身体里流着我们宝塔的血，不可能对宝塔没有感情，我们可以劝阻但绝不勉强他留下，尊重个人的发展，我们也不对这些人进行评价，工作中要有胸怀和宽容。
要培养年轻人，使我们宝塔的发展后继有人。为了培养人的问题我已多次找党委和团委，我们有近4000名职工，肯定能选出我们需要的干部。我们从外面请管理人员，而在集团内部孜孜不倦、一心一意工作的职工，站在企业最前沿工作的职工，他的希望在哪？他的升迁机会在哪？所以，我们要着力培养自己的干部。培养干部最好的土壤是团组织。我真心在团委举办的这样一个大型活动中登台演讲，这是一个主要的议题。不断把优秀年轻人才推荐到我们的工作岗位上来，在三到五年，甚至十年时间，我们要通过团的这个渠道，置换高管层的领导，这就达到目的了，团的工作就给集团立了一大功。就我们国家而言，没有团的工作就没有这么好的干部，或者说就没有这个通道，只能选择其他通道了。现在通过团委、党校的途径选拔干部，大家知道，只要到党校学习回来后几乎都是要提拔任命的。希望集团团委、广大团员青年能通过今天的讲话进一步明确今后工作的方向和目标。
我们的青年职工经常问我人生观的问题。
人生坐标要个人自己寻找，我只能提几点建议，谈谈我人生路上的几点体验。我对自己过去的经历有些感悟，首先给自己定下一个原则，要说到做到，不能说空话、假话、虚话，各种媒体采访时都讲真实情况。
人生感悟的第一个方面，总结我的过去，做事的风格是“认真”二字，这两个字谈开了我有许多感悟，骨子里的个性使我一生孜孜不倦、认真做事。在今天这个场合我想大声疾呼，一定要树立这样一种观念，世上难事很多，要认真研究剖析，发现里面的规律、特点。得过且过的人一生做不成大事。所有大事小事只有认真才能做好。举个例子：一堵墙看着简单，但砌的过程是一砖一瓦一锹水泥在拉线的辅助下完成的。你们想做什么、人生坐标怎么定我无法确定，有的人就是想做一个普通人，上班回家，没有其他的要求；有的人一生追求想干一番事业，实现人生价值；有的人想当老师，教书育人一辈子，很光荣。但不论做什么事都要认真，否则一事无成。有的人做什么都只是做表面文章，夸夸其谈、敷衍塞责，没有韧劲、吃苦劲。我自己多年来不论是在农村种地，还是上学当班长、团支书、教书育人，直到现在，我做事认真是出了名的。翻开当时的毕业留言，有一位同学现在是天津法院的副院长，他在留言中提到：当时我们争论一句诗词，我告诉他错了，校正了过来，他有疑义，后来我专门去图书馆查到出处，标示后给他看，通过此事他认为我做事严谨认真。这是二十年前的一件小事，诸如此类的事很多。做学问就要本着这样的态度，知道就是知道，不知道就是不知道。我当时收购南梁那个小厂时，对炼油行业一窍不通，见到法兰、阀门后不知道有什么用途、怎么写，自己就抓紧学习，看到泵引出来的管线不知道走向，一根根找着看，就是这样一点一滴学出来的，后来我带领职工可以把常压塔改造成初馏塔。我是学文科的，对理科知识不懂就要学，在实践中学习。孔子讲：“不耻下问”，这是真理。我发展的速度就在于不断地学习研究，如果揭秘如何才能成功，我认为认真是万事成功之本，如果不认真，事情也就过去了，什么事都做不成。就像读书，认真读一本书和不认真读书所体会到的不一样。有些人不实在，把读书当做一种炫耀、一种装点，来伪装自己，作为给别人吹嘘的资本。毛泽东是一个文人，他取得的成就是出于解放全中国的伟大理想，一生孜孜不倦去认真思考、实践。我自己也在这样不断地要求自己，表现的形式不一样，但具备“认真”的风格。认真但方法不得当也不行，这样的人有两类，一种是较死劲、认死理、钻牛角尖，这种方式要不得，最后会发展成一种“癔病”；另外一种是认真但没有毅力，感觉困难太大坚持不下去，半途而废。
人生感悟的第二个方面，要有毅力，或者说要有韧劲。社会上关于这类的励志书很多，大家要想看，我推荐曾国藩的《挺经》。做人要坚忍不拔，等待时机，为人做事都是这样的，用豁达乐观的态度。邓小平几起几浮都是忍过来的，这是志向里存在的一个要素。我给大家总结的“认真”是万事成功的基本要素，成功的第二个条件是要有忍劲、韧劲和持之以恒的精神，俗话讲“只要工夫深，铁杵磨成针”。做事不可能一帆风顺，都是曲折前进的，肯定会有困难、阻力和预想不到的麻烦、变化，怎么去应对？要用不变来应万变，这个不变就是“恒”，要磨炼人的意志。宁夏大学一名贫困学生汇编了一本书叫《磨难也是一种财富》。我们生活工作中遇到的各种磨难可以锻炼一个人的心志、毅力，可以让我们坦然面对各种问题，才能成为成功的人、豁达的人，但这一切没有一个“恒”字是不行的。人一生中不能不断地选择又不断地放弃，这样会一事无成。成功的人有三种：一种是精神上的狂人，非常亢奋，他的最高境界使他不惜一切代价向前冲，这种人成功了。第二种人是凭着恒心孜孜不倦往前走，他的结局也是成功了。第三种人是遇到了好的机遇也会成功，偶然的成功如果没有必然的精神准备，这种成功是短暂的。成功其实没有统一的标准，一个企业从创始到成长，从兴盛到衰退、灭亡，必将会走这样一个过程。成功的标准是什么？我个人认为，只要他为社会作出了贡献就是成功的，他曾经有过而且能够创造社会财富，能使一部分人或大部分人感受到他的成果，也就可以了，至于能够维持多长时间，那还涉及社会因素。在座的青年们渴望做一番事业，首先做事的精神必须具备。
总而言之，年轻人要有上进心，要有亢奋的心情，才能做成事。所以，在我的人生感悟里，做事要认真，这是第一要素，认真是万事成功之本；第二是要有持之以恒的精神，始终不渝的精神，一心一意向前走的精神。在这个过程当中，你们要有能够经得住考验、能够愿意磨炼自己、能够耐得住寂寞、能够耐得住失败，然后才能越过这个坎，走向成功的彼岸。我觉得有这两点就足够了，至于最后要做什么，我再强调一下，那是因人而异的，我不导引你们，每个人都有自己的特点。我希望在座的年轻人，特别是想做一番事业的年轻人，如果真有雄心壮志，那就从现在开始调整，从我做起、从现在做起、从一点一滴做起，一定能够成功的。你们做什么工作都可以，即使在宝塔做下去，多年以后，至少也应是个工程师、专家，因为在这个岗位上已经研究透了所从事的事业，肯定会被发现出来，“天生我材必有用”，不要抱怨社会。
最后一点感悟是要有胸怀。这是很难具备的一点，一般人不一定能具备。这个胸怀是要有生活阅历的，要有一个非常正确的人生观，要有能够认识世界、指导自己世界观的一个非常科学的方法论，这才能有胸怀。因此，我要求同学们、在座的年轻人要读点哲学书，李瑞环的《学哲学用哲学》是其一生的经验，学点哲学。什么是哲学？哲学是世界观，是方法论，是一门关于世界观的学问，是研究世界观、方法论的学问。胸怀从哪里来？从哲学中来，没有辩证法，没有世界观，没有对一个问题的方法论，哪里有胸怀啊？问题从哪里来？不能从全面的、联系的、运动的、发展的、变化的角度去看问题，哪能有胸怀？所以，你们要仔细琢磨，要用运动的、发展的眼光看问题。比如：公司中有两位同志辞职了，如果你不用发展的眼光看问题，这两位同志的辞职可能给公司带来很多的麻烦。因为公司对他投入了精力，进行了培训，他应该对公司有所回报，结果他没给我回报。如果用发展的眼光看问题，就会认为这个同志出去是带着宝塔的烙印的，宣传了宝塔，开拓了市场，可能哪年又回来了，带着更新的知识。用发展的眼光看问题，这个问题就解决了，心胸就豁达多了；如果不用发展的眼光看这个问题，心境就会小。一切都在变化之中，用不变的方法论看待、处理问题，好多机会就溜走了。
附：孙珩超教授在2007年3月21日青年团员大会上回答青年团员的提问
问：在现代社会中，年轻人应如何看待就业与薪水、忠诚度与职业道德之间的关系？这四者对青年人的人生有何影响？
答：国家领导人曾庆红曾经提过用人的三大法宝：事业留人、感情留人、待遇留人，这三者要统一起来看。就我们集团而言，如果待遇提不高，连职工基本的生活都保障不了，那就谈不上忠诚，这是现实问题。人不是活在真空中的，所以，我认为，忠诚度必须附之以一定的经济内容。我们不断地改善职工的生活条件，不断地提高各种公共福利待遇，就是要给忠诚的同志有一个安定的环境。如果我们的企业没有发展前途，年轻人在这里没有表现的舞台，无法实现自身价值，即使有很高的待遇，也留不住人；反过来讲，他们能看到未来的发展前途，即使目前的条件再艰苦，他们也会着眼于未来，与企业共同发展，把自己的命运与企业的命运结合在一起。另外一种情况，即使个人待遇不错，企业的发展也很好，但个人与企业没有感情，与同事相处不融洽，或企业体制不好，工作时会受到影响，心情不愉快。与企业产生不了感情，就不能全身心地投入工作。事业留人、感情留人、待遇留人这三者是相辅相成的，缺一不可。就业、薪水、人生观、工作周围的人文环境与忠诚度问题是辩证统一的。所以，我们企业要围绕这三个要素创造条件和环境，把人心凝聚起来，从而稳定职工队伍并不断充实壮大。
问：我们青年人如何看待自己的能力？
