一、管住你的嘴,这并不比撬开狮子的嘴容易
在我们的职场里,有些人喜欢公开发表意见,口无遮拦。
孙宁就是这样的人,凡事总喜欢抢着说出自己的看法。一次,主管召集质检部全体人员开会,分析前一天客户退货的原因。那批货出厂前是小李检验的,这相当于是开小李的“检讨会”。
主管说:“这次事故的责任人已经查清了。生产人员看错了图纸,我们部的小李最后把关不严,才造成了这次事故。”他接着让大家就这次事故发表意见:原因出在哪里,该怎样弥补。
大大咧咧的孙宁第一个站起来,不假思索地说:“我认为,如果小李严格把关,就不会出现这样的事情。这事小李应负一定的责任。作为质检人员,他缺乏高度的责任心……”他甚至还把小李以前的一些错误一起夹带进来进行了一番批评。
本来就很懊恼的小李此时听孙宁这么一通狂批,更加不自在。小李充满敌意地瞪了孙宁一眼,似乎嫌孙宁的话太多了。
就连同事们都觉得孙宁的话过多,既不分场合,也不顾别人心里是否好受。再说小李也不是有意的,难道还用得着你在这里大讲而特讲?
接下来的讨论,大家都是针对工作上的问题,把孙宁的话题岔开了。
在后来的工作中,小李经常对孙宁的工作吹毛求疵,抓住一点儿问题就不放过,跟同事宣扬一番再告到主管那里,搞得孙宁很被动。有时小李甚至直接告到老板那里,久而久之,老板对孙宁的工作能力产生了怀疑。
小李总是与孙宁过不去,孙宁感到在公司待不下去,只好伤心地离开了。
在公司里,公开对某人发表意见向来是个“雷区”,一不小心就会“触雷”。如果自己没有一个更好的建议或解决方法,切勿胡乱指责别人,否则,不但会树敌,还会令老板对你的印象变差。身在职场,适时的沉默是必须的。保持适度的沉默是远离是非的最佳方式。
可以说,“沉默是金”不无道理。而职场中的许多人未必明白这个道理,往往在这方面吃了不少的苦头。
某公司准备提拔一名年轻人做办公室主任,小苏和另一位同事都是候选人。他们俩实力不相上下,而且两人私交也很好。
有一天,经理把小苏叫进办公室,告诉他公司初步决定由他来接任办公室主任。小苏很开心,前一阵为升职一事焦虑万分,现在压在心里的一块石头终于落下来了。
喜悦之情溢于言表,舌头就特别灵活。那天的小苏好像特别健谈,从公司的近忧到公司的远景,谈得头头是道。经理听得连连点头。
不知不觉,最后小苏竟然聊到了那位同事。小苏说起一些那位同事闹的笑话,以及一些对那位同事不利的事。
几天之后,正式任命下来了。让小苏大跌眼镜的是,主任并不是他,而是那位同事。经理语重心长地对他说:“年轻人,沉默是金啊。”后来,小苏了解到,和他谈过话后,经理又和那位同事谈了话,委婉地提及小苏可能出任主任,希望他能够支持小苏的工作。那位同事对小苏的评价非常中肯,也正是这一点让经理最后舍小苏而取那位同事了。
适时的沉默体现着一个人的修养,显示着一个人的容人之量。小苏的多言让经理看到了他的浮躁和轻狂,也让经理觉得他的人品好像还差那么一点点,因此在最后,经理改变了主意。
其实,职场是一个充满危机的地方,如果你不能很好地表达自己的想法,那么最好什么也别说。
适时保持沉默,是一种智慧的表现。在实际工作当中,如果能够灵活运用,将对我们的事业起到不小的帮助。
二、善于沉默,这是你成功的秘诀之一
保守秘密,是身为下属的基本行为准则,是事业的需要。机密关系到企业的成败,关系到上司的声誉与威望。身为下属一定要牢记病从口入、祸从口出的道理,对保密事宜做到守口如瓶。保守秘密,是身为下属取信上司的重要一环。
如果你思想松懈,说话随便,说了不该说的话,有意或无意地造成泄密,那么,轻则会使上司的工作处于被动,带来不必要的损失;重则会给企业造成极大的伤害,造成不可挽回的影响。这是下属对上司的一种极不负责的态度,势必会使上司在各个方面处于不利。这样的事,即使发生一桩,也会使上司难堪,对你留下不好的印象。所以,事关工作机密,下属一定要处处以企业利益为重,处处严格要求自己,做到慎之又慎。
在公司里,总有一些秘密存在,尤其是在如今这般复杂的环境中,不论是关于商业机密,还是关于企业变革,只要你是公司的一员,你就有职责为公司保密!
张扬是一家大公司的技术部经理,能说会道,且做事果断,有魄力,老板很倚重他。
有一天,一位港商请他到酒吧喝酒。几杯酒下肚,港商对张扬说:“老弟,我想请你帮个忙。”
“帮什么忙?”张扬很奇怪地问。
港商说:“最近我和你们公司在洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份,这将会使我在谈判中占据主动地位。”
“什么,你让我做泄露公司机密的事?”张扬皱着眉头道。
港商压低声音说:“你帮我的忙,我是不会亏待你的。如果成功了,我给你15万元报酬。还有,这事儿只有天知、地知、你知、我知,对你没有一点儿影响。”
说着,港商把15万元的支票递给张扬。他心动了。
在其后的谈判中,张扬的公司损失很大。事后,公司查明了真相,辞退了张扬。本可以大展鸿图的张扬因此不但失去了工作,就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已,但为时已晚。
为了一己私利,泄露公司机密,是一种背叛公司、背叛自己的行为。这种行为给自己造成的污点,将自己的职业生涯笼罩上一层难以抹去的阴影。
在诱惑颇多的今天,人很容易背叛自己的忠诚而出卖别人或公司,而能够守护忠诚的就显得更加可贵。
斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司规模不大,在日益激烈的市场竞争中,时刻面临着来自规模较大的比利孚电子公司的压力,处境很艰难。
有一天,比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐。在饭桌上,这位部门经理对斯特说:“只要你把公司里最新产品的数据资料给我,我会给你很好的回报,怎么样?”
一向温和的斯特一下子就愤怒了:“不要再说了!虽然我的公司效益不好,处境艰难,但我决不会出卖我的良心做这种见不得人的事。我不会答应你的任何要求。”
“好,好,好,”这位经理不但没生气,反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀,“这事儿当我没说过。来,干杯!”
不久,斯特所在的公司因经营不善破产了。斯特失业了,一时又很难找到工作,只好在家里等待机会。没过几天,他突然接到比利孚电子公司总裁的电话,说想见他一面。
斯特百思不得其解,不知“老对手”找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司,出乎意料的是,比利孚公司总裁热情地接待了他,并且拿出一张非常正规的大红聘书聘请斯特做技术部经理。
斯特惊呆了,喃喃地问:“你为什么这样相信我?”
总裁哈哈一笑,说:“原来的技术部经理退休了,他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子,你的技术水平是出了名的,你的正直更让我佩服,你是值得我信任的人!”
斯特这才明白过来。后来,他凭着自己的技术、管理水平和良好的诚信,成为了一流的职业经理人。
上司也是普通人,他在个人生活、婚姻或子女教育等问题上肯定也会有其不愿为人知的地方,作为下属你应该保密。这不仅是对上司名誉的一种保护,更是对上司人格的一种尊重。
也许所有的员工都能从下面这则故事中得到启示。
美国前总统罗斯福在任总统前,曾在海军中任要职。他的一位朋友想打探有关潜艇基地的计划,这自然是一个机密。罗斯福煞有介事地向四周看了看,小声问:“你能保密吗?”
对方以为情报即可到手,马上说:“当然能。”
没想到罗斯福也说了一句:“那么,我也能。”
三、不要忽视小人物
事实上,有些办公室人员的职位虽然不高,权力也不怎么大,跟你也没有什么直接的工作关系,但是,他们所处的地位都非常重要,他们的影响无处不在。他们或者资历比你高,或者办公室的风浪经历得比你多,要在你身上找点儿毛病、失误,实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事,它们往往能左右你的工作效率;更不能小看那些平日不起眼儿的所谓“小人物”,他们的潜能会让你大吃一惊,甚至影响到你的业绩和升迁。在职场上,有很多能力超群、业绩突出的优秀人才,往往因忽视小人物而大栽跟头,壮志难酬。
文耀是一家公司的管理人员。在公司遭遇退货、濒临倒闭,公司高层们急得团团转而又束手无策时,文耀站了出来,提供了一份调查报告,找出了问题的症结。此举解决了公司的难题,还使公司赚了几百万。
因工作出色,深受老总的重视,文耀成为全公司的一颗明星。凭着自己的智慧和胆略,他又为公司的产品打开国内市场立下了汗马功劳。他两年内为公司赚得几千万利润,成为公司举足轻重的风云人物。
踌躇满志的文耀,以为销售部经理一职非自己莫属。然而,他却没有被升职。本来公司董事会要提拔他为主管销售的副总经理,但在提名时遭到人事部门的强烈反对,理由是各部门对他的负面意见太多,比如不懂人情世故、不善于和同事交往、骄傲自大……让这样一个不懂人际关系的人进入公司的决策层是不适宜的。
销售部经理一职由他人担任了,文耀只好拱手交出自己创建并培养成熟的国内市场。这就好比自己亲手种下的果树,结的果子被别人摘走一样,文耀非常痛苦和不解。
他不明白公司为什么会这样对待自己。自己到底错在哪里?后来,还是一个同情他的朋友破解了他的迷惑:他的问题是忽视了身边的小人物。
有一次,他出去为公司办理业务,需要一笔汇款,在紧要关头却迟迟不见公司的汇票,使得业务活动“泡汤”,令他很难堪。实际上是一个出纳员给他穿了一次“小鞋”。因为,平时他对这个出纳不冷不热,根本没有把她放在眼里。
还有一次他在外办事,需要公司派人来协助,却不料,人还在路上就被撤回去了,原来是一些资格较老的人觉得他很“狂妄”、“目中无人”,在工作上从不与他们交流……所以想尽办法拖他的后腿,让他的工作无法展开。
尽管文耀工作业绩辉煌,但他忽视了人际关系的重要性。那些他不熟悉的、不放在眼里的小人物,在关键时刻坏了他的大事,阻碍了他在公司的发展和成功。在无可奈何的情况下,文耀只好伤心地离开了公司。
在职场里,不要忽视小人物,更不要得罪小人物。小人物可能帮不上你,但是他能够坏你的事。如果你一不小心得罪了那些小人物,他们可能会处心积虑地对付你,甚至不把你置于死地就不甘心。
小人物通常有一种自卑的心理,越是自卑的人越在乎那点儿所谓的“自尊”。你对他们哪怕是一丁点儿的侵犯,他们都认为是对他们极大的侮辱而竭力对你进行报复。
不要轻易得罪小人物,说不定有一天,你心目中的“小人物”会在某个关键时刻成为影响你的前程和命运的“大人物”。
在某家公司,行政部和财务部两个部门的经理都是大学毕业,年龄、经历相仿,都非常有才华。行政部经理为人和善、善于走群众路线。在日常工作中,对下属分寸得当,恩威并施。在业务上严格要求,从不放松,但偶尔出了什么差错,他却总能为下属着想,主动承担责任,为下属担保。每当出差,他总是不忘带点儿小礼物、小玩意儿,给每一个下属一份爱心。因此,他很得人心。
而财务部经理虽然工作成绩也是不凡,但在对下属的管理中,却严厉有余,温情不足,有时甚至很不通情达理,缺少人情味。有一次,一位下属的父亲得了急病,这个下属把老人送到医院,急急忙忙赶到工作单位,耽误了几分钟。尽管这位员工平时工作勤恳、兢兢业业,从不误事,但这位经理还是对其进行了严厉的通报批评,并处以相当数量的罚款。这弄得大失人心,怨声载道。
长此以往,出现了不同的结局。在其后的一次公司内部的人事调整中,由于行政部经理不但工作业绩颇佳,而且口碑甚好,更符合一个高层领导的素质要求,被提拔为副总经理。而那位财务部经理虽说工作干得也不错,但他有失人情味的管理方式,在领导看来不利于笼络人心,不利于留住人才,只好继续待在原来的位置上。
可见,“小人物”的力量汇在了一起,足以推翻任何一个“大人物”。
所以,第一,不要轻易得罪“小人物”。不要与他们发生正面冲突,以免留下后患。
第二,要学会与“小人物”交朋友。多一个朋友多一条路。不要用实用主义的观点去处理与“小人物”的关系,等到“有事才登三宝殿”时,就晚了。
要记住,你平时花在“小人物”身上的精力、时间都是具有长远效益和潜在利益的。在不远的一天,也许就在明天,你将得到加倍的回报。