想在职场上晋升必须先得到上司的赏识,不要以为受上司的赏识是一件小事。纵是名角,也得要有导演提供舞台才得以一显身手;纵是将才,也得要有统帅重用才能攻战决胜。
当今社会,每一个人都生活在一个庞大的组织中,每一个职场人士都要和别人发生联系。无论你是科研人员、教师、职员、干部,还是工人、农民、军人,你必然处在某个层次或位置,只要你有进取之心,你总是会不安于现状。对于一个愿做管理者的人来说,当上了组长,又想当车间主任,当了车间主任,就萌发出管理全厂的念头。
对于身为下级的人来说,通过交际手段赢得上司的赏识有多种渠道,在不同的地方,对不同的上司,又有各种不同的要求。但是,赢得赏识总有一般性的要求,也就是在任何地方、对任何上司大体上都适用的要求。这可归结为以下三点:
(1)容忍上司
有的上司,因为曾经犯过错误,或者是在领导层中受到排挤,和下级也没有较好的情感联系,于是感到不被接纳,往往会变得暴躁易怒,变本加厉地责骂下级,总喜欢找茬,抓住机会训斥下级一通。如果你遇到这样的上司,应怎样和他建立和谐的关系呢?首先要做的事就是接受他,让他感到舒畅而自由。
容忍是人际交往的维生素。在面对社会的芸芸众生时,因为各种复杂的因素,人们都不敢展现“真实的自我”。所以,能够容忍顺应上司,他也会接受你。那么,这样的人将会令上司产生极好的自信心,上司也会极其信任这样的人。
在职场上,能够包容别人、喜爱别人,才拥有最大的改变人的力量。相反,单挑别人的缺点,好为人师的“批评家”,永远不可能改变任何人,也永远不可能得到别人的信任而迅速晋升。
(2)赞赏上司的长处
承认是满足人性的第二个愿望。承认比起容忍又进了一步,承认不仅是接受对方的缺点,还表示用积极的态度发现对方的优点。
每一个人都希望自己的优点长处得到承认,缺点短处得到谅解接纳。只要是“人”,都可以在他身上找到可以承认的优点和可以非难的缺点。
否定性性格的人,因为总是从否定的角度来挑对方的缺点,所以在别人身上发现的也全是缺点。肯定性性格的人,总是把焦点对准别人的长处,在别人身上会看到许多优点,所以总是能够与别人和睦相处。
作为一个下级,如果能发现上司的长处,并真诚地赞赏上司的长处,可以使上下级关系融洽起来。而学习上司的长处,不仅会使你的事业,也会使你所在部门的事业蒸蒸日上,兴旺发达,从而更使你得到上司的赏识。
(3)重视上司
重视是人类的第三个渴望。重视上司的存在就是要提高上司的价值。并不是只有下级才有寻求赏识的心理,上司也同样有意无意地在寻求赏识。
重视上司会产生奇迹,增加上司的自信心,鼓舞起上司的力量。
按照对等原理,你若对你的上司评价极高,他们也会同样地评价你;你重视别人,别人也会重视你。
大家都有这样的经验:上司总是最重视那些认认真真完成他所布置的任务的下级。如果下级对上司的布置推三阻四,或爱理不理,上司定会将这种下级“置之度外”。