在职场中,一个人对于自己是继续干还是走人要三思而行。频繁跳槽,直接受到损害的是企业,但从更深层的角度来看,对自己的伤害更深。这对工作经验的积累与个人资源的积聚,都极为不利,会使你的自身价值一再贬值。
“跳槽”这个词近几年在我国特别得宠,许多年轻人都把“跳槽”挂在嘴边,只要其他单位的待遇比现在的好,就立马“跳槽”。
不仅年轻人换工作如同走马灯,中年人也不甘寂寞,名片常换常新。“跳槽”现象在各类企业中屡见不鲜。
很多公司不惜代价对员工进行培训,但是当员工们积累了一定的工作经验后,经常是不打一声招呼就“跳槽”而去。
一家大公司的人力资源部经理说:“我最担心的一件事就是,我们辛辛苦苦为企业培训的员工,一转身他就‘跳槽’了。”
一些企业领导者认为,他们不愿意录用一些频繁“跳槽”的人,他们认为频繁“跳槽”的人不成熟,不知道自己究竟应该做些什么,做什么更适合自己,或者说这些人根本没有给自己一个准确的定位。这种人恐怕在自己的公司也留不住,不如不用,免得双方都浪费精力。
一位人力资源部经理不无感慨地说:
“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历,而且是在短短的时间内,我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作,并不代表一个人工作经验丰富,而是说明一个人的适应性很差或者工作能力很低。如果他能快速适应一份工作,就不会轻易离开,因为换一份工作的成本也是很大的。”
“这样频繁‘跳槽’的人,不能给人安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人,让人想到不会是公司的问题而是他个人的问题。第一,他的工作能力值得怀疑;第二,他对企业的忠诚度值得怀疑;第三,我不能肯定他会在我们公司做得长久。所以这样的人,我们在录用时顾虑就比较多。”
频繁地跳槽既损害企业,也不利于自己的经验积累和进步,重要的一点是,难以取得老板的信任。
在人力资源部经理眼中,大学毕业后第一个5年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分,即使被录用也只能当新手培训;毕业后干满5~6年,才能被列为初步有经验的人员,可以作为熟练人员录用,在一线独当一面;毕业后干8~9年的工作可以加不少分。毕业后5年内跳槽次数越多,常常使一个人获取的工作经验贬值得越厉害,从而出现不是“报酬往高处”走,而是“报酬踏步不前”的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%~15%的加薪时,你的踏步不前事实上就是“水往低处流”了。
最新的一项调查显示,中国人更换工作的频率已经越来越快,平均5年换一次工作。年轻人跳槽的频率比这还要快。社会固然需要一定的复合型和通用型的人才,但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品,就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖专业人才有关。因此,专家建议,青年人要立足于自己的专业,刻苦钻研,不要被暂时的眩目光环迷住眼而不断地跳槽。
林达从美国学成归来,怀揣著名商学院国际经济学硕士文凭,到北京寻求新发展。良好的教育背景,丰富的工作经验,使林达很快谋到一份工作,在某医疗器械公司做对外贸易。一个月后,因为薪水问题,林达跳槽到某著名房地产公司。属于他的办公桌上还没有摆上什么东西时,林达又投奔了一家咨询公司。咨询公司上上下下的人刚刚认全,林达那颗不安分的心又开始蠢蠢欲动……
俗话说,“滚石不生苔”,跳槽太过频繁的人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都要经过一个相当长的时间。如果经常跳槽转行,往往容易成为“万金油”,即什么都会一点,但什么都不精通、都不专业,哪家公司也无法用你。
齐帆大学毕业后分配进了一家国企,这家国企规模很大,历史悠久,在全球也很有名,福利、待遇、薪水也不错,缺点是分工太细、流动性差、纪律太多。千篇一律的制服和单调的工作,无法满足她在读书的时候就拥有的梦想,因为她一直想做一个有优越感的、工作独立的外企员工。
工作几年来,她一直在为“跳槽”努力,后来终于如愿以偿。但是从踏进外企的第一天起,上司的刁难、同事的冷漠、工作的压力无不让她心灰意冷,只有委屈落泪的份。加上上班路途远,无法正常下班,总也不能适应环境,心情郁闷,感觉一下老了很多。每当想到原来的单位和同事,眼圈禁不住发红,现在上班成了地地道道的煎熬。在这种情况下,齐帆决心离开外企,不管付出多大代价。
职业选择是为了寻找一个最适合自己的工作岗位,从而发挥自我价值,有所作为。所以跳槽一定要慎重、认真,本着对自我发展负责的态度,既不要高估自己,也不要低看自己,要早日确定自我努力的方向、领域、待遇要求。
在职业选择上,如果没有一个明确定位,能干什么、不能干什么都搞不清,长此下去,结果在哪儿也扎不下根,只能毁掉自己的前程。
一旦工作确定,就要认真干一段时间,争取早点干出成效来,以作为个人能力的证明。同时要有清醒的头脑,知道自己的斤两,对自己不胜任、不感兴趣的岗位即使待遇再诱人也别去。