虽然已经身为高管，但是上面还有更高的职位在等着你，相信每位女白领都想在目前的职位上“更上一层楼”。
可是，在以男性为主的管理层，女人要晋升并不容易。如果你懂得善用与生俱来的女性魅力，并掌握一定的升职技巧，相信你一定马到成功、步步高升。
升职靠女性魅力
女白领不应该扮演冰山美人，板着脸孔，应该善用与生俱来的女性魅力，和男同事和平相处，并在和谐的气氛中，凭着本身的实力和才干，借助男同事的辅助，一步一步往上爬，以求得更高的职位。
不过，这可不是教你扮演交际花的角色，以美色迷惑男人。应当注意几点：
●合适又得体的穿着，是引人注目的法宝；
●聊他感兴趣的话题，建立异性友谊；
●温柔幽默的话语，融化男性脾气；
●不要过于直接地表达自己的情感。
并非每一个女人都是美女或性感女神，但肯定的是，每一个女人都具有天生的女性魅力，只要你刻意发挥它，就能让异性被你吸引，也能让同性对你表示友善，这对于你的升职大有帮助。
升职要事先规划
如果你想升职，那么，你就要事先为自己制定一份升职规划，拥有一份切实可行的升职规划对“升职梦”的实现有很大促进作用。
（1）升职规划对自我认识的意义
通过职业生涯规划，根据兴趣与特长设定自己的升职目标。
（2）升职规划对获得机会的意义
好的计划是成功的开始，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。
（3）升职规划对激励的意义
升职规划就是在经营未来。有效的升职规划，有利于明确未来的奋斗目标。
升职规划的作用在于帮助我们树立明确目标，提醒我们运用科学的方法、采取切实可行的措施，注重发挥个人的专长，不断开发自己的潜能，克服升职的发展阻碍，避免重重陷阱，最后获得高升。
升职规划三大忌
在进行升职规划时要避免走入以下几个误区：急功近利；准备不足；主要指，时间准备不足，实力准备不足，经验准备不足；期望值过高，有些女白领由于对自己的水平、能力没有客观的认识，造成定位不准确，导致期望值过高。
升职规划不是纸上谈兵，如果没有很好的经过调查研究，没有经验的积累和实践，势必陷入升职的误区，容易对前途造成危害。
升职必须先保职
在社会就业压力较大的情况下，很多单位都在精简员工，女白领在琢磨如何升职之前，还是先考虑如何保职吧！应当努力作到：
保持自信；形象精干简洁；办公桌整洁有序；善于学习；不惧怕困难；扩大自己的工作舞台；增强人格魅力；真诚动人的情感；过硬的实绩；让人信任你。
不管怎么说，过硬的业绩和专业能力是你不被裁员最大的保障之一。当你带领团队力挽狂澜以骄人的业绩振兴整个企业时，你的升职也就顺理成章了。
升职要时刻准备
俗话说得好，机会是给有准备的人的，对于升职，你准备好了吗？
（1）不要等到职位空缺
不要习惯地认为没有位置，自己就没有被提升的机会了。老板更欣赏做好本职工作还想当将军的士兵。
（2）帮助下属展示才华
不要小肚鸡肠地害怕下属超过自己。多帮助下属，分享自己成功的经验，本身也是让下属认可你的过程。个人自扫门前雪，不管他人瓦上霜的做法，绝不是一个能做上司的人应该具备的。
（3）时时准备蓄势待发
职场如战场，要打有准备的仗，准备得越充足，胜算的可能就越大。
（4）不要张扬，保护自己
过于张扬、野心勃勃的负面结果，就是让大家对你都有提防，同时还可能树敌过多，到了那时，即使你有拳脚怕也施展不了。野心可以有，但要低调一些，注意保护好自己。
（5）与众不同不断积累
如果你有真才实学，就要抓住所有可以抓住的机会，让自己表现得与众不同，这样才能吸引老板的眼球。会议发言的一针见血、早来晚走的兢兢业业、工作中合理建议、可行方案，都会为你制造好的印象。
老板更欣赏做好本职工作还想当将军的士兵。每一次额外的工作、新的任务、棘手的问题，背后极有可能是老板那双物色人才的眼睛，做好这一件件看起来不大的小事，极可能会为你的提升铺平道路。
升职要主动出击
要想升职，女白领就要抓住机会、创造机会，坐等伯乐的出现是很被动的。
（1）敢于接受新任务的挑战
当上司提出一项计划时，女白领应勇敢自信，敢于毛遂自荐，但必须做到心中有数，并有完全的把握做好此事，以免被上司认为你自不量力。
（2）适度渲染自己的成就
当你承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示出来，这样不知不觉中就增加了你在公司的知名度。
（3）不要一味过分的谦虚
上司未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。例如，当你带领团队完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。
（4）有自己的立场与主见，坚持自己的原则
应对庸碌无为的上司，你无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，那些精明强干的上司就会注意那些略有些反叛，有自己的立场与主见，但会为公司利益着想的下属。
（5）尽量时刻保持最佳状态
无论什么时候，在上司面前均要保持一贯良好的精神状态，这样他会放心地不断把更重要的任务给你。
（6）有一定的创新意识
让上司了解你是一个对工作十分投入的人，不仅是这样，你还要尝试不同的方法增加工作效率，使上司对你形成深刻的印象。
不努力向上司展现你的特长与才华，只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现、提拔你，而你在他发现你前，所做的只是苦苦地等待再等待，这样太被动了。
升职要老板认可
决定一个人能否升职的因素是很多的，不是说只要自己能力强就可以了。一般来说，要想升职就要内外功兼修，还要有合适的机遇。
“内功”就是指个人的职业能力，也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的前提。
“外功”包括的内容比较多，同时也复杂得多。最主要的一方面就是老板对你的认可。
要想获得老板的认可，不是一件容易的事。
（1）要有工作能力，能够胜任工作
这是老板用你的主要原因，没有能力就意味着没有饭碗。
（2）要对公司忠诚
至少让他觉得你忠诚，在为他拼命工作。
（3）要懂得适时表现，比如大胆的表现自己的见解
光表现不做工作难免被称为“拍马屁”，但如果你不懂得怎么表现，很有可能成为一头老黄牛，辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。
机遇只会垂青那些有准备的人，做好了这些，也就是做好了升职的准备，离升职的路也就不远了。一旦机遇来临，升职也就唾手可得了。
升职要用心做事
用心做好每件事，做每件事情都要用心，这是每位员工（包括女白领）应该具有的职业道德。
“用心”工作，就是凡事要认真。只有认真工作的态度，才能获得好的质量和效果，才能给公司、带来最大化的实际利益，才能获得升职的机会。
如果女白领把工作看成是自己的事业，在工作中每一件事都用心去做，那你的成就很可能会超出自己的预期。“用心去做”是一个严谨的工作态度，或者说，它是一个最起码的职业道德，也是身在职场最基本的要求。
你可以能力低于别人，但如果你连用心工作都做不到，那你真的就已经面临很大的危险了。
在每一个公司里，认真、用心做事的员工都是老板比较青睐的。所以，女白领要谨记“每件事情都用心做”这个职场原则，为你的升职创造有利的条件。
大部分人总是在渴望自己得到提升，得到加薪，但却在工作中依旧抱着为老板打工，只是完成任务，甚至敷衍、马虎的工作态度，他们并不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作，用心做好每一件事的基础上的。只有尽职尽责、用心做好目前的工作，才能使你获得价值的提升。
升职要敢于挑战
有句老话说得好，不入虎穴，焉得虎子，成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢干冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。
性格温柔，善解人意的阿梅刚刚从业务主管提升到销售总监。
谈起她成功的秘诀，阿梅说：“成功需要艰苦的付出，同时也需要一点冒险精神。以前，我在另外一个部门工作，属于比上不足，比下有余的一类。所以，对现状很满足，直到有一天，公司内部重组，老板找到我，问我是否愿意去拓展一项新业务。说真的当时心里真是没底，可最后还是硬着头皮接下了。于是，才有了今天，当然，这其中也不乏努力与艰辛。”
有些女白领在现有岗位上“趴”了很久还没有提升，于是心生怨恨，认为是老板有眼无珠。可是她们很少从问题的实际出发，寻找自身的缺点，进而解决它。“打铁还需自身硬”，只有自己的问题解决了，才有可能获得升职的机会。
升职要能屈能伸
职场如弹簧，你越能承受压力，你的弹性将越大。你在职场中越能承受折磨越能屈，你也就越能承担责任和压力，能承担责任和压力的人就具备了拥有更大权力的潜力和机会。
是不是你具备的能力越强你的升职机会越大呢？错！
一个人心高气傲，自以为是，能力再强，她都将是被团队被企业所抛弃的人群。因为她没有“屈”的精神。没有屈也就意味着她就没有“伸”的可能性。因为她已经是失去弹性的弹簧，注定只能保持现状，以及性能越来越差。
职场的弹簧法则在什么单位都是职场人士必备的基本法则。如果连这个道理都不懂，你的职场将注定与升职无缘。
所以，当你在埋怨别人不重用你时明智的人会去深思自己哪里做得不够，你有没有用心为公司着想，你自己知道，周围的人也知道，老板更是明白。
一个人心高气傲，自以为是，能力再强，她都将是被团队被企业所抛弃的人群。因为她没有“屈”的精神。没有屈也就意味着她就没有“伸”的可能性。
升职要学会赞扬
要想升职成功，就要得到领导的喜欢。赞美是博得领导喜爱的方法之一。
当面赞扬他人并不是一件特别难的事情——从“气色不错”到“这个发型很适合你”，或者“你作的报告非常棒，对我很有启发”，甚至是一句“谢谢你的教导”，都会让对方感觉良好，无形中拉近你们之间的距离。
赞美别人，尤其是赞美领导，并非“拍马屁”，而是显示出你自身的一种美德。当然，赞扬也分时间、地点、也要注意适当适度。
升职要远离“雷区”
在人际关系越来越复杂的职场，一个女人如果想在职场中步步高升，就要避免步入下列“雷区”。
不注意协调与直接上级的关系；忽略公司文化；对他人求全责备；出尔反尔；行动迟缓；一味取悦他人；传播流言。
对于以上几种不良的工作习惯，希望女白领们能认真对待，并与自己的工作习惯相对照，发现自己的不足，改正自己的缺点，努力为自己的“升职梦”添砖加瓦。
升职要提防上司
在职场，升职就意味着工作能力、水平的认可。因此，锲而不舍地追求升职就成为职场中人包括已经身居高位的女白领奋斗的主要目标。尽管十分努力，但你可能会因为上司的个人因素造成优秀的你该升没升，这是最令人沮丧的。
对于下面这几种上司，你要小心提防，他们绝对是你升职的挡路石。
●任人唯亲的上司；
●权钱交易的上司；
●不思进取的上司；
●妒才嫉能的上司。
失意的你，应及时甄别自己是否处于无望升职的境地，努力避免在一棵树上吊死。果断转身，寻找更适合自己的发展空间，或许就会“柳暗花明又一村”了。
升职的6个秘诀
在升职的竞争中，女性往往难敌男性。因为传统偏见的影响，女白领如何在相对于男性处于先天弱势的情况下得到提升呢？
向上司直述目标；提出建设性的意见；全力以赴协助上司；赢得同事们的信赖；设法自己创造职位；协调生活和工作的冲突。
女性的升职障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，有些问题是不可避免的，但是，知道了问题所在，就可以提前做好相应对策，有效解决问题了。
升职的几种资本
（1）专业能力
不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其他的技能或第二专长，就更容易得到上司们的赏识。
（2）时间管理能力
别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成两件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。
（3）符合职场要求的仪容
中国有一句俗语。官要有官样。当女白领带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。
（4）扛起压力与解决能力
面对巨大的问题或挑战时，要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速理清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。
不管你是想在现在的公司晋升，还是试图在外面找一个更理想的工作，这几种能力将有助于你在事业上如鱼得水，更上一层楼，只要坚持不懈，你就会发现下一次升职指日可待。
