成功的人往往也是工作最积极、最主动的人。那些工作进展快，又能主动工作的人，往往都能成为自己那个行业里的领军人物。一个从不愿主动去做事的人，想承担重要的工作几乎是不可能的。要知道，有什么样的付出，才会有什么样的收获。
在我们身边，形形色色的人，各行各业，成就迥异。有的乞讨，有的出入高级会所，甚至有的人富可敌国，差距如此之大，让人难以想象。引用一部优秀小品的台词讲：同样生活在地球上，差距怎么这么大呢。原因何在？答案在下面的故事里。
瓦萨尔博是一个才华出众的年轻人，但他在找工作时却被很多大公司拒之门外，不是这些公司不需要他这样的人才，而是因为瓦萨尔博的懒惰使那些老板们打消了录用他的念头。瓦萨尔博四处碰壁后，终于认识到了自己的缺点，便下决心改正，并四处寻找能够克服他凡事提不起劲的良方，却是一直遍寻不获。后来，经过多方辗转的介绍，瓦萨尔博终于找到一位传说中的大师。
充满智慧的大师听完瓦萨尔博说明来意之后，笑着点了点头，也不多说话，便引导瓦萨尔博，来到附近的铁路旁边。
一个老式的蒸汽火车头，此时正停在铁轨上。瓦萨尔博看到这个场景，不明白大师的用意，只得安静而慵懒地站在一旁，不敢做声。
只见大师手中拿着一块大小约有五英寸见方的小木块，走到铁轨边，将小木块轻轻地放在火车轮子与铁轨之间，让那木块紧紧地卡着火车头的轮子。
随后，大师朝着蒸汽火车头的驾驶员挥了挥手，示意要他开始启动火车头。只听得汽笛高声响起，蒸汽火车头的烟囱开始冒出浓浓的白烟，锅炉烧得正红，蒸汽火车头的马力已启动。
瓦萨尔博静静地站在一旁，看着驾驶员指挥其他工人，不断地朝锅炉中添加煤炭，同时将蒸汽火车头的动力开到最大；可是，蒸汽火车头依然分毫不动。
尽管火车头的驾驶员用尽各种方法，仍然无法使蒸汽火车头开始前进。
这时，大师又走到铁轨旁，将那块塞住车轮的木块取下。只见整个蒸汽火车头立时动了起来，缓缓加速前进。
大师朝着那位驾驶员挥手道别，转过头来，笑着对瓦萨尔博说道：“当这辆蒸汽火车头在铁轨上全力加速之后，时速可以达到一百公里以上，再加上它本身的重量，连一堵五英尺厚的实心砖墙，都能够冲得过去——”
接着大师扬了扬手中的小木块，继续道：“可是，当火车头停止在铁轨上时，却只要这样一小块木头，就能让它寸步难移。瓦萨尔博，你内心的蒸汽火车头，又是被什么样的小木块所阻住了呢？除了你自己之外，没有任何人能帮你拿掉你的惰性，当然也包括我在内——”
瓦萨尔博听了大师的一番话后，内心大受震撼。从此以后，他改掉了懒惰的毛病，并很快找到了一份理想的工作，在工作中他不再需要老板的催促，而是自觉自愿地主动完成，绝不让拖延的习惯再回到身上。后来，他不仅成为了一名优秀员工，而且取得了惊人的工作业绩。
看到此，我们应该领悟到了，瓦萨尔博取得成就的关键就是“主动”。财富属于那些采取积极行动主动寻求的人，成功不会由戴着皇家徽章的铜管乐队伴随着而来，它往往属于长期努力工作的人。只有主动者才能成功。最成功的人往往也是工作最积极、最主动的人。那些工作进展快，又能主动工作的人，往往都能成为自己那个行业里的领军人物。一个从不愿主动去做事的人，想承担重要的工作几乎是不可能的。要知道，有什么样的付出，才会有什么样的收获。
20世纪之初，安德鲁·卡耐基之所以能从一个没有背景资金，又没受过多少教育的情况下，一步步成为美国的钢铁大王，其成功的秘诀就是“做一个积极主动的人”。
卡耐基走上社会后，最初在一家纺织厂任记账员，他的工作是把收入和支出的账目记清楚。然而，有一天当他听说还有更好的复式簿记账方式时，便利用晚上的时间自费学习了复式会计。就因为这一先进的会计知识，为他日后事业的发展打下了坚实的基础。
后来，卡耐基的舅舅推荐他到一家电报公司当一名邮差。而已养成积极工作习惯的卡耐基，每天都提前一个小时到公司打扫卫生。然后，就悄悄地跑到电报房里学习接收和发报技术。他天天如此，从来没有感觉到辛苦，反而因为这种秘密学习的机会为自己带来快乐和兴奋……
一次，卡耐基一如往常地很早就赶到了电报公司，当他打扫完卫生，习惯性地来到了电报房时，就听到一位工作人员说：“加急电报？电报员还没来，可是我不知道有谁能收下这份电报。”卡耐基见状，就主动上前，即刻收报，录在纸上，一分钟也没耽误。
到了月底发薪水的时候，公司经理把他召唤到了另一间房里。卡耐基忐忑不安，以为自己偷偷操作电报机的事被揭发了，将要受到处罚。
没想到经理却对他说：“你做得非常好，从这个月开始我给你加薪。”不久，卡耐基通过自己的努力，成了一位名符其实的报务员。
在卡耐基16岁时，他开始为美国西部铁路管理局长汤姆·斯考特先生工作。
有一天，铁路管理局收到一封加急电报——“货车在阿尔图纳附近的单轨路线上被堵塞，客车从早上开始，已堵了4个小时。”
在当时，铁路管理局有一个铁的纪律：不管遇到什么情况，只有管理局长才有权下达对列车的调度命令，如果有人胆敢违反禁令，不问任何理由，立即解雇。这类电报必须请求管理局长斯考特处理，可斯考特外出还不知道什么时候能回来。
当卡耐基拿到这封电报之后，无论怎样也无法与斯考特联系上，他知道多耽搁一分钟，就会给铁道公司多造成一份经济和名誉的损失。
责任心和使命感使卡耐基有了足够的勇气，他斗胆走进了斯考特的办公室，查看了货车的配位图，立刻发现了阻塞的原因。于是，卡耐基提笔拟好了电文，并冒名签上斯考特的大名，然后拍发了出去，从而使塞车的事故得到了及时解决。
第二天，斯考特 回来发现塞车的电报后，立即拟了一封电报让卡耐基发出去。
卡耐基看了看电报的内容后窘迫地说：“我先前已经拍发了一封同样的电文了……”
斯考特严厉地追问是谁签的字，卡耐基只好承认是自己冒签的。斯考特一语不发，目光森严地盯着他看了一会，什么也没有说就离开了。
后来，斯考特晋升为宾夕法尼亚铁路局的副董事长，卡耐基想跟随他去。斯考特意味深长地对卡耐基说：“你的才能远非只是做一个电报员，我已向董事长推荐你任匹兹堡管理局长，这次扩大了匹兹堡管理局的职能，现在的宾夕法尼亚地区将进入你的管辖之内。”
当时还不到24岁的卡耐基做梦也没有想到，他不但接替了斯考特的职务，而且还拥有了更大的管辖范围，年薪是1500美元，而他当初跟随斯考特的时候，年薪只有区区35美元……
站在匹兹堡管理局长的职务上，卡耐基能够清楚地了解全国的经济和发展的方向，这为他以后成为几乎垄断了美国钢铁市场的钢铁业巨头做了准备。
说到此，有的朋友可能会有这样的疑问，我在工作中，已经很好的工作了，已经主动完成了我的工作，也得到了上司的赞赏了，为什么我所拥有的成就没有卡耐基大，没有李嘉成富有呢？是不是我的运气不好啊？其实这里面有运气的因素，但最关键的还是“主动”。你的成就取决于你主动的程度。
现代职场有五种人：第一种人是主动的人，他是卓越者、领导者、金牌得主；第二种人是优秀者，就像罗文一样，是完美的执行者；第三种人就是普通人；第四种人就是被淘汰者、贫困者；第五种人叫做被改造者。
在工作中采取主动，就能为自己创造机会。而一个散漫、懒惰的人，是不会取得好的成绩的。也更不会受到老板的欣赏，因为这世界上没有哪家公司，没有哪一位老板会接受一个自由散漫的员工。
无论你从事什么工作，积极主动的态度会使你从竞争中脱颖而出。当你养成“积极主动”的习惯时，你就会比别人更早地迈进成功的殿堂。
在工作中，还有这样的一种员工，总是担心老板看不到自己的努力，从而对自己不公平。其实，有这种想法的员工可以退一步来看，老板今天看不到，明天可以看到，你要坚持主动，相信总有一天能看到。即便是现在的老板看不到，一定会有其他的老板看得到；如果没有别人看得到，你自己看得到——当你从一个新手、一个经验尚浅的员工成长为一个熟练、高效的管理者时，你实际上已经大有收获了。而且知识和能力是偷不走的，你也可以在其他公司甚至自己独立创业时，充分发挥才能，从而获得更高的报酬。不要怕自己的努力白费，要看自己有没有真正努力过。要知道认真工作除了对领导有个交待，但更多是对自己一个锻炼、学习的机会，是对自己的一个交待。对自己负责！
某企业有两个员工，A热情主动、积极进取，对自己的工作总是精益求精，总是为公司的利益着想，而B总喜欢投机取巧，总把自己的利益放在第一位。如果你是老板，你会雇佣谁？或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢？肯定选择A员工。我们也要做A员工，因为做A员工带来的不仅仅是企业的效益，其实更大的收获还是在自己。所以不是企业对你要求要你主动，而是自己要求自己成为主动的人。
下面这个故事也说明了这个道理：
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：“为什么？”B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”其实这也正是B的初衷。
一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会。
美国成功学大师拿破仑·希尔说：“二十五年来，我一直潜心研究，目的在于弄清为什么能力相同的人中有些人功成名就，而另一些人却停滞不前。我发现有一点至关重要：在接受调查的人中，坚持‘做的比该做的多，并且做得好，不计报酬’原则的，地位和收入都比那些凡事只求过得去的人要高。就我个人而言，一生中的任何一次升职都是因为我在工作中付出的努力多于我实际的薪水，无一例外。”
拿破仑·希尔的这段话应该成为我们每个职业人士的座右铭。当你牢记它并且按照它却做时，你就已经踏上成功之路了。
