与猜忌、多疑的上司相处,是个很大的学问,其中说话尤其要注意把握分寸,否则会造成不必要的误会和麻烦。
(1)曲直相宜不可直言
在猜忌、多疑的上司面前说话尤其要注意把握好分寸,往往一句不经意的直话,很可能就会引起上司的猜疑。
某工厂新来一个大学生,被分配到车间,在与车间主任的一次谈话中他说:“大学期间曾到一个单位实习,该单位技术力量极缺,只有几个工农兵大学生聊以充数。”谁知说者无心,听者有意,该车间主任正是一个工农兵大学生,且心狭多疑,最忌讳别人提到工农兵大学生水平低的话题。所以,就疑心这个大学生是暗有所指,于是就忌恨在心,在日后的分工种、定指标、提职晋级等方面都给予了额外的“照顾”,可这个大学生还一直被蒙在鼓里。
另外,与猜忌多疑的上司说话不能太直,太直就会使对方产生疑心。但是,话说得太曲也不行,有时转弯抹角也会使上司对你产生一种油嘴滑舌、不诚实的感觉。由此看来,与这种上司说话必须曲直相宜,该曲则曲,当直则直。要做到这一点,必须下功夫了解你的上司,特别对上司的经历、性格、兴趣、爱好、工作方法和情感特点等都要仔细了解,以免在说话时触到上司的某个痛处,酿成“祸从口出”的悲剧。
(2)执行坚决不可拖延
作为一个下级,在接受上司布置的任务时,若拖拖拉拉,迟迟未果,上司就会怀疑你的工作能力和办事效率。特别是猜忌多疑的上司,不仅要对你的能力产生怀疑,而且还会联想到其他方面去。假若你接受任务后没有立即行动,他会怀疑你是在有意掂量他的轻重或故意同他“较劲儿”。
(3)信守诺言不可违约
守信是传统的做人原则之一。人与人相处最忌言而无信。在猜忌多疑的上司面前更应如此。大凡猜忌多疑的人都心胸狭窄,而且固执己见,一旦在这样的上司面前失了信,违了约,哪怕是无意中的一次,要想恢复也是相当困难的。所以,在与这样的上司交往时,许诺的事情一定要想方设法办到,没有把握的事情宁可不说。切不可答应了上司事情,转身又置于脑后。否则,上司就会怀疑你说话的可靠性,你从此将要置于上司的不信任目光之下。
(4)切勿逞强不可犯上
猜忌多疑的上司最嫉恨下属看不起自己或处处在寻机出自己洋相。因此,在与这种上司相处时,要时刻提醒自己“不要出格”,要尽量把表现的机会让给上司,自己只做一些幕后的工作,当无名英雄。譬如,上司在会上谈论工作打算时,你要尽量将材料收集整理好,把计划原本交给他,让计划从他口中说出,即使说得不完整或不全面,在没有他发出让你补充的“信息”时,你千万不要自作聪明去喧宾夺主,大发一通“高见”,否则一定会把他惹“翻”,日后你就无法再和他相处了。俗话说:“谦恭能博上级悦。”每一个上级上司干部大都喜欢谦恭之人,很少有喜欢下属恃才傲物、爱顶撞、不服管的上司。那些猜忌多疑的上司尤其如此。