一个人成功的因素很多，其中之一就是要有热忱。热忱是发自内心的兴奋，热忱也是内心里的光辉——一种炽热的、精神的特质，因为它深存于一个人的内心。这样的人自然也就是成功的人。
在外企工作的史克下班回到家里，发现他的小儿子豆豆又哭又叫地猛踢客厅的墙壁。小豆豆过十天就要开始上幼儿园了，他不愿意去，就这样以示抗议。按照史克平时的作风，他会把孩子赶回自己的卧室去，让孩子一个人在里面，并且告诉孩子他最好还是听话去上幼儿园。由于已了解用这种做法并不能使孩子欢欢喜喜地去幼儿园，史克决定运用刚学到的知识：热忱是一种重要的力量。
他坐下来想：“如果我是豆豆的话，我怎么样才会乐意去上幼儿园呢？”他和太太列出所有豆豆在幼儿园里可能会做的趣事，例如画画、唱歌、交新朋友等等。然后他们就开始行动，史克对这次行动作了生动的描绘：“我们都在饭厅桌子上画起画来，我太太和我，都觉得很有趣。没有多久，豆豆就来偷看我们究竟在做什么事，接着表示他也要画。‘不行，你得先上幼儿园去学习怎样画。’我以我所能鼓起的全部热忱，以他能够听懂的话，说出他在幼儿园中可能会得到的乐趣。第二天早晨，我一起床就下楼，却发现豆豆坐在客厅的椅子上睡着了。‘你怎么睡在这里呢？’我问。‘我等着去上幼儿园，我不要迟到。’我们全家的热忱已经鼓起了豆豆内心里对上幼儿园的渴望，而这一点是讨论或威胁、责骂都不可能做到的。”
其实，无论个人、团队、公司和整个社区能培养出热忱，其报偿必然是积极的行动、成功和快乐幸福。这也可以从体育比赛中看出来。美式足球史上最伟大的教练之一是温士·龙哈迪。皮尔博士在他的《热忱——它能为你做什么》这本小说中，讲了这么一个故事。
“龙哈迪到达绿湾的时候，他面对着的是一支屡遭败绩而失去斗志的球队。他站在他们前面，静静地看着他们，过了一段很长的时间之后，他以沉静但是很有力量的声音说：‘各位，我们就要有一支伟大的球队了，我们要战无不胜，听到了没有？你们要学习阻挡，你们要学习奔跑，你们要学习拦截，你们要胜过与你们对抗的球队，听到了没有？’”
“‘如何做到呢？’他继续说，‘你们要相信我，你们要热衷你们的事业。一切的秘诀就在这里（他敲着自己的脑门）。从此以后，我要你们只想三件事：你的家、你的球迷和球队，就按照这个次序——让热忱充满你们全身！’”
“队员都从他们的椅子上坐正。‘我走出会议室之后’，他写下他的感想，‘觉得雄心万丈’。那一年中他带领球队打赢了七场球，球员还是去年的球员，但是去年却败了十场。第二年他们赢得区冠军，第三年赢得了世界冠军。怎么会呢？原因不只是球员的辛苦学习、技巧和对运动的喜爱，还有热忱才会造成这样的不同。”
皮尔继续写道：“发生在绿湾包装者队身上的情形，也可以发生在教室、公司、国家或一个人身上。头脑想什么，结果就会是什么。一个人真的充满了热忱，你就可以从他的眼神里，从他勤快、感动人心而受人喜爱的为人中看得出来，你也可以从他的步伐中看得出来，你还可以从他全身的活力看得出来。热忱完全可以改变一个人对他人、对工作以及对全世界的态度。热忱使得一个人更加喜爱人生。”
确实，热忱是成功的秘诀之一。成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能得偿所愿。一个人能力不足，但是具有热忱，通常必会胜过能力高强但欠缺热忱的人。
最后，再重申一遍：一个人成功的因素很多，热忱也是其中最重要的因素之一。没有热忱，不论你有什么能力，都发挥不出来。
