现实生活中，有些人从心底看轻某些不如他们自己的人。其原因可能与此人的性格有关，例如此人很小气，或者不一定也有才华等等。
心中有了成见后，人的有色眼镜也就会随之而来。
有时或许他们的出发点是善意的。他们特别关照那些人，但那些人反而会认为，因为我们对他们心存偏见，才不赋予他们特殊的对待。久而久之这些人将更加被动，甚至变得自暴自弃。如此将形成一种恶性循环，他们的表现也越来越差，人们也越发看扁他们。
这类人真的那么不可救药吗？答案是否定的。根据法国的两位学者马佐尼和巴索的分析，大家怎么看待一个人，那人就往往会朝着那些期望的方向发展。其实确实如此，人的潜力是无穷的，如果一个人不心存偏见，被别人激励，自然会有杰出的表现。
任何人之所以觉得对方不好应付，往往是由于某些先人为主的偏见所造成的。·当你发觉别人对自己有所误解，或由于别人的偏见而把你视为不好应付的人时，你必须主动与其沟通，设法消除彼此间的心理障碍。
在目前的企业中，最可怕的“职业病”莫过于人际关系濒临破裂以及严重压力下所造成的精神危机。几乎任何一家公司的经理均表示，上班族人士由于人事间纠纷而导致心理健康发生问题的例子，实在不胜枚举。
诚如以上所提及，人际关系发生问题通常起因于当事人先人为主地觉得对方是“不好应付的人”，或由于对方的气质、性格倾向、平常的习惯等与自己无法投合，于是产生出强烈的厌恶感。而这种厌恶感一再累积的结果，势必造成双方无法共处的情况，严重时甚至形同水火。如此一来，人际间以及气氛上造成的不良影响，自是毋庸赘言。其实，唯有双方坦诚沟通，解开彼此的绳结，才是根本的解决之道。
一个人对另一个人产生成见的原因是多种多样的。有些是可以理解的，当然也是可以处理好的：
（1）总觉得对方有不好应付的地方，包括性格倾向、出身背景、平常的习惯等。
（2）由于自己的自卑感遭受刺激，譬如学历、容貌、家世、甚至是收入等条件比对方低时。
（3）当对方有反抗性的态度时，例如忽视对方、批评对方或其他显而易见的反抗性态度等。
（4）当自己的自卑感被别人所刺激时。
（5）对方或自己属于独裁的、施压的、说话恶毒的人。
（6）认为别人把自己看成无能的人，且相当蔑视自己的存在。
事实上，成见往往因双方的偏见所产生，但偏见是可以认识的，也是可以改正的。
