作为社会中的一员，能不能、会不会尊重别人，这也是一个现实的难题。如果别人在你这里得不到尊重，就可能做不到尊重你，轻则会拿你做的事做宣泄对象，重则使你的人际关系紧张，缺少凝聚力，甚到会造成你事业的失败。所以说，尊重是健康人格中的正常需要。
人们生活在社会中，总是希望得到别人的尊重，也想去尊重别人，即使是自己对自己也该认认真真地给予尊重，即自尊。
其实，一个人有一定价值的高品位“尊重”是很不容易的，它是人的高层次需要，更为重要的还有它的影响作用以及它所带来的附加值。尊重他人，就是对他人的能力与成就的肯定与赞赏。
人和人有分工之别，但没有贵贱之分，谁也绝对不可以说出伤害他人自尊的话，比如：“你真笨！”“我看不起你！”等等。话一出口，犹如覆水难收，再想恢复到原有的相互对等的关系便十分困难，甚至会引起别人强烈的反感和对抗行为。
同别人谈话时，口气非常重要，同是一种意思，同是一个出发点，言辞表达得过于激烈，就会伤害到对方的自尊，一个人如果经常有意无意地伤害到他人的自尊心就会产生出许多不良影响，比如不得人心，连带着产生沟通的障碍，影响事业进展。在伤害了别人的自尊之后，别人一定会良久不忘，如果不做妥善的处理，这种心理的疙瘩便会越结越硬。因此我们此时不要不好意思说“对不起”。或者还有比这更好的处理方法，就是找一个同他关系比较好的人从中斡旋，自己再做一点积极的表示。
尊重别人，首先就要尊重他们的自尊。对于人的尊重，还表现在留有余地上。一边赞扬对方的长处，一边提出具体的建议，不下过于绝对的结论式的断言，给自己和对方都留下一点余地，就可以达到沟通的目的。
尊重别人的另一表现是不触及别人的弱点。个人的弱点一旦被触及，便会产生反抗心理或者是消极情绪，因此，弱点不可随意碰触，应和言善语帮助别人。
作为一个成功的社会人，只有尊重了别人，便是尊重了你自己，为自己赢得了尊重。如果忘记了尊重别人，别人便可能意志消沉，甚至“以眼还眼，以牙还牙”。失去了别人的支持和配合，一个“光杆司令”还怎样能作战呢？因此，无论于公于私，无论于人于己，都要切记“尊重”二字。
一位社会学家说：“社会要进步确实需要条条框框，但第一条规定应是尊重别人，如果把第一条规定做好了，一切就好办了。”事业的发展基石就是对别人个性的尊重和对人能力真诚、坚定的信任，只有相信、尊重个人，尊重尊严，才能激发别人的能动性。
正因为人都有追求自尊与心理满足的需要，也正因为每个人都有他存在的重要性，因此，一定要尊重每个人的重要性。只有这样大家才能在一起很好地合作做事情，才会与别人之间有着良好的互动。如果有一方被轻视了，那双方的沟通就不会有好的结果。显然，如果你不重视别人的感受，不尊重别人，就会大大打击别人的积极性，从此大大削弱他们的活力；反之，亦是如此。这时，懒惰和不负责任等情况将随之发生。
尊重是加速别人自信力爆发的催化剂，尊重是一种基本的激励方式；相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于人们之间的和谐，有助于社会精神和凝聚力的形成。正像歌中所唱：人字的结构就是相互支撑。
因此，要创造良好的心理环境，就得尊重人们的个性，排除心理障碍，营造关心人、理解人、尊重人的融洽文化气氛，以体现对生命的尊重。
人们大多数是不喜欢被人呼来唤去的。当你用命令的口气指着别人做事时，就等于在向他们传递三条信息：
（1）他很笨；
（2）他并不重要；
（3）他比不上你。
作为社会人的你一定要深切的认识到在社会中，每个人都是很重要的。尽管在工作业绩上有所差异，但那也只是暂时的。
在和别人沟通时，你可以考虑这么做，“你认为这样行吗？”这样的建议性指令方式，将会使别人有一种身居某个重要位置的感觉并对问题产生足够的重视。这样别人也愿意和你打交道，也愿意与你合作。这样才有利你事业的发展。
