我们每个人都想成就自己的未来与梦想，有谁是为企业、为老板而工作？如果现在的老板不支付薪水，你会继续工作吗？如果你认为现在的工作对自己没有丝毫帮助，你还会继续努力吗？
为自己而工作，我们每个人可以把自己看成一件商品，因为劳动力本身就是商品，而应该把我们的老板、所在的企业看成自己的顾客。商品有利用价值，顾客就会花钱购买；商品的利用价值高，顾客支付的薪水就高。
如果你的薪水不高，原因只有一点，那就是你的利用价值太低。
“利用”这个词，听起来可能不太顺耳，但现实就是如此，企业之所以花钱雇用我们，不是在照顾我们，也不是在剥削我们，只是在利用我们。
我们唯一能做的就是，努力增加自身的利用价值。因为我们挣到的钱，来自于顾客，也就是我们的老板那里，只有我们为其创造价值，他们才会把钱交给我们。
1961年，肯尼迪在就职美国总统时，说过一句话：“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么？”
那么，我们可以套用一下：“不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么？”
我们不要指望公司帮助自己成长，而要指望自己帮助企业成长。因为你帮助企业成长是你的天职，而企业帮助你成长是对你回报。不要在乎企业给你的薪水是多少，而要看你给企业创造的价值是多少。当你为企业创造的价值越来越高时，你还担心企业不会为你加薪吗？即使这里没有为你加薪，凭你在这里增加的能力，不是可以轻易跳槽而获得高薪吗？
查尔斯·施瓦伯是美国历史上第一个年薪百万美元的高级打工者，他之所以能从一个普通的打工者，成为年薪百万美元的成功者，因为他始终抱定这样的信念：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样，我才能得到重用，才能获得机遇。”
我没听说有人因超时工作而遭受厄运，却知道不少人没有超时工作，命运多舛。不幸有多种表现形式，比身体伤害更为严重的是，有的人在浑浑噩噩中，让自己的头脑无情地枯萎。
在工作时间里，不努力工作的人是不诚实的；而不情愿多做一点事的人，是愚蠢的。
轻松而报酬优厚的工作，已不复存在。工作最多的人，得到的报酬往往最多。
点评：轻松而报酬优厚的工作，已不复存在。工作最多的人，得到的报酬往往最多。
