2007-8-1516:39:00
遭遇财政局查账
财政局的人来查帐，其实也没什么事情，几个科目看看而已。递过名片，寒暄了几句就开始展开工作，他们开始并没有讲清要什么东西，更没有讲清什么目的，究竟要查什么。于是我指挥属下给的东西自然不对。
那个人急了，又自己跑过来跟我讲希望我们能配合他的工作，把一些东西准备好，态度虽然友好，但语气里却是不容置疑。微笑的答应，解释前面沟通的问题才会弄错，然后讲了一通虚伪的我们会配合工作的废话，自己都觉得奇怪怎么这些话说来毫不需要动脑筋？总算把他挡过去，然后很合作的了解下他们究竟需要什么，再安排手下去准备。
很小的事情，居然会搞不定，直接跟人家讲我们找不到凭证，然后对方就有机会跑来置疑我，气死了，属下不会处理事情，又要我来善后，我们的确是偷懒没有打印一些凭证，但是很简单的经济事项，完全可以用嘴解释清楚的，所以简单和对方沟通了下，然后他们同意我的口头解释，不用去翻阅原始凭证了。
去年年底审计的时候也是如此，小妹太年轻，不知道什么该说什么不该说，对付稍微资深点的审计显然不行。结果有时候失言就搞得我很被动。所以每次应付外面的人，都需要我自己出马周旋，因为怕属下说错话没办法收场。
这次总算平安挡过了，回头对属下说要好好想想怎么表达，知道的肯定没问题的就去回答，不知道的千万别去揣测答案，也别说不知道，而是婉转的把问题交给我处理。言多必失，如果没有把握糊弄别人就不要多嘴。
2007-8-179:34:00
聊天
和一个刚认识没多久却交往很深的朋友聊天，被他讲我说话常常很尖锐，总是问到一些很尖锐的问题。不假思索的回答他，这里有一点点理解上的误会，我是一个喜欢思索的人，很多问题自己通过思索已经有了答案，所以不需要再问，而思索过后没办法回答自己的才需要去问对方，这类问题自然显得尖锐。
我们讲到男女的区别，男人能了解女人，这样形成的是操纵感，是控制和征服的感觉，而女人能了解男人，求的是安全感，我知道对方在想什么，我才会觉得安全。
我们讲到性格，他说作为朋友，开始并不习惯，因为觉得我个性太强，讲话几乎是祈使句，但却等同于命令的语气，后来交往了解以后，才多了一层理解，知道是工作中形成的个性。太过言简意赅的表达，会令得不算熟悉的朋友望而却步。
2007-8-219:55:00
侃价
习惯了每个周末的出去玩，今天出去的次数太多了，渐渐好像都成了习惯。抽空居然还排了一个面试，仔细评估了下觉得还是有吸引力的，虽然头衔还是财务经理，但上面没有总监，行政上向总经理汇报，业务上向总部的财务汇报，还是一个很能发挥的职位，薪酬虽然不能使我大开眼界，至少也比现在略有提升。这么评估了以后，觉得有吸引力了，所以当即想起上次和猎头谈完后对方的评论，说我缺乏跳槽的动机，所以主观上换工作的意愿不大，对新的工作就难表现出强烈的渴望，容易被人看出来。
正色对自己说，我想要换工作，因为这个职位有很大的挑战性和发展的空间，是职业的提升，如果不能这么的说服自己，那么还不如不去浪费彼此的时间。
很积极的去谈，从专业到生活，到毫不避讳的谈薪酬，作为结论，对方讲，你很professional，verygoodbackground，verystable。。。但是，你比其他的candidates要expensive，有点over他们的预算。我微笑，告诉他，大数概率下，什么样的price什么样质素的人，我倾向于用一个betterprice作为startingpoint，而不想每年去找他谈increase。对方笑笑结束。
然后是猎头的继续沟通，问我有没有价格协商的余地，因为他讲是不同的企业文化，对方希望正常市场价格起步，按照绩效随时可以提升薪酬，我说我的文化是一开始薪水谈不好，以后谈加薪很难。何况我的价格仍然是市价，并不离谱。少个几千块是没什么，但会影响我跳槽的决心。猎头笑，表示理解，说要和对方再沟通过，他自然是希望我能卖个好价钱。
来公司上班，居然还有点内疚，老板也好，领导也好，对我都已经很好，可是我还是会考虑外面更好的机会，那么其他人呢，岂非也每天在等一个能背叛的机会。难怪人家家族企业开始能做的很好，因为至少大家的心齐。
2007-8-3010:37:00
人情大过天
无所事事了很多天了，不禁有点惭愧，现在团队建设起来了，该培训的人也培训出师了，管理有方，工作分配的合乎逻辑，于是，自己一下子闲空的厉害，每天上网看新闻听音乐，渐渐的都不知道该去干什么才好了。
人和人之间对比起来真的很残酷。有的人每天碌碌却收获少少，有的人却坐享其成。表面看似乎很不公平，想深了一层，又觉得其实还是公平的。你所看到的休闲背后其实有说不出的艰辛。至少我是奋斗过的，至少经历了灰色的岁月的积累，才有今天的阳光明媚。
为一件很烦人的事处理了很久，终于昨天尘埃落定，超级的有成就感，虽然我所做的其实也就是打了几通电话，但至少我做人如何有目共睹，所以别人会信任我，肯帮这个忙去做这件事。而事后的处理我也弄的很妥当漂亮。这些其实都是人脉的积累才能完成的，中国始终是一个讲人情的地方，不是单纯的行政命令，上下级的关系就能搞定。
2007-8-3011:04:00
得不到的男人
工作之外讲点感情吧。
一个很理性的女友爱上一个老男人，对方家里有娇妻幼子，可是她还是很希望能和他合法的结合。找我倾诉，于是分析。
抛开所有的道德的因素不谈，只是说感情，首先是我的女友，她想要得是什么样的生活，她说，每天上下班，回家有人聊天，有人依靠。不求大富大贵，只求两个人一起平静祥和。女友是个女强人，有这样的想法很正常。
可是我说，既然要考虑拆散别人家庭，就要从两方面想，不仅是你自己想要什么样的生活，更重要的是他想要什么样的生活，你们的目标一致吗？
她无语，半响说，他想要的是功成名就，鲜花和盔甲，像大将军光明一样的生活，所有男人的梦想。她想要的家庭生活，其实他现在就已经拥有了。
既然如此，他何必换一个妻子，过早已经拥有的生活，还要背负陈世美的骂名？
女友开始失望，原来没有想过的东西，忽然的想到了，整个世界都灰暗了，要一个男人做抛妻弃子的决定，是那么困难的一件事，不是有爱就可以的。
可是我忽然想到可以安慰她的东西。柴米油盐是大部分人都躲避不了的生活，但最关键的是和谁一起面对，就算是最平静简单的家庭生活，和谁一起才是最重要的。如果这个男人真的爱她，还是会放弃一切娶她的。
2007-9-315:44:00
Outing
公司里组织outing，本来是行政部门的工作，但是我反正没什么事，也就帮帮忙。
行政部的工作其实都不难，只是琐碎。比如这次outing，老板很简单的给了个预算，然后希望尽可能多的人能参加，达到团队建设的目的，但是因为是周末出去，占用了大家的私人时间，所以不是强制性的，如果员工不去，也是可以的。所以做起工作来就比较麻烦，首先是确定项目。
不是吃就是玩，或者又吃又玩，又要考虑预算，又要考虑效果。吃中餐，必然要分成好几张桌子，就算有一个比较大的包房，还是不能达到热闹的teamworking的效果，不是老板喜欢的方式，自助餐虽然可以随便坐，但会大家都跑去拿吃的，真的能交流的时间也不会多的。天气满热的，去水上乐园也算是个很好的项目，但大家都要着泳装，除了年轻人会去，其他人可能都会找各种借口不去。另外一个考虑就是去唱卡拉ok，大众项目，人人都会，但是开一个大包厢，只有一个人唱，剩下的都是鼓掌嘉宾，就缺乏互动性。
为了表示民主，行政部的人设计了一个表格先大家统计下谁喜欢什么样的outing。一圈兜下来，居然还是要去水上乐园的人最多。中间碰到一个很有意思的插曲。一个新员工居然不知道选什么，然后说要等大家都选好了再决定，行政的人气死，在公司里，能够看完别人的决定再做自己决定的人只有领导，staff要随大流不是这样的做法。
可是这个统计结果最后没有被执行，因为没有做出选择的人才是这次outing的重点。所谓outing，并不是真正的老板要和所有的员工共聚一堂，而是老板和他所认为有价值的员工在其他人的陪衬下联络感情的方式。而他认为有价值的员工总是很忙，要不在出差，要不就是无法现在确定到时候是不是有空。而为了照顾这些人，最后的结论仍然千篇一律的变成大桌吃饭。
