若用W、PL、￡和L分别表示劳动者的货币工资、劳动生产率、企业利润和企业吸纳的农业劳动力数量，则“人本管理”战略下的“新的劳动密集型发展战略”模型的中心思想可以表述为下面的联立方程模型：
PLf（W）
￡g（PL）
Lh（￡）
其中，dPL/dw＞0；d￡/d PL＞0；dL/d￡＞0
其意义是：实施“人本管理”战略下的“新的劳动密集型发展战略”的企业，不论在短期还是长期内，货币工资都应该上升，且货币工资的上升速度要使劳动者感觉到实际工资在上升和能最大限度地调动劳动者积极性的水平。能够使劳动者感觉到实际工资上升的货币工资的提高，会激励劳动者提高劳动生产率，劳动生产率提高，厂商利润会增加，利润增加了，企业吸纳农业劳动力的数量就会增加。
若上述模型成立，由此就可得出的结论是：工资上升可以激励劳动者的积极性，提高劳动生产率，使劳动者在单位时间内能够生产更多的新价值，更多的新价值除补偿工资的上升外，还有更多的剩余使利润增加，利润的资本化会增大资本积累，吸纳更多的劳动力，可以较好地解决一个国家的就业和农村地区的工业化及城市化问题。
