和那些总认为工作是为老板的人一样，有些员工认为工作只是为了公司，而自己从中并没有得到太多的好处。他们工作态度消极，没有主动和创意，总是抱着随便应付一下完成了就可以的态度。
无疑，工作态度是衡量一个员工是否敬业的重要标准，如果一个员工连热爱本职工作、积极主动、有责任心、干事不拖拉等基本的工作态度都没有的话，他又如何能对本职工作尽职尽责呢？大多数老板在招聘员工的时候，雇用与否取决于应聘者的态度。那些具有敬业精神的员工，并不仅仅关注一年有几天假日、公司有什么福利等问题，而是先考虑自己将以什么样的工作态度来换得报酬。
事实上，绝大多数老板认为工作态度不好是员工不能获得晋升的最主要原因。
在跳槽、兼职等掀起职场风云的同时，炒鱿鱼也成为体现职场残酷性的重要一面。任何一个在职场摸爬滚打的人都想炒老板的鱿鱼，而不是让老板炒了自己的鱿鱼。但实际情况是，相当数量的人会遭到解职，伤心地离开公司。而导致被辞退的一个重要原因，正是工作态度不端正，影响团队的建设，与公司文化不符。
从根本上说，赢利是任何一家在市场中生存发展的公司的根本目的，创造最大的财富，是公司和员工最大的也是最为一致的目标。员工只有将为公司创造财富当作神圣的天职和光荣使命，才算得上一个尽职尽责的员工。同时，只有当公司赢利时，员工个人的财富也才会扩大，并因此而得到巨大的成就感和满足感。而让财富增值的惟一有效途径，无疑是员工的努力工作。
南方某著名电子产品制造企业，在上世纪九十年代初期因敢想敢做迅速地发展起来。刚开始，大家感受到了创业成功的喜悦，都很敬业。但后来因用人不慎，招来一批能力很强但态度不端正的员工，一段时间后搞得整个公司乌烟瘴气，吃回扣的、吃喝嫖赌的、旷工干私活的现象屡见不鲜。很快，这家企业就因涉及经济问题而受到处罚，公司和员工双方都受到打击。
态度不端正，任何事情都不会做好，不努力就想获得成绩是根本不可能的事情。考核不达标，说明能力有问题，员工就应该主动接受培训和指导。如果缺乏团队精神，就应该主动靠拢组织，接受同化。与公司文化不符合，作为个人，应该去适应环境，如果你发现现在的工作有发展前途的话，就应该主动去适应公司的管理，适应公司的制度。
职场晋升红灯区
员工要从心态上认清自己与企业的关系，只有摆脱那种“为公司而工作”的错误认识，视公司为己有，才能真正发挥主人翁思想，既为公司创收，又为自己积累财富和经验。否则，你“为公司而工作”，那就永远也得不到公司的重用。
