职业所给予人的薪水仅仅是员工工作报酬的一部分，而且是很少的一部分。除此之外，还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这一切与用金钱表现出来的薪水相比，其价值要高出千万倍。为薪水而工作不是明智的人生选择，这样的员工没有长期的打算，结果受害最深的往往是他自己。
获取工资当然是工作目的之一，但是，如果以一种更为积极的心态对待工作，从中获得的就不仅仅是装在信封中的薪水了。金钱在积累到某种程度之后就不再诱人，其价值是有上限的。当然，也许身为打工阶层的员工还远远没有达到那种境界。但是，如果一个人对自己负责的话，你就清楚在工作，还有比薪水更重要的，金钱仅仅是报酬的一种。在金钱回报不多的情况下，那些成功人士并不会轻率地选择放弃，因为他们对自己的工作有着超乎常人的热爱。明智的做法是选择一种虽然工资不多，但愿意一直干下去的工作。金钱将跟随你热爱的工作而来，你也将成为用人单位青睐的对象。
艾森尔本是一家公司的高级职员，并且深得老板的重视。但是薪水却比普通职员高不了多少。为此，艾森尔很苦恼，他几次想张口让老板加薪，但又不好意思。所以，艾森尔工作也没以前努力了。另一家公司得知艾森尔的才能，花高薪将他聘请去。令艾森尔做梦也想不到的是，这家公司所从事的活动是违法的。但是艾森尔一直蒙在鼓里，所以没过多久被有关部门查封，艾森尔也由此落入了秀才遇到兵——有理说不清的地步。他这时才后悔自己的所作所为。
很多员工在认识上存在这样一个误区，总认为在为老板工作，薪水一定要与自己的工作等价交换，老板支付什么标准的薪水，他就提供什么样的工作质量，自己的工作对得起那些钱就行了。他们刻意考虑薪酬的多少，而不珍视工作本身给他们创造的价值。他们不会明白，只有他们自己才能赋予自己终身受益无穷的财富，而老板给的永远都是可数的金钱。
公司所给员工的要比他付出的多。从一种积极的学习态度来看，也就是说，我们可以把工作看成一种经验的积累，显然，任何一项工作都蕴含着许多个人成长的机会。
不要顾虑你的努力会被老板忽视，老板对你的态度，就是你工作结果的反应。而老板每时每刻都在观察你。在你为如何多赚一些钱而左思右想之前，先考虑一下怎样才能把工作做得更好。不要总是将精力集中到费尽心思说服老板接受为你加薪的理由，只要在工作中竭尽全力，薪水自然会提高。
职场晋升红灯区
老板只会提拔那些对待工作热情如火、不辞劳苦、主动进取的员工；而对那些只计较工作时间和薪酬福利、不懂得先努力将工作干好的员工，永远没有晋升的机会。因为这样的员工既不明白什么是工作中比薪水更重要的，更不明白敬业和忠诚是一种多么可贵的精神。
