任何一个团队的完善，都是从最基层开始的，最重要的一点，就是建立一支充满团队精神的员工队伍。这必然要求团队中的每一个成员，都要有一定的自我约束能力，以团队为中心，为团队利益着想。一个管不住自己的员工，只能成为害群之马。
你的员工在你面前和你不在的时候是不是一样努力工作？同事间出现矛盾时他会怎么办？是对同事破口大骂吗？你不在的时候他们会消极怠工吗？无论什么时候，老板绝对不会欣赏这样的行为。当遇到这样的情况时，员工应该做的，只能是自律，因为只有自律的人才能做好自己的本职工作，不断创造佳绩。
反过来说，一个员工以辛苦工作和严于自律的方式获得成就，他便成功地向老板印证了自己创造佳绩的能力。这样的员工，才能得到老板的提拔。
一位成功的员工，在准备去向客户推销产品之前，他可能很想去打打保龄球，娱乐一下，但他控制住自己，留在家中预习明天要做的事，度过一个平静的夜晚。第二天，他必将胸有成竹地和客户周旋，从而将自己的产品推销出手。这就是自我约束的结果。
自我约束就是在内心练习的能力。有成就的人能控制自己的感情，用工作和实习来磨练自己。他们知道，经过训练的能力才是真正的实力，才是经得起考验的能力。航天员、运动员、演员、医生、公司主管和业务员，都需要在心中一遍又一遍地练习，使他们的技术完美无瑕。这一切并不需要任何人的鞭策，都是自动自发的行为。
业绩突出的员工知道习惯由思想而生，他们控制自己的思想，让它养成表现优异的习惯，而表现优异，正是顶尖人物的特征。无论从任何角度看，自我约束都是一种自爱的表现，一个缺乏自我约束的员工，就是一个不自爱的员工，对于这样的下属，老板当然不会将晋升的名额送给他。
周末晚上，小朱来到办公室刚要坐下，电灯灭了。小朱跳了起来，奔到楼下锅炉房。管理员正若无其事地边吹口哨边铲煤添煤。小朱破口大骂，一口气骂了六七分钟，最后实在找不到什么骂人的词句了，只好放慢了速度。这时候，管理员站直身体，转过头来，脸上露出开朗的微笑。他以一种充满镇静与自制的柔和声调说道：“呀，你今天晚上有点儿激动吧？”
你完全可以想象小朱是一种什么感觉。面前的这个人是一位文盲，有这样那样的缺点，但他却在这场战斗中打败了小朱这样一位名牌大学毕业的高材生。
这件事第二天就在办公室传开了，而小朱也从此成为了别人的话柄，渐渐地不为老板重视了。
一个能管得住自己的员工，还应该管住自己不要与老板走得过近。下属应该明白，成为老板最需要的下属并不代表着你可以无限制的接近并了解你的老板。无论老板多么的需要你，有一条你必须牢记：老板终归是老板，你对他虽然没有必要始终维持敬畏和恭维，但是，你绝对不能依仗着他对你的需要和重视而把他当作普通的朋友来看待。“适当的距离是一条安全线”，这是办公室里一条不变的游戏规则。如果你和老板走得太近，对他的工作、生活，甚至隐私都了如指掌，那么这会对他构成一种无形的威胁。而在平时过甚的交往中，你的缺点又会毫无遮拦地暴露在他的眼里，这对你的工作也会非常不利。
人常说“好事不出门，坏事传千里”，希望传播的信息易在某种滞留，而不希望暴露的信息却广为流传。越是正式管道的消息越传播不下去，而非正式的却能畅通无阻。作为一名下属，会有很多机会接触到很多有关老板的信息与内幕；作为一名老板，有时候也的确有好些需要保密的信息必须让下属知道。作为下属应该懂得对这些信息守口如瓶，为自己的双唇装上拉链。
如果你是一个管不住自己的员工，就容易在有意无意的时候让别人知道了不该知道的事情。所谓“说者无意，听者有心。”于是，你无意的一句话，很可能就困扰了周围的人，也使老板或公司效益因此陷入困境。最终，也使自己被列入老板最不信任诉下属名册中。而一个下属如果被老板认定为“重要的事不能告诉他”，“不可依赖他”，那么，其前途也就可丰收而知了。因此，要让自己成为一个“安全的人”，让老板有安全感，这样才能让你的老板放心地将重要工作交给你，同时也能让他放心地视你为一个好心腹。
聪明的你如果懂得了解重要信息的必要性，也就更能知道管住自己嘴巴的重要性。做一个不该开口就绝不开口的人，为你的老板保住秘密，你的仕途定会无限光明。
职场晋升红灯区
自我约束是一个循序渐进的过程，人们应该逐步练习控制自己。不要成为情绪和冲动的奴隶，而要主宰自己的情感。能够严于自律、控制情绪的人，必定是工作成就最高的人。他们可以不受感情牵绊地完成使命，也不会养成自毁前程的习惯。
全心全力投入工作、投入公司，提供给老板最完美的服务，当一个员工做到这些的时候，他的所作所为都会被老板记住并认可。
