韩信是汉朝的开国大将军,他的势力很大,几乎达到了跟刘邦、项羽三分天下的程度。实事求是地说,汉朝能得天下,韩信功不可没。但是他不拘小节,在平定齐国时,在刘邦不知情的情况下,就擅自把自己封为齐王,给刘邦来了个先斩后奏。刘项决战前夕,韩信带着重兵,却临阵和刘邦讨价还价,就是不出兵。刘邦心里对韩信非常不满,后来时局稳定了,刘邦就开始一次次地找机会收拾韩信,最后终于让韩信赔上了一条性命。韩信这样的开国大将军,不服从上司刘邦的领导,尚且被上司严重修理了,甚至搭上了自己的性命,我们这些普通的职场员工,更应该引以为戒,记住坚决服从才是对上司最好的赞美。
作为职场中的一员,在职场中取得成就高低的一个重要标志,在很大程度上取决于能否跟你的上司搞好关系,这样加薪或者升职机会来临的时候,上司才可能首先想到你。如何跟上司搞好关系,也的确是让很多初入职场的年轻人感到困惑的问题。有的年轻人仗着自己学历高,见过世面,总是不肯服从上司的命令,即使内心是想跟上司搞好关系的,却把握不住分寸,冲动起来便不分场合顶撞上司,甭说获得上司的好感了。
金融专业毕业的研究生叶军在一次人才交流会上,成功加盟一家房地产公司,公司的老总对叶军寄予了厚望,不但给了他相当优厚的待遇,还准备等他过了试用期后公司就对他委以重任,以助公司更加迅速地发展。叶军报到第一周的周末,老总专门请了公司的几名高级管理和得力助手在一家大酒店聚会,实际上是给叶军接风,算是给足了叶军面子。当然,这其实也是老总设下的一场鸿门宴,目的是为了考验叶军的综合能力。但是很不幸,叶军的表现让众人大跌眼镜。聚会既然订在周末,大家也好不容易摆脱了工作的重压,难得轻松轻松,所以谁也不愿意再谈及公事。不过叶军也许是和大家还不太熟,没有更多的共同语言,也可能是想在众人面前卖弄一下自己的学识,就在大家吃兴正浓时,谈起了本公司的经营理念问题,他的一番话虽然说得正中时弊,但叶军动不动就拿美国的公司说事,还指出公司现在的一些制度很不高明,这让人听了很不顺耳,并觉得他有崇洋媚外之嫌。而且叶军并不知道,他所看不惯的这些公司的制度,大多是老总亲自参与制定的,他还不知深浅地谈了几点如何改正现行公司制度的意见。
老总虽然没说话,可大家也都看出了他的不悦。同来的办公室的孙主任,见此情景,敏锐地发现形势不对,就话中有话地批评了叶军几句,让他停止说这些话。叶军不知就里,看到孙主任和自己年龄差不多,还以为他是嫉妒自己的学识,遂起了竞争和卖弄之心。叶军故意在众人面前用许多冷僻的专业知识,把孙主任问得满脸通红,差点恼羞成怒。只是叶军不知道,孙主任虽然只是个办公室主任,业务能力也一般,但他很会来事,人缘极广,又特别听老总的话,对于老总来说,孙主任在他心目中的地位非同小可。聚会完毕,大家去歌厅唱歌,老总唱了一支他最擅长的歌曲《向天再借五百年》,引得众人一片掌声,轮到叶军唱了,他居然也唱了一首《向天再借五百年》,声音浑厚,字正腔圆,明显盖过了老总的风头。大家只是象征性地给他鼓了鼓掌,而老总一边跟着大家鼓掌,心里却酸溜溜的很不舒服。
试用期过后,叶军并没有被留下来,其实他的这一天早在聚会那天就已经明了了。聚会的时候,他无意中批评了老总制订的公司制度,还不服从老总手下孙主任的劝告,唱歌的时候还抢了老总的风头,暴露了自己在社交场合上的经验不足,屡次反对老总,这样的下属,就算学识再渊博,哪个老总又愿意留他呢?再说就算叶军能在公司留下来,他的职场之路也必定不会平坦的。
所以,我们从叶军的身上应该看到,要想和上司搞好关系,首先你要服从上司的领导。要让上司感到你是他的左膀右臂,不仅忠实于自己、听自己的话,而且处处服从他,维护他,并能帮自己办事。如果上司对你产生了这样的感觉,那么恭喜你,你的职场之路将会一帆风顺,因为上司会助你一臂之力的。
在跟定一个上司之前,认同上司的工作目标和工作方法很重要。因为作为下属来说,无论你从事哪项工作,归根结底都是为了帮助上司完成他的工作目标。如果你作为下属来说,自我意识过于膨胀,主人翁精神过分强大,专门跟上司对着干,喜欢挑上司的毛病;或者看不惯上司的工作方法和做派,暗地里消极怠工,以此反抗上司的领导。这些做法对个人在职场的发展,是十分不利的。如果下属不服从上司的领导,整个团队就无法有效地完成工作任务。反之,如果你能够诚心诚意地支持上司的工作目标和方法,并表现出绝对地服从,上司就会把你当成工作上的得力助手,还会把你看成自己人,说不定哪天机会来临时,就会助你一臂之力。
那么,怎么表现才算服从上司呢?如果上司让你大幅度提高工作速度,你就不能说慢工出细活;如果上司喜欢咬文嚼字,那你写报告就得多准备几本字典,千万别交给上司一篇错字连篇的文件来……当然只是学会察言观色还不够的,坚决服从上司的领导才是最最重要的。用句玩笑话说就是:如果上司让你往东,你就不能往西;如果上司让你打狗,你就不能撵鸡。即使你的上司特别无能,制定出来的东西哪怕在你眼里是极其可笑的,如果不是原则性问题,如果你不想跟上司翻脸,你就得无条件服从上司的规定,这么做在管理学上有其一定的道理。上司最不喜欢下属不服从自己,挑战自己的权威,所以,任何冒犯上司权威的理由,都不是理由。上司的工作上有点缺点,如果你好心好意提出来,哪怕是对上司有利的,上司仍然不会高兴,如果你一意孤行,只要上司有朝一日抓住你的小辫子,你就不会有好日子过了。
坚决服从上司的下属,通常都是上司的左膀右臂,比如上司喜欢摆排场,那你就得亲力亲为,工作细致点,多解决实际问题;如果上司喜欢干实际工作,那你就得安心守家,做好后勤工作。当然了,坚决服从上司的领导,不是说就得盲从上司,两眼一闭,上司说啥是啥,如果上司领着大家都快掉沟里去了,你明明看出来了危险,还在后面喊加油,那你这就是存心不良想看热闹了。面对上司工作中可能出现的严重问题,我们可以建言建策,但一定要注意方式方法,充分照顾上司的面子。比如,当上司出现严重失误或问题时,不要当众指出,让上司下不来台;在公共场合要注意尊卑有序,不要抢上司的风头,让上司有机会多表现;在公开的正式场合,不要跟上司过于随便,尽可能地维护上司的权威;上司理亏时,得饶人处且饶人。要勤于跟上司沟通来往,培养跟上司的感情。
只要你这样做了,你就会得到上司的信赖。坚决服从上司就是对上司最好的赞美。