如果我们仔细观察一下，就会发现身边有很多这样的人——努力工作，努力奋斗。各行各业的每个阶层都会有这样一大群一味埋头苦干的人，这些人毫无例外地，都有着非常强烈的进取心和对工作的责任感。尽管他们也会经历挫折和困难，但是这种埋头苦干的精神已然成为一种习惯，他们不辞辛苦，努力勤勉，促使他们在职场和生活中获得成功。
有人搞过这样一项调查：你认为自己是个埋头苦干的人吗？结果参与调查的人对此持肯定态度的人超过了60%。
埋头苦干没有错，这是一种值得肯定的工作精神。但是今天我要告诉你，一味埋头苦干并不意味着你就一定会成功，一味埋头苦干，不知道抬头看看路，无论付出了多少汗水，无论你取得了多少成绩，可是你不向上司汇报，上司又怎么能知道你的进步呢？升职、加薪的事情又怎么能轮到你的头上呢？
我们都从教科书里学到了“愚公移山”的故事，它告诉人们坚持不懈埋头苦干就会成功的道理，然而，这个故事就和“只要功夫深，铁杵磨成针”的故事一样误导了很多年轻人，以至于这些人以为自己只要像牛一样默默无闻埋头苦干就能取得成功。
职场是一个争速度、抢效率的战场，你必须从各种方法中，找出对你最有利、效率最高的方法，然后再去完成。埋头苦干、重复做无意义的事情，或者是收益很低的事情，只能是白白耗费时间，给人留下愚蠢的印象。
小林大学毕业后，进入一家中型企业工作。小林做事努力认真，务实勤恳，从不偷奸耍滑，上司交代的任务从来都是不打折扣、保质保量地完成。有时候任务多，为了按时完成工作，他经常主动加班到很晚。
然而一年后，有个在小林看来工作不怎么勤奋，而且为了让工作省时省力经常耍小聪明的同事居然获得了升职，自己却连个优秀员工的荣誉称号都没有得到。小林想到自己为企业付出了那么多辛苦和汗水，不计较报酬而经常加班，反而得不到上司的赏识和肯定，这让他很不服气，于是决定找上司谈一谈，心想大不了辞职不干了。
上司首先肯定了小林的工作非常勤奋，总是踏踏实实地完成上司交给的任务，然而上司又告诉小林，他经常埋头苦干，这个是大家有目共睹的，但是他做事只知道机械执行上司的指令，一年了也没发现他有什么进步，而升职的那个同事，经常向他汇报自己的想法，既懂得讲究工作效率，又懂得利用现有的条件让自己的工作省时省力，同时也让企业节约了成本，他的进步是有目共睹的，升职也是理所当然的。小林听了这才醒悟过来，其实自己想的并不比那个升职的同事少，可是他从来不向上司汇报，上司自然看不到他的进步，还以为他没有为企业付出多少力。
事实上，职场中像小林这样的年轻人还有很多，他们平时只知道埋头苦干，以为自己完全对得起自己的工作。可是如果上司看不到你的努力，你干得再辛苦也是没有用的，你应该及时向上司汇报。如果你缺少对上司的汇报，上司看不到你的进步，那么你干得再好也没有用。因此，只知道埋头苦干并不说明你就是一名好员工，如果你是这样的员工，那么你需要停下来重新审视自己一番，找到自己的不足，做一个能力强、和上司沟通能力也强的员工。在这个社会上想要成功并不太容易，成功需要的不仅仅是埋头苦干，更需要抬头看路。不仅要苦干，更要巧干，要随时让上司知道你的进步，一个人是否成功靠的是脑力而不仅仅是体力。
职场中，那些埋头苦干的员工，对待工作积极主动、勤勤恳恳，属于实干派。而善于巧干、随时让上司知道自己的进步的员工，属于智慧派，他们不仅能让人际关系更润滑，也让本人对职场的投入收到更多的回报。
苦干和巧干，两种工作方法是相辅相成的，两者并不矛盾。我们回头看一下，那些曾经在职场中取得成功的人，差不多都是从苦干开始的。因为初入职场的新人既缺乏工作经验又没有相应的资历，对业务更是一窍不通，只有在职场摸爬滚打三五年后，随着工作经验的增多，逐渐总结出属于自己的一套巧干经验。
苏蕾大学毕业后一直在一家合资企业工作，是一名勤奋积极的女孩子。虽然没有大的业绩，但是出谋划策的功劳不算少，总的来说，算是一个很能干、很认真勤奋的员工，这点可以从同事们对她的评价中可以看出。但是，升职加薪却总是与她无缘，她的职位一直还在原地踏步。
经过反思，苏蕾发现了自己存在的问题。她一直认为埋头苦干终会得到上司的赏识，平时她做事非常低调，见到上司都避而远之，从不与上司交流和沟通，她自己的好创意也没有勇气在部门的策划会上提出来，而是委托其他同事发言，结果被他人抢去了风头，反倒成了他人晋升的跳板。如今想来，这恰好是自己的职场大忌。
苏蕾决定改变自己。从此以后，她开始定期向主管汇报工作，及时咨询主管的意见，避免了工作的失误。每次部门召开策划会，苏蕾也打破了她一贯的沉默，不但积极主动发言，还参与讨论决策。有一次上司旁听他们部门的例会，由于苏蕾进行了精心的准备，她的精彩提案给上司留下了很深的印象。后来在上司的大力支持下，苏蕾独自承担并出色完成了几个重要的项目，不仅在同事面前树立了威信，还被上司提拔为部门主管。
经常听到身边的年轻人在抱怨，说自己埋头苦干可上司却视而不见，那些平时偷奸耍滑不怎么干活又喜欢去跟上司套近乎的，却总能从上司那里得到额外的好处。苏蕾的例子告诉我们，职场上仅有埋头苦干是不够的，还要懂得巧干，让上司看到你的努力和能力，这样你才能踏上升迁之路。
因此，建议这些年轻人平时要随时和上司交流沟通，让上司了解你的工作构思和设想，从而看到你的进步。如果做不到，那就不要埋怨上司不理解你，不提拔你，是你自己没有给上司了解你的机会。
当然，随时和上司沟通并不是让你去投机取巧，更不是对埋头苦干的否定。上司当然不喜欢那些又笨又懒的员工，但如果你一味埋头苦干，却不懂得适时抬起头来和上司沟通一下，上司又怎会看到你的出色表现？
在职场上打拼，要想取得一番成就，必须要有竞争意识，这份竞争意识可以表现为进取心。企业的发展离不开积极进取的员工，所以员工的自我进步便是一种极其珍贵的职业品质。如果你想成为上司欣赏的员工，让上司不断看到你的进步是不可缺少的。
一个不注重学习、不思进取、没有竞争意识的员工，也许可以守着“本分”，但不可能给团队创造更大的价值。升职路上的障碍就是你永远没有给上司留下印象。当你让上司看到你在不断地进步，知道你是一个不断进取的员工，有了空缺的职位，才有可能想到你。即使你现在还存在一些问题，但是上司愿意相信有进取心的你有毅力去克服各种困难。
