忠诚并不是对某个公司或者某个人从一而终，而是一种职业责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。忠诚是一种社会的美德，忠诚者易于成就事业。托马斯·杰斐逊说过：成功之人就是敢做敢当的人。健全的品格使你不会为自己的声誉担忧，如果你由衷相信自己的品格，确定自己是个诚实可信、和善、谨慎的人，内心就会产生出非凡的勇气，而无惧他人对你的看法。正如一位成功学家所说：“如果你是忠诚的，经得起考验的，你就会成功。”
忠诚是一种真心待人、忠于人、勤于事的奉献情操，它是出自内心，而不是虚伪装作出来的。赝品是决不能永远使人受骗的。诚然，忠诚的表现对一个学能俱优的人，可说是一种沉重的负担，常无法做到。但为自求多福，您仍需勉为其难地用心表现。忠诚是有持续性的，也需要借时间与表现，方可为人所知、为人认同。相信只要您有心学习，并能以耐心接受考验，则不但不觉辛苦，反而会愉悦自然。
在我们这个世界上，所有的统帅都要求他的士兵必须忠诚。拿破仑说：“不忠诚于他的统帅的士兵没有资格当士兵。”同样可以说：不忠诚于公司的员工也没有资格再做这个公司的员工。因此，做事要站在上司立场上去考虑，对上司，尤其是老板的指令与意见，要由衷地尊重并全力以赴；对公司或团队要尽力维护并确保其形象，有时更需要耐心接受上司或老板的冗长说教，甚至无理责骂等。
忠诚者易于成就事业。忠诚是一种义务、一种责任，忠诚是一种操守，还是一种品格。在任何一家公司里，如果你希望得到老板的赏识、得到升迁的机会，第一条法则就是你必须忠诚于他，忠诚于他的公司。无论你多么优秀，无论你的智慧多么超群，没有忠诚，就没有人放心地把重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。
忠诚在今天的职场上显得尤为重要。在商业战场上，没有忠诚的员工，任何一家公司也难以在市场上取胜。对一个职员来说，他必须忠诚于他的公司，这是公司能够得以运营和发展的资本。忠诚是你作为一个员工应尽的义务。西方有句谚语说：“世界上最可靠的东西有三种，家犬、现钞及老妻”，这句话虽然很现实，但却是很真实。因此，如果您在职场中，想赢得上司，尤其是老板的钟爱或信任与重用，视您为心腹或得力助手，同时您也可分享上司或老板的成功果实，则建议您能向狗学习。相信对您将可得到莫大助益，使您在职场上一帆风顺。
那么，忠诚究竟有什么作用呢？对企业而言，忠诚能带来经济效益，增强企业凝聚力，提升竞争实力，降低成本；对员工而言，忠诚能带来安全感。卡内基曾言：“忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。任何对公司忠诚的员工都能够创造出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。”
忠于自己的公司，忠于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将产生一种集体的力量，人生就会变得更加充实，事业就会变得更有成就，工作就会成为一种享受。相反，那些表里不一、言而无信之人，整天陷入尔虞我诈的复杂人际关系中。在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋的人，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受害的只会是自己。
对于老板来说，普通员工需要有责任心，中层员工不但要有责任心还要有上进心，而对于高层人士来说最重要的则是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心，因此，越往高处走，对忠诚度的要求就越高；相应的，你的忠诚度越高，就越有可能获得提升。
人们常常会认为，坦诚之人穷困潦倒，虚伪之人却能功成名就。这实际上是一种错误的见解，不诚实的人可能具有他人所没有的美德，诚实的人也可能有别人所没有的陋习。诚实的人因为美德而得到回报，同时也必须接受陋习给自己带来的惩罚，不诚实的人同样也承受着自己的痛苦与快乐。不管是发自内心的行动，还是接受老板的“折腾”，忠诚都是一种情感和行为的付出。当你开始付出时，你将很快得到收获。正所谓“苦尽甘来”，收受之前先要给予，你不能期望先获得丰厚的报酬，然后再决定是否付出劳动。
忠诚是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。一个人即使频繁地跳槽，身在其位一定要对所从事的职业高度忠诚。人们都在激烈的竞争中寻求安身立命之本，最重要的东西除了知识、技术、能力和胆量还有一点，那就是忠诚。
在工作中，你始终不要忘记了你是一个职员，是受人雇用的。如果一个人被雇主要求去做他应该做的工作时，三心二意，没有一点诚心，就等于他正在向失败走去，就好像站在一块涂满油的木板上，而且这块木板正漂向大海，一旦遇到一点点风浪，他就会滑进茫茫大海。其实，没有人能掌握这块木板的运行方向，除了他自己。导致木版漂向绝望的原因是他对其他船只的活动，以及别的事物的兴趣远远大于自己所在的船只，也就是不忠诚。现在你观察你的脚下，是否正是那块木板，如果是，我建议你立刻跳下来。忠诚才是你生存的保证。
有位研究生刚刚毕业时到某家大型的出版公司应聘部门经理，老板提出要有一个考察期。但没想到上班后被安排到基层商店去销售书籍。一开始他根本无法接受，但还是耐着性子坚持了几个月。后来，他意识到，自己对图书行业不熟悉；对公司也不了解，的确需要从基层学起，才可能全面了解公司，熟悉业务，何况自己拿的是部门经理的薪水呢。于是，他坚持下来了，几个月以后他全面承担部门的职责，并且充分利用之前获得的最基层的工作经验，带领团队取得了良好的业绩。半年后，公司经理调走了，他得以提升；数年以后，公司总裁另有任命，他被提升为总裁。在谈及往事时，他颇有感慨地说：“当时忍辱负重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考验我的忠诚度，于是坚持了下来，最终赢得了老板的信任。”
作为一名“忠诚”的员工，如果你能坚持恪守忠诚原则的话，我们坚信，那你的忠诚一定是能够经受住考验的，在适当的时候，你的忠诚是一定能够得到老板的认可，一定会给你带来丰厚的回报的！
