沟通注重双方共同的立场，如果不顾别人的感受过分强调自己，只会让别人讨厌并远离你！
在沟通中，只强调自己的人是自私的，这样的人与别人交往时必然产生问题。
小虎和小马是公司新来的设计员。春节前夕，他俩带了礼物去拜访上司，感谢上司的关照。上司请两人在客厅就座，很热情地请他们喝茶，让他们感觉非常温暖！
上司还放了音乐，三个人在愉快的氛围中轻松地聊着家常。上司询问两个人的工作情况，小虎一下子便打开了话匣子：“我感觉工作环境不错，工作起来很舒适；我周围的同事很照顾我，彼此相处得都算不错；附近的饭店卖的菜我也很愿意吃；平时上下班坐地铁很方便，很多人都没有座位，但我都能抢到座位……”上司听了小虎的话后，眉头微微皱了一下，不过，他很快就笑了：“年轻人就是有活力啊，好，好！”接着，他把目光看向了小马，小马有点腼腆地说：“我来公司三个月了，感觉学到了很多东西，经验也积累了一些。特别是我旁边的老同事，在我不会的时候总是耐心指教，让我进步很快。公司每个星期都会召开碰头会。在这个会议上，大家踊跃发言，集思广益，提出很多既实用又新颖的观点，让我受益匪浅。而且，您作为直属领导，对我们也非常关照，我们犯了错您总是耐心指正，有了成绩您又能给予鼓励，这让我们非常感激。因此，今天我们来看看您，也希望新的一年能在您的带领下做得更好！”
小马的一番话让上司心花怒放，他用赞许的眼光看着小马，不停地点着头。日后，上司对小马格外提拔，最后，小马成为公司的得力干将！
小虎在聊天时只强调个人的感受，而小马既诉说了自己的感受，又对公司和上司进行了适度的赞美，得到了上司的肯定和欣赏。
人际交往中，只强调自己是一个非常不好的习惯。这样做轻则让别人心里不舒服，重则得罪了人自己都不知道。
二民是一家国企的会计。他在子公司已经工作了五年，一直想转到公司总部去。
二民工作能力很强，年年都被评为优秀员工，二民认为自己有足够的资本。于是，二民在周末的时候带了厚礼去总公司的财务总监老王家拜访。
老王一看到二民来了，就说：“哟，公司会计标兵来了啊！”二民说：“领导既然觉得我是标兵，那我求你点事，你就答应了吧！”老王问：“什么事？”二民说：“我是个实在人，只知道工作，不会说什么话。我今天来就是请求你把我调到总部去。我认为自己有这个能力，所以希望领导考虑！”“这样啊，”老王抚摸着下巴，思考着说道：“二民，你的能力大家都有目共睹，不过，我们是个大公司，凡事都要按照程序来，你的工龄只有五年，现在你还不到30岁，公司不能随便就把你调到总部，这样说不过去。更重要的是，总部的财务人员已经满了，你调过去也没有合适的位置，还是稍等等吧，这事我会放在心上。”二民听后很不满意，觉得老王是在糊弄自己，便有点生气地说：“这么大的一个公司会安排不了一个会计，我才不信呢，位置都留给有后台的人了吧！我的能力是有目共睹的，你们应该重视我才对啊！”“二民，公司的确很重视你，但现在安排这事确实有点难办，这样吧，你先在子公司继续工作，一有机会我就会把你调到总部，让你发挥更大的作用！”“那我要等到何年何月啊，唉，领导，你可要抓紧啊！”二民很不高兴地走了。老王看到二民一点都不体谅公司的难处，只是考虑自己的利益，心里就有点不痛快。所以，后来老王并没有全力安排这事，只是在开会的时候提了一下，见大家没什么反应，他也就不争取了，二民依然在子公司做会计。
像二民这样只考虑自己，不体谅公司和领导的难处，自然不能得领导的欢心，不被提拔和重用也就在情理之中了。
每个人都希望自己被重视，但社会、组织是由许多人组成的，个人的愿望、个人的利益不可能都实现。如果只强调个人的立场，对别人不管不顾，势必会影响别人的心态和情绪，这对沟通是非常不利的。
