在进行企业文化建设时，企业节日文化是一种十分值得推崇的活动项目。从人类社会发展的历史来看，节日是人类生命中最为奇特的日子，一个节日之所以被世代传承下来，是因为它对人的精神具有补偿作用，这就是节日最本质的内在要素。在战胜自然的艰苦劳动中，人类需要这种精神的补偿，由此而代代相传，使其丰富多彩，美不胜收。企业节日设计的基本目标，也是从精神的传递、沟通这一角度考虑的。
1.设立企业文化节的意义
在严格的制度管理下，企业文化节正是企业员工从日益加剧的制度化、伦理化、规范化、等级化等文化压力中暂时解脱出来的良好手段。社会越是秩序化、制度化，人们所承受的精神压力及本能的约束力就越是沉重。于是，企业文化节就成了员工的某种安全阀。因此，我们可以将企业文化节日的功能总结为：
（1）能使企业员工超越心理的混乱，平衡而充满信心地掌握自己的命运。
（2）一次次地强化着员工的美好愿望与理想，起到激发活力、催人奋进的作用。
（3）超越日常工作和日常生活的琐碎，释放被压抑的生命冲动。
（4）弘扬企业精神、企业理念，体现平等、正义、关爱、欢乐的崇高精神。
（5）寄托对企业英雄的敬佩，彰显正义与崇高的精神，增强企业凝聚力。
2.企业文化节的特点
（1）周期性。
企业的节日就是间隔地、周而复始地举行的活动方式。通过这种定期举办的活动，企业员工能够定期地进行相关的活动，感受节日的气氛，从而在不断的强化中将节日所感受、倡导的价值观“内化”为自己的和组织的文化。
（2）群体性。
群体性指企业节日的全员参与性。心理学知识显示，一个人在一个群体中，会不知不觉地感受到来自群体的影响与压力，从而在价值判断、行为感知、信念等方面表现为与多数人趋于一致的现象，这也就是企业节日需要全员参与的重要原因之一。
（3）复合性。
企业节日的设计可以是单一的，但是如果其内容具有复合性特征，将更能发挥其应有的作用。所谓复合性，即指节日的内容可以包括多个方面，如文艺活动、技能比赛、情感交流、人际沟通等。
（4）稳定性。
节日是起源较长的传统文化模式，因此具有稳定性特点。在企业文化建设初期，许多企业对节日的设计和举办有声有色，但是，节日功能体现不出来的一个重要原因是不能持续进行，而且给了员工一种“虎头蛇尾”的心理暗示，对企业文化建设的持续进行很不利。
（5）创新性。
节日虽然具有一定的稳定性，但是，作为企业来说，经营环境、经营目标、管理方式经常发生变化，因此，企业节日的设计和举行也不能“从一而终”，必须随着时间和外部环境的变化进行创新与变革，比如理念的更新、内容的变革、形式的协调等。只有这样，才能保持对员工的吸引力和适应企业文化不断创新的要求。
