“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，由于观察角度和立足点不同，庐山西林壁映入眼帘的形象也是千姿百态。观山如此，看人也如此。
生活中缺少的不是人才，而是发现人才的慧眼。
法国的“银行大王”斯蒂芬就是由于“小心拾起大头针”而被发现的。读书时，斯蒂芬就发誓要当个银行家。大学毕业后，他信心百倍地来到巴黎一家颇有名气的银行碰运气。结果非常糟糕，连吃了两次“闭门羹”。然而这位年轻人毫不气馁，他又连续走进几家银行去求职，可是均被拒之门外。几个月后，斯蒂芬再次来到先前到过的那家最好的银行，并且有幸与董事长会晤，但是再次遭到拒绝。他缓缓地从银行大门走出来，忽然发现脚边有一枚大头针。想到来来往往的人可能会被地上的大头针所伤，他立即弯腰将大头针拾了起来，然后将它投入垃圾箱中。
第二天斯蒂芬意外地收到一封来信。打开信封一看，原来是那家银行发出的录取函。真是喜从天降，斯蒂芬怀疑自己是在白日做梦。原来，他昨天在银行大门外拾大头针的一幕被董事长看见了，董事长认为精细小心正是银行职员必备的基本素质，于是改变了原先的想法，决定聘用这个年轻人。正因为斯蒂芬办事负责认真，对一枚大头针也不粗心大意，所以他能在工作中连创辉煌，日后成为法国的“银行大王”。
这个故事说明了一个道理，老板要独具慧眼，善于由显见隐，从貌似平常的事物中发现下属的不凡特质；学会由小见大，从一些细小的事情里，透视出人才的重要特质。
一般来说，人才有以下几个方面特点：
（1）特长性
人才都有一技之长，他们都希望自己的特长得到发挥。
（2）进取性
人才都有强烈的建功立业意识，总想使自己的抱负才能得到施展，干出一番伟大的事业。
（3）开拓性
大多数人才思想开阔，对事物有独到的认识，不循规守旧，不囿于俗套。
（4）独立性
人才愿意独立思考问题，对待上级不唯命是从，对别人不随声附和。他们很注重实际，积极追求真理。
（5）求知性
人才急切盼望抓住学习的良机，有学习的好习惯，善于在工作中提高自己的能力。
（6）自信性
人才很注重信誉，对完成任务信心十足。
（7）不随和性
譬如有些人才举止傲慢、爱提问题、书生气十足、性格怪瓣等。
（8）不检点性
有些人才在个人生活方面不注重，如不修边幅、不拘小节等。
识别人才不能只看到人才的长处，也不能只看到人才的短处，而应全面观察、综合评价。具体来说，以下两个方面需注意：
其一，不要以点代面。全面识别人才，最忌以点代面。看人才要综合考虑，不能以点带面、以偏概全，也不能“一叶障目不见泰山”，只顾一点而忘乎其他。
其二，不可以短掩长：作为人才，有长处就必有短处，要做到全面识别人才，其中最重要的就是不能以短掩长。如果识别人才不全面，只注意某一个侧面或某一点（而这些正好是人才的短处与缺点）就武断地做出结论，这非常危险，将会有大批的人才被抛弃。
孔雀开屏是非常漂亮的，倘若一个人不看孔雀美丽的羽毛，只看到孔雀开屏露出的屁股，就武断地认为孔雀是极丑的，那实在是滑稽可笑的。借老板一双慧眼吧，让你将人才看得真真切切、清清楚楚、明明白白。只有择良聘用，才能找到真正的“千里马”。
