1510年，帕里斯出生在法国南部，他一直从事玻璃制造业，直到有一天他看到一只精美绝伦的意大利彩陶茶杯。这只茶杯改变了他一生的命运。他建起烤炉，买来陶罐，打成碎片，开始摸索着进行烧制。几年下来，碎陶片堆得像小山一样，可他心目中的彩陶仍不见踪影，而他的生活却日渐窘迫。他只得回去重操旧业，挣钱来维持生计。
他赚了一笔钱后，又烧了3年，碎陶片又在砖炉旁堆积成山，仍然没有结果。以后连续几年，他挣钱买燃料和其他材料，不断地试验，都没有成功。
长期的失败使他成为人们眼中的另类。人们都说他愚蠢，是个大傻瓜，连家里人也开始埋怨他。他默默地承受着这一切。
试验又开始了，他十多天都没有脱衣服，日夜守在炉旁。燃料不够了，他拆了院子里的木栅栏；又不够了，他搬出家具，劈开，扔进炉子里；还是不够，他又开始拆屋子里的木板。
马上就可以出炉了，多年的心血就要有回报了，可就在这时，只听炉内“嘭”的一声，不知是什么爆裂了。所有的产品都沾染上了黑点，全成了次品。眼看到手的成功，又失败了。
但他还是没有放弃，经过16年的艰辛历程，他终于成功了，他的作品成了稀世珍宝，价值连城，艺术家们争相收藏。他烧制的彩陶瓦，至今仍在法国的卢浮宫里闪耀着光芒。
帕里斯的成功之路是艰辛而漫长的，他的成功得来不易。在一次又一次的失败中一次又一次重新站起，这正是帕里斯成功的秘诀所在。一帆风顺的人很难到达创造的顶峰，不经历挫折，他们的潜力就不可能真正发挥出来。
检验一个人，最好是在他失败的时候，看失败能否唤起他更多的勇气；看失败能否使他更加努力；看失败能否使他发现新力量，挖掘出潜力；看他失败了以后是更加坚强，还是就此心灰意冷。
感恩失败吧！每一次失败，都是一次超越的机会，逃离失败，躲避失败，就会把一个人的活力与成长权利剥夺殆尽，使人变成行尸走肉。失败是超越自我的重要推动力，每一次失败都能磨炼你的技巧、增加你的勇气、考验你的耐心、培养你的能力。
职场箴言：感恩失败，你才能更有勇气、更有耐心、更具技巧，而最终的胜利也会自然而然地来临。
诚实守信，是你职业信誉的“担保书”
有诚信的员工，才能做出有诚信的品牌
“言而无信，人无不可”。一个人表里不一，缺乏诚信，他将在社会上无立足之地；同样，一个企业如果缺乏诚信，在市场竞争中由大到小、由盛而衰，直至消亡，也是必然的。
员工的诚信问题是很多企业的心病，如何更好地培养和保护员工对企业的诚信是企业面临的一大挑战。很多报道都显示了员工诚信问题对企业的影响。在有关企业员工诚信的调查案例中，有较大一部分的调查案例都表明，员工缺乏诚信，直接危害了企业的核心竞争力，如果问题不能解决，带给企业的将是致命的打击。
相对的，有诚信的员工，将为其公司做出同样有诚信的品牌。
被誉为“美国最受信任的人”的哥伦比亚广播公司（CBS）前任新闻播音员沃尔特·克朗凯特与世长辞时，享年92岁。他向美国人报道了总统肯尼迪遇刺的消息，他告诉人们美国将宇航员送上了月球，他警告说美国无法赢得在越南的战争。在他担任美国哥伦比亚广播公司《晚间新闻》栏目主持人的20年间，克朗凯特每天都出现在美国家庭中。在爱德华·默罗的基础之上，克朗凯特把CBS带上了荣誉的顶峰，同时使其成为最受欢迎的电视新闻网。
美国总统******发表声明说，美国失去了一个象征符号和一位好朋友。******在声明中说，克朗凯特的声音能在不稳定的世界中安稳人心，他让美国人民信任他，而且从不让人失望。他经历大新闻，报道大新闻，拿出自己独到的见解，客观、真实、负责。观众认为他诚实，他也全力维护诚实的形象。他每天节目的结束语“事实就是如此（and that's the way it is）”成为美国流行语。克朗凯特为美国新闻行业制定了真实性的标准。
克朗凯特开创了新闻报道的新形式，由传声筒式的播音员变成调配力量的主持者，“主持人”这一角色由他开创。经他的双手，无数“专题”产生，“专题”这一新闻形式成为今天的媒体常态。他主持的《晚间新闻》，在许多年里成为美国人惯常观看的节目，千千万万美国人每晚随克朗凯特振奋、思考。在克朗凯特的率领下，哥伦比亚广播公司收视率居全美电视新闻收视率榜首长达21年。
林登·约翰逊曾对助手说过一句名言：“如果我失去了克朗凯特，我就会失去美国。”根据1972年的一个民意调查，称克朗凯特是“全美最受信任的人”还远远不够。事实上，在许多问卷调查中，他都超过了美国总统和副总统、美国参议院和众议院议员、民主党总统候选人和所有的其他记者。这一荣誉在20世纪60年代和70年代风云变幻的时代来临。在那些愤怒和分歧的岁月里，美国人坚信，沃尔特·克朗凯特绝不会欺骗他们。
克朗凯特便是事实的最好代言人，他的一生都在追求真实，实践诚信。
而企业诚信文化的建设，最终还是要体现在个体的员工身上，也就是要求员工实事求是、表里如一地待人处世，实事求是、表里如一地开展工作。诚信员工创造的诚信品牌，是企业一笔巨大的无形物质财富。
职场箴言：诚信员工创造的诚信品牌，是企业一笔巨大的无形物质财富。
将信誉进行到底
诚信是一个人的优势和成功的法宝。有一位哲人说：“当一个人的所有性格特征和承诺一样庄严神圣时，他的一生就拥有比他的职位和成就更伟大的东西——诚信，这比获得财富更重要，比拥有美名更持久。”职场上没有比诚信更可贵的东西，它可以让你成为职场明星，建立独一无二的职场品牌，助你走向成功。
最著名的交易网站eBay在网络商务领域获得了惊人的成功。作为最大的B2B网上交易社区，eBay从成立到销售额超过5亿美元只花了5年，接下来，eBay的销售额又以每年增加5亿美元的速度增长，并在创业的第八个年头突破了20亿美元。
eBay的成功在很大程度上依赖于它的电子信誉制度。eBay要求每一个买家对卖家做一个信誉评分，每一个卖家也对买家做出信誉评分。eBay上的每一个卖家都特别重视自己的信誉，如果其他人对他的评价不好，例如有2%以上的不满意，就会影响他未来的生意。如果不满意率达到5％以上，就不会有人愿意和他做生意了。
买家在eBay买东西时，卖家为了自己的信誉，总是提供特别好的服务，甚至比许多实体的商店还要好。
eBay的首席执行官梅格·惠特曼认为，网上购物公司的成功，最基本的原因是，交换和买卖商品的人必须坚持诚信的原则，他们往往在交易完成后仍然在网上交流心得体会，形成了一个强大的、相互监督的信誉网。eBay的所有战略都围绕这一点展开，无论业务扩展到多大，都始终强调对用户的诚信，强调用户的参与和交流，并通过制定规则和用户参与，建立起“虚拟社区的诚信体系”。
信誉是珍贵的，又是易损的。正应了中国的那句古话，从善如登，从恶如崩，获得和维持信誉需要长期不懈的努力，毁坏信誉却只需要犯一次错误。正因如此，很多公司都将诚信视为宝贵的财富，不但将其列在价值观的第一位，同时也付出百分之百的努力去捍卫它。
李嘉诚是香港的首富，他的成功也离不开守信。他在谈到自己的成功时说：一生之中，最重要的就是守信，他现在就算有再多10倍的资金也不足以应付那么多的生意，而且很多是别人主动找他的，这些都是他为人守信的结果。
一个人不仅要诚实，还要讲信用。信用不仅是一块个人品德的“金字招牌”，还蕴涵着巨大的经济价值和社会价值。因为在市场经济的大潮下，明争暗斗、尔虞我诈在商场上已是司空见惯，“人心不古”也成为挂在大多数人嘴边的无奈和感叹，此时此刻，诚信便显得尤为重要。
信用是人们交往中能够履行约定而取得的信任，它是衡量一个人人格、品质的尺度。一个人信用度如何，影响到他在交际中的地位、形象和威望。一般说来，对惜守信用的人，人们会格外推崇、依赖和亲近；而对不守信用的人，人们则对其轻蔑、贬斥和远离。从这个意义上说，守信是通往成功之门的钥匙。
一个禀赋诚实、守信用的员工，能给他人以可信赖感，让人乐于接纳。这样的员工在赢得老板信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的益处。
职场箴言：信誉是珍贵的，但又是易损的，是一块个人品德的“金字招牌”，它蕴涵着巨大的经济价值和社会价值。诚实守信的员工在赢得老板信任的同时，也为自己的职业生涯带来了莫大的益处。
诚实守信乃安身立命之本
安德鲁·卡内基说，世界上很少有伟大的企业，如果有，那就一定是建立在最严格的诚信标准之上的。
有一次，美国一家世界500强公司的CEO到英国一所有名的高等学府参加演讲。一位普通的小商人通过演讲会的主办者约他见面谈一谈，这位CEO答应演讲完了与他见面，时间大约是两点半，那位小商人便在这所大学礼堂外面等候。
演讲的时间到了，这位CEO兴致勃勃地走上讲台，为大学生们演讲，讲他的创业史，讲商业成功必须遵循的原则。不知不觉，已超过了与那位小商人约定的见面时间，显然，这位CEO已经忘记了与别人的约定。
正当他情绪高昂地演讲时，他的秘书悄悄走上讲台，递给他一张纸条，上面写着：“先生，您下午两点半有约。”
这位CEO一下子想起了与小商人的约会，但他又立即陷入矛盾之中，一边是需要他启发并且向他们表达自己企业思想的大学生们；而另一边，则是一位名不见经传向他请教的小商人，而他们事先已经约好。这位CEO没有犹豫，他对大学生们说：“谢谢大家来听我的演讲！本来我想和大家继续探讨一些问题，但是，我还有一个约会，现在已经迟到了。迟到已经是对别人的不礼貌，我不能失约，所以请大家原谅，并祝大家好运。”
在雷鸣般的掌声中，这位CEO走出礼堂，在外面找到了那位小商人，向他表示了歉意。他们之间的谈话非常成功，本来约定谈半个小时，他们竟然一直谈了两个多小时。后来，这位小商人也成了一名大商人，经过他的牵线，促成了许多企业主与那位企业家的合作。
人们都喜欢和讲诚信的人来往，一个人具备了诚信的品质后，就为自己奠定了强大的亲和力基础，在工作和事业上会吸引一大批朋友和支持者。纵然在某些时刻会遭遇一些困境，也会有人为他消除障碍，帮他走出困境，踏上坦途。所以，在工作和生活中，我们要把诚信落实到自己的行动之中。
罗伯特·格伦是一家世界500强公司的人事主管，他在谈到员工录用与晋升方面的尺度时说：“在我们公司，录用一名员工时，很注重他在工作和生活中的诚信程度。假如一个人在这方面有不良记录，我们公司是不会录用他的。其实，很多公司也跟我们一样，很注重一个人在这方面的表现，并以此作为晋升和任用的标准。假如他在这一方面出现了污点，即使他工作经验丰富、条件优越，大部分公司也不会聘用他。通常情况下，我们之所以这样做，有以下几个理由：首先，一个人在工作和生活上失去了诚信，毁约背信，说明他人格上有缺陷，是一个品质不健全的人，不值得录用。其次，一个人一旦不守诺言，毁约背信，会让公司遭受重大的名誉损失。另外，一个人失去了诚信，不能信守诺言，就会打乱工作中的秩序，为公司的管理带来隐患。最后一点，也是很重要的，就是一个人一旦失去了诚信，就会在工作岗位上玩忽职守，从而影响公司的健康发展。”
罗伯特所说的用人标准，让我们懂得：诚信是做人的准则，所以，我们不要忘了把它落实到自己的日常行为之中。
职场箴言：一个人具备了诚信的品质后，就为自己奠定了强大的亲和力基础，在工作和事业上会吸引一大批朋友和支持者。而不能守信的员工则会破坏秩序，为公司管理带来隐患。
