与同事长期在办公室相处，可能会有意无意地发现一些同事的隐私。面对这种情况，不同的人有不同的做法。有的人不会到处宣扬，就算在与别人聊天时，没有什么话题可以引起别人的兴趣，也绝不会谈论同事的隐私。而有的人不仅不知道保守，甚至会故意四处宣扬，专门以揭露同事隐私为乐，在办公室哗众取宠，将大家的目光吸引到自己身上。
其实，知道同事的隐私，无非是两种途径，一种是自己发现的，另一种是别人告诉的。要知道，当同事亲自告诉我们一个秘密时，是将我们当作知心朋友来看待的。如果将他人的秘密到处宣扬，又怎么对得住同事的信任？因此，每个人在办公室，都应该做流言的终止者，而不是传播者，这不仅是对别人的尊重，也是对自己的尊重。
祁莹莹经过几轮面试，终于如愿进入一家向往已久的公司。当她第一天到公司上班时，意外发现有一位曾经见过面的同事。同事名叫姚芳，与她住同一小区。二十多天前，祁莹莹看见一位妇女带领几个人把姚芳打得头破血流，听围观的人说姚芳是那位妇女丈夫的情人。
姚芳也认出了面熟但没有说过话的祁莹莹，脸上马上流露出惊讶与不安的表情。此后，姚芳处处为难祁莹莹，比如周末做报表时故意拖到很晚才把有关数据告诉祁莹莹，或者在工作中会故意失误，然后向经理解释说祁莹莹没有配合她……
祁莹莹心中明白，姚芳害怕自己把她的“丑事”宣扬出去，因此故意刁难，目的是在试用期满之前把她挤走。祁莹莹初来乍到，不愿与她正面冲突，极力保持克制。
然而，姚芳变本加厉，又一次将工作中的失误推到祁莹莹身上。祁莹莹忍无可忍，下班后约姚芳来到一家茶馆。
祁莹莹首先开口：“你似乎对我充满敌意，如果咱俩不住一个小区，可能会相处得很好。”
姚芳自知理亏，面露羞愧之色。
祁莹莹接着说：“我是来这里工作的，对工作以外的其他事情毫无兴趣，包括他人的隐私、爱好和家庭。即使无意中知道了别人的一些秘密，我也会守口如瓶。”
姚芳松了一口气，笑着对祁莹莹说：“你是一位好姑娘，晚上我请你吃饭。”
后来，两人不仅成了工作上的最佳搭档，而且也成为生活中的亲密朋友。
简简单单几句话，就将两人之间的隔阂消除得无影无踪，显然，祁莹莹不仅道德高尚，同时也是一位微沟通高手。
所谓隐私，必有隐情，一般不会告诉别人。办公室不是私人场所，因此不是谈论私人生活的地方。那些喜欢谈论别人隐私的员工，毫无疑问会让人生厌，甚至怒目以对。
同事的隐私一旦从某人之口暴露，肯定会使该同事在办公室中轻者羞愧，重者颜面扫地。该同事会对泄露隐私者恨之入骨，二者的友情会彻底决裂，也许在工作中还会成为“死敌”。
李思是一家外企的业务代表，由于相貌出众，业绩优秀，深受总经理余龙的赏识。
唐娜是这家公司的出纳，和李思之间曾有过磨擦。某天下班前，唐娜结账时发现少了100元现金。她仔细回想，当天只有两笔支出：一笔是报给行政部650元的文具费，另一笔就是付给李思9000多元的工资。唐娜问李思是不是多付给她100元。李思很不高兴，反倒说是唐娜搞了什么鬼，还想冤枉好人。如果不是总经理余龙刚好进来，两人就要吵起来了。虽然100元钱不是什么大事，这件事情不了了之，但唐娜怀恨在心，总想寻找机会报复李思。
后来唐娜发现了李思的秘密：每天下班后浓妆艳抹打扮一番，原来是和总经理在一起。经过几次尾随盯梢，她“成功”地发现了李思和总经理的暖昧关系。
此后，唐娜大肆宣扬李思的隐私，自以为能够让李思名誉扫地。没想到几天之后，唐娜却收到了总经理余龙亲笔签字的解雇通知。
这种抓住别人的隐私作把柄的手段，最终都会激起当事人的愤怒和报复。尤其当对方是自己的上司时，这种危险的几率更是达到了百分之百。除了宣扬同事的隐私，有些职场员工还喜欢传播流言。不知从何时开始，媒体中那种制造“花边新闻”的手法在办公室里也开始流行起来。不可否认，传播“新闻”的确是员工彼此联络感情的方式之一，否则整日都是工作话题，肯定会显得僵硬而无趣。但是，若是任由“花边新闻”恣意横行，办公室不但变成了“舆论站”，而且终将变成充满火药味的“炸药库”，终有一天会被“炸毁”。
某公司新来了一位部门经理，业绩突出的员工石小姐说他长得像某一位影视明星。第二天，办公室传出一个消息，说石小姐暗恋部门经理。
中午的时候，经理把石小姐叫到办公室，说：“我刚来公司，与大家不太熟悉，现在向你作个自我介绍，我叫任祥，不是什么影视明星。”石小姐满脸通红，心中暗骂不知哪个长舌王竟然把话传得这么快。
她嗫嚅着解释道：“任经理，我……”
任经理立即打断她的话，说：“我已经有女朋友了，我们感情很好。其他的不多说了，下面问你一些工作上的事情……”
石小姐汇报完工作之后，逃也似地回到自己的办公室。小静问：“怎么样，你们说什么了？怎么这么久？”
石小姐没好气地说：“没说什么，他只是问了我……”
没等她说完，小静就说：“哦，原来是这样。我还有事，有时间再聊吧。”
晚上下班后，与石小姐关系密切的另一位同事小雪微笑着走过来，说：“你和经理的关系发展得太快了吧？认识没几天他就吻了你？”
石小姐快被气晕了，质问道：“什么他吻了我？谁说的？”
“你就别装了，连我都瞒？刚才小静告诉我的，她说你自己说的，他吻了你。”
石小姐大吃一惊，仔细回想与小静的谈话内容，这才明白了事情的原委。当时对小静说“他问了我”，小静一定是误听为“他吻了我”。石小姐费了好半天力气，终于向小雪解释清楚了。
第二天来到单位，石小姐打算向同事们说明事情真相。没等她开口，小静跑过来说：“听说任经理要辞职，他是不是对你做了什么而又不想负责任，想一走了之？不能便宜他，我们会帮你的！”
就在石小姐迷惑不解之时，任经理再次把她叫到办公室。任经理说：“我本来非常喜欢这家单位，但是实在无法忍受流言蜚语的折磨，只好辞职。”
石小姐还是有些不解，问：“我才是受害者，您为什么要辞职呢？”
“昨天有人打我手机。我当时不在，那人就在手机上留言：‘吻了别人要负责’。恰巧被我女朋友看到……”
石小姐知道事情已经发展到不可挽回的地步，无可奈何地走出经理办公室。小静立即打听最新情报，这次石小姐选择了沉默，心中默默地为下一位经理祝福。然而石小姐万万没有想到，到了下午，全公司的人似乎都知道任经理玩弄了石小姐的感情，然后便一走了之。
石小姐又羞又恼，最后也递交了辞职报告。
一个不大不小的流言，让公司失去一位经理和一位优秀业务员。任经理与石小姐只得另找工作，同时办公室搞得人心惶惶，大家互相戒备，再也不像以前那样坦诚沟通了。
综上所述，宣扬同事的隐私、不负责任地散布流言，最终会影响职场员工的发展前途，害人害己。为了维护大家的良好人际关系，我们在与同事沟通时，一定要做到以下几个方面。
——不要得意忘形，谨防祸从口出
虽然我们反对传播他人隐私的做法，但是很多秘密是在大家玩得尽兴、忘情时说出的。话一出口，可能立即就后悔了。这样的事情太常见了，要避免此类事情发生，最好的办法就是听说或者知道别人的隐私后，深深埋在心底，不要再给嘴巴留下传播的机会，警惕“祸从口出”。
——不可把隐私带进办公室
办公室看似平静，实则激流暗涌。我们无意间知道的隐私，也许会成为影响人际关系的“定时炸弹”。因此无论关于私密的任何问题，都要下班以后回家解决。同时，千万不可把由于隐私问题产生的情绪带到办公室。
——切断流言，不做办公室的“播音筒”
一旦遭遇到喜欢传播流言的“长舌妇”，最好一只耳朵进、一只耳朵出，尽量不做任何评论。对于有伤他人名誉的“新闻”，一定要以巧妙的微沟通技巧表现出否定态度。不做办公室的“播音筒”，既是对自己的尊重，也是对同事的尊重。
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