一般来说，公司职员众多，但是空缺的职位往往只有一个。多人竞争一个职位，遭遇竞争对手是难免的。有些员工性格要强，在竞争中遇到劲敌时往往采取硬碰硬的态度，喜欢用正面冲突的方式来打败对方。其实这是最不可取的一种方式。正面交锋容易使晋升演变成为“对着干”，导致两败俱伤，不利于同事之间的团结。
耿佳慧在一家外企驻京办事处担任代理经理。在其他同事眼中，她是晋升为经理的不二人选。但是，最近耿佳慧明显感到压力很大，原因是驻京办新来了一位叫郭芳的员工。
郭芳毕业于一所知名大学管理系，曾经在另外一家公司担任管理职务多年，为了谋求更大的发展空间，才来到这家公司。郭芳为人谦逊，非常低调，与其他同事相处得十分融洽。耿佳慧却视她如眼中钉。
耿佳慧认为，郭芳如此优秀，必定会对自己的晋升造成威胁。她自恃在公司工作多年，又担任着代理经理，对郭芳百般刁难，希望她对自己低头认输。
在一次会议上，耿佳慧当着所有员工的面对郭芳进行了严厉批评。虽然这件事的错误并不是由郭芳引起的，但她并没有当场回击。在她的眼中，耿佳慧毕竟是领导，人无完人。
耿佳慧却认为郭芳是在对自己服软，原来她也不过是个好捏的“软柿子”而已，于是变本加厉地刁难她。很多同事对耿佳慧的做法非常不满，但又敢怒不敢言。
半年后，公司结束了对员工的考察，决定提拔一位员工担任正式经理。经过全体员工投票，大家一致认为郭芳是最合适的人选，而原本占有优势的耿佳慧落选了。
耿佳慧对自己失败的原因也许并不清楚，其实没有任何一位老板会喜欢心胸狭隘、与同事争强斗狠的员工，更不可能将这样的员工安排在重要岗位上。如果耿佳慧面对竞争而避免正面冲突，与郭芳融洽沟通，虚心学习对方的优点，则能够大大提高竞争获胜的几率。
无论在什么情况下，我们都不能够与竞争者发生正面冲突，这是职场生存的一个重要原则。要想避免与对手硬碰硬，我们应该做到以下几个方面。
——克制自我冲动
在晋升加薪的竞争过程中，很多时候都要学会控制欲望和冲动，不要将迫切的心情写在脸上，使自己过早卷入这场残酷的竞争之中。在这个过程中，我们要做的是冷静下来，做出一些客观理性的判断，如果发现没有获胜的把握，最好提前退出，以免伤了同事间的和气。即使能力突出，在晋升中有很大获胜把握，我们也应该克制冲动和欲望，尽量后发制人。
——不可恶意打击对手
在与竞争对手沟通、交流的过程中，应该时刻检查自己的行为是否能够挑起争端。如果有这种苗头，就应立即改正，否则很可能将自己置于被动地位。真正强大的人不会用消灭他人的方式来证明自己的能力，喜欢打击报复别人，只能说明他没有底气，是个胆怯者。
——冷静处理竞争对手的挑衅
面对竞争对手的挑衅，如果我们一直没有置之不理，或者一味退缩，很容易让人觉得是个软弱可欺的人。对于一些自尊心非常强的人来说，做到保持冷静，没有任何反应是非常困难的。但是，这些都只是暂时的表象，想要在竞争中取胜，就一定要耐心等待。在其他竞争者急着进行自我表现的时候，往往很容易暴露自己的缺点，明智的上司都会从这些下属中选择遇事冷静、处事不慌的人。
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