如今职场竞争的激烈程度可以用一句话来形容：求职难，升职更难。几乎所有的职场人士都在竭尽所能向金字塔的顶端前进，在前进的道路上，以下四种人往往会成为我们的绊脚石。稍不留神，就会让我们在晋升加薪的路上摔得头破血流。
——第一种人：嫉妒心强的上司
有些员工认为只要自己努力工作，为公司多创效益，就能够得到重用。其实错了，如果不幸遇到一位嫉贤妒能的上司，他会处处为难、打击、排挤、压制，从而影响我们的顺利升迁。
某公司决定进行企业形象宣传，这个任务自然落到企划部。企划部员工包小姐认为这是一次向上司和老板表现自己才能、将来获得升职加薪的最好机会。她以公司的光辉业绩为主题，设计了一份相当不错的广告活动企划书。当她充满信心将活动企划书交给企划部主管时，主管却以规模太大、难以组织为借口否定了她的方案。包小姐愤愤不平地找到公司总经理，极力陈述自己那个策划方案的可行性。虽然包小姐策划的活动方案最终被采纳实施，但在部门主管的“作用”下，她一直没有得到晋升机会。
包小姐在晋升加薪方面的失败，主要原因是不明白上层管理者（公司总经理）与中层管理人员（企划部主管）之间的游戏规则：上层管理者选择一个称职的中层主管非常困难，但选择一个称职的普通职员却很容易。所以，她天真地认为，自己的所作所为只要是为公司的利益着想，就一定能得到加薪升职。当然，她没有掌握正确的微沟通技巧，面对主管的嫉妒，她没有采取合适的沟通方式，而是直接找总经理慷慨陈词。实际上，普通职员一旦使顶头上司在公司总经理面前颜面尽失的话，自己的晋升加薪之路将会布满坎坷。
因此，无论我们在何时何地遇到嫉贤妒能的上司，要想获得施展才能和抱负的机会，只有两条路可以选择：一条是巧妙沟通，努力改善两人的关系，时刻以大智若愚的气度与其周旋。另一条就是隐藏锋芒，对于优秀员工来讲这是一种痛苦，但我们应清楚，上司提拔我们可能要费点力气，但消灭我们却是举手之劳。因此要收敛锐气，时机成熟时再锋芒毕露，一鸣惊人，减少中途夭折的危险。
——第二种人：公司的“元老级”人物
在任何一家公司，都会有一些“元老级”人物，他们往往为公司立下过战功或者曾经是业务上的尖子，属于强手之类。要想获得晋升加薪，千万不要招惹这种人，否则吃亏的必定是自己。
唐超参加工作不久就感到办公室内的气氛比较沉闷，经过细心观察，他终于找到了原因，主要是公司元老、建筑设计工程师老梁经常制造事端。唐超埋头工作，对老梁的所作所为置之不理。后来在职工大会上，上司公开表扬了唐超的出色表现。谁知这下惹恼了老梁，公开向他宣战。唐超凭借自己是大学高材生的优势，勇敢回击，毫不示弱。不久后，唐超竞争另一个较高的设计师职位，面试和笔试都令上司满意，但事情突然没了下文。后来唐超通过调查了解到，是老梁从中做了手脚。
在与同事的沟通过程中，无论那些元老级人物现在职位如何，我们都要小心应付，多多亲近。无论怎么说，他们曾经为公司做过贡献，在高层领导面前，他们的话还是非常有分量的。
——第三种人：明争暗斗的同事
俗话说得好，“一山不容二虎”。在一个单位如果遇上一位资历、能力与我们旗鼓相当的同事，无论对方如何伪装，也注定要与我们明争暗斗。假如我们不幸遇到的又是一个心地险恶的小人，尽管屡创佳绩，要想尽快升职加薪也确非易事。
张鹏和赵飞在市场部工作，两人都是公司的业务骨干。前不久，公司准备提拔一名业务主管，张鹏积极向高层领导写了一封自荐信，说明自己是升职的最佳人选。为了说明升职后的工作计划的含金量，张鹏又大肆指责前任上司的错误。赵飞在朋友的参谋下，也向高层写了自荐信，简单地阐明了升职后的工作设想，但只字未提前任上司的事。工作之余，他又分别邀请几名公司副总共进午餐，比较具体地描述了任职后的工作方案。
正当公司准备决定提拔赵飞时，他突然发现自己签发的文件漏洞百出。赵飞怀疑有人窃取了他的电脑密码，偷偷把文件给涂改了，但苦于没有证据，便决定采取以静制动的策略，忍气吞声默默承受着“工作失误”的委屈。果然，事隔不久，在一次中层人士会议上，制造“文件事件”的始作俑者张鹏沉不住气了，借“文件事件”大肆诋毁赵飞，终于暴露了他暗中陷害他人的不道德行径。上司非常欣赏赵飞处理问题的方法，将他提拔为业务主管。
由案例可知，要想顺利实现加薪升职，必须小心防备那些品德败坏、与我们明争暗斗的同事。
——第四种人：曾经帮助过我们的人
在职场中，我们可能会遇到一些好心的师兄、师姐、上级、长辈等，他们会引荐我们升职、帮助我们完成任务。按理说，他们没有理由再阻碍我们继续升迁，可是人心难测，随着时间的推移和环境的变化，任何事物都可能发生变化。
刘娅在一家星级宾馆当客房服务员，她的工作能力和敬业精神得到部门经理曹志刚的赏识，渐渐由领班升迁到部门副经理。一次，曹志刚患病住院，偏偏宾馆要承接一个会议，她不得不挑起重担。总部经理检查工作时，对刘娅的出色表现非常满意，打算会议结束后直接把她调往总部任职。刘娅原准备去医院看望一下曹志刚，但忙于升职前的准备工作，而疏忽忘记了。后来曹志刚病愈出院，刘娅却一直没有等到升职的通知。原来，客服部经理曹志刚在总经理面前打了“小报告”，指出刘娅的一些缺点。总经理改变了主意，决定让刘娅继续担任客服部副经理，不再让她到总部任职。
那些曾经栽培、帮助过我们的人，似乎有权力永远对我们颐指气使。如果有朝一日我们超过了他，或者某些做法让他觉得不太满意，他们就会改变从前的态度，为我们的晋升加薪制造麻烦。
上面的例子中，如果刘娅得知将要升职的消息之后，及时到医院看望曹志刚，在沟通的过程中一来表示对上级领导的关心，二来让他共同分享自己即将升职的喜悦，曹志刚就会因为栽培刘娅有所回报而产生一种自豪感，获得一种心理平衡，鼓励她继续努力，更上一层楼。
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