“要点提示”如果目标有可能达成、却无法达成时，则应分析其中的原因。而最重要的方法是研究以往的问题，从而发现目前的工作缺点。
目标和现实之间，必定会有许多差距。比如，下定决心想要每天读书8小时，但往往会因为各种原因，使得原定的8小时，变为7小时、5小时。无论计划得多么完善，在现实生活里，总是无法完全按照计划进行。就算考虑再三，如果有意想不到的事情发生，原定的计划就会被搞乱。
然而，如果因为这样，就什么事都不做也不行。想办法弥补目标和实际的差距，是很重要的。也许这些差距是永远也没办法填补好的，但逐渐缩短其中差距，却是人人都能做到的。
目标如果是纸上谈兵，那当然另当别论。如果目标有可能达成，却无法达成时，则分析其中原因是很重要的。因为在这些差距里面，正隐藏着自己发展的可能性。
比如，某业务员始终无法提高业绩。这时，不妨先回头看看以往累积下来的业绩。如此一来，应该可以找到诸如和人应对能力不行、准备不充分之类的问题；反过来说，这个业务员好歹也完成了一些业绩。只要能够克服应对不行、准备不足之类的缺点，应该能够更进一步发展。
所以，在达成目标的过程中，检讨过去完成的成绩是非常必要的。
因此，有必要将自己的能力客观化，作为一种标准，以分析实际表现和目标之间的差距。使实际表现和目标之间的差距一目了然。此外，由于加深对差距的印象，也会使自己强烈感到有必要检讨工作情形。还有，由于看得到自己的工作进度，也能早一点发现差距的产生。
想要有效研究工作情形，有时可以摒弃以往的看法，从其他完全不同的观点来看自己的工作情形。比如，请别人批评也是个方法。所谓“旁观者清”，常常有许多事情是经别人提醒才发觉的。
总之，如果自己的方法行不通，不妨换个方法，积极改变自己的观点。随着观点的改变，你将发现更多可行的办法。
