赢得上司之心、巧于工作方法、减少人际是非为三大方略。
展示男人独特的魅力
当你的求职意愿被对方注意到并初步决定考虑你的意愿时，面试可能会很快地提到议事日程上来。
对于求职者来说，面试是颇有决定性的一刻，应掌握这个机会，尽量将本身的优点显示出来，让接见者知道。面试有点像上台表演，基本上不可能亦不应当有任何失误。这当然需要在事前做好准备工作，才能收到满意的效果。
若雇主遇上两名资历相等的求职者，他通常会聘用公然表示渴望得到职位的那一个。
怎样才算是成功的面试？你需要把自己的长处与独有的魅力在最短时间内清楚地显示出来。你要让雇主对你产生深刻的印象，态度须诚恳，说话不可吞吞吐吐，无须害怕对方获悉你的私人问题。面试之前，你需要做好心理准备，想想对方可能询问你的事情，以免到时表现得惊慌失措，白白丧失了一个就业的好机会。
事前做好准备，是成功的主要因素。
面试之前，你必须了解清楚公司的一些基本情况，回答的时候须有诚意，说话中肯。指出公司出众的地方及日后的发展潜质。
充分的准备便是成功的一半，对于希望另谋高就、创造新的开始的你来说，这个道理更是正确。在接获新公司的通知约见你去面试之前，预先做好思想上的准备，模拟一些题目让自己回答，到了真正面试之时，就算不能胸有成竹，也能充满信心，带给准雇主一个良好的印象。
现在，许多企业特别是外资企业，都喜欢采用“1分钟录像”的办法来选择人才。所谓1分钟录像，就是只给应聘者1分钟的时间，让他们利用这短暂的时间来介绍自己，同时录像，然后拿给招聘者观看。
如果招聘单位使用“1分钟录像”的方法录用人员，那么求职者在1分种的时间里，如何充分地表现，如何更多、更好地让对方了解自己，便成了求职成败的关键所在。因而，要求应聘者必须在短短的几分钟或某一瞬间，最有效、最充分而又最简洁地表现自己，从而获得求职成功。这种策略称为“瞬间应付”法。
“瞬间应付”法的求职技巧主要包括以下两个方面：
1．精选1分钟录像内容。由于是1分钟，时间很短，因此说话内容不宜太多、太繁杂，着重讲好以下几个方面即可：
（1）自己的简历、家庭状况；
（2）自己的专业、主修的课程；
（3）曾担任过的社会工作；
（4）对自己未来工作的简单设想。
2．1分钟内注意的事项。
（1）在服装方面要着意打扮一下，衣着整洁，将会给人一种美的感觉，也是社交活动所必备的。切忌蓬头散发，不修边幅；
（2）礼仪周全。开始时，先说声“你好”，然后再作自我介绍，最后不要忘了说声“谢谢”；
（3）内容要简单精炼；
（4）说话声音要高低适中吐字发音要清楚。
男人获得工作的4大必备要领
无论你希望保持现状或另谋高就，旧的一套工作戒条已不再适用。为了生存，你必须抛弃旧有的守则，以崭新的观念和方法去应付现代的工作环境。
我们必须面对现实，因为现今的工作环境即使与二三年前比较，已经产生了许多重大的转变。有些你从前不屑一顾的同事已升上了高位，而另一些你认为很有条件被提升的同事，却被别人爬过了头——甚至已被辞退。有些已主动离开了公司，转投另一家待遇较低的公司。如果你想保住现有的工作或另觅新工作，或是希望在这个大形势下争取更佳的前途，你就必须明白新的游戏规则！因为以往的工作守则已经不再适用。
在经济飞速发展的时代，缩小公司规模、裁员、减少开支和提高工作效率将成为对世纪初中国企业的一个主要趋势，也就是说各企业（公司机构）为了提高竞争能力，将会采取以更少的员工应付同等工作及让员工学习新技术的营运策略。这一切都是基于竞争激烈的缘故。为了生存，你必须抛弃旧有的守则，以崭新的观念和方法应付现今的工作环境。
1．做个多面手
旧守则：要使自己成为业务范围的专才，使公司不能失去你。
新守则：掌握多方面的技能，这样当遇到公司削减经费或裁员时，你也有能力兼任不同范畴的工作。
今时今日，公司企业里最重要的乃是那些“面面具圆”的多面手，因为他们既拥有专门技能，同时又可灵活地应付其他方面的工作。如果你能够表现出参与团体工作、学习新技能及在不同岗位工作的能力，即使你原有的职位要被取消，公司仍有理由把你留下来。因此，在拥有专门技能的同时，切记不要让公司以为你的能力仅仅局限于此。
要表现出自己是个多面手，其实并不难，你需付出的可能只是每年多做一至两个工作计划。你可考虑每隔二三年改变一下自己的专长，或扩大你专长的外延。虽然你最后可能在薪酬及职务上均无改变的情形下多承担了一点工作，但你一旦训练出处理鉴别各种职务、业务的能力，长远而言将会有莫大的益处。
2．做出业绩
旧守则：如果你想出人头地，就需找个“后台”——一个在公司处于高位而又会帮助你晋升的人。
新守则：尽量多的几个支持者——包括在你的公司及行业内知道你是个出色员工的人。
赢得支持的不是关系，而是你的业绩和能力。靠“后台”和关系不会长久，丰硕的业绩只能靠自己不断的努力。
3．与上司多沟通
旧守则：等到进行年终总结时，向上司汇报自己一年来的工作成绩与表现。
新守则：定期与上司沟通，不断征求上司意见，调整你的工作方法以配合公司业务变化的需要。
即使沟通并不正式，这类交流仍可帮助你把精力运用于较有效果的用途上。
4．满足上司的期望
旧守则：只要尽好本分，便可期望得到上司的赏识。
新守则：找出究竟要达到上司的赏识——这期望可能超出你的工作本分，但你应该切实地满足它。你的目的，是要找出上司认为怎样的员工才是有价值的员工，然后努力满足这些期望。
面试应答的6大技巧
应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩，获得胜利。
1．有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则，对于考官的问题，有的虽然刁钻，但可能是测试你的应试技巧、反应能力，不管你反应能力如何，总得有一个答案，如果拒绝或者说：“这个问题很难回答……”那么，你获胜的机会可能不大了。
2．坦率不掩饰。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认，千万别说“我想想……”，再怎么想也没有结果，会给考官留下不懂装懂的印象，有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实，如果你坦率承认自己不懂，就正好通过了考官对你在这方面的测评。
3．“外交辞令”。有些问题如果硬要回答会漏洞百出。比如，考官问你“如果把这个职位交给你，你有什么样的工作计划？如果你有很熟练的相关工作经验和对这个单位状况的分析，也许能说出个ABC来。否则，你就回答：“我只有在接手这个职位后，才能根据实际情况制定相应的工作计划。”会给考官留下你不尚空谈，比较注重实际的稳重型人才的印象。
4．侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。例如，考官问你是否曾在食品厂工作过，然而你却只在酒厂工作过。如果你据实回答这个问题，答案只能是“没有”。你可以这样说：“没在食品厂工作过。但我在酒厂工作多年，我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之处，而且企业管理应该是相通的。”这等于变否定为肯定的回答。
5．反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。例如，某主考见一位朱姓考生知识渊博，思维敏捷，各类问题对答如流，突发异想，抛开原定题目，出了一道偏题：“《总理遗嘱》，每次纪念周会上都要诵读，请你回答一共有多少字？”这下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此题目未免脱离常规，既然有意刁难，录取必然无望，就不管一切，大胆反问：“主考官的尊姓大名，天天目睹手写，也已烂熟，请问共有几笔？”主考官想不到应考者竟会如此反问，一时愣住。事后，主考官十分赏识朱某的才能和胆识，于是亲自录用他。
6．“大题小作”。考官有时会问一些“很大”的题目，比如问“说说你自己”，至于说“你自己”什么，并没有限定，但他要的答案并不是“你自己”事无巨细的全部，因此，你必须“小”作，不要没选择、没目的地说起来。一般说来，“大”题“小”作的技巧是，围绕你应聘的职位来谈，以“说说你自己”为例，“小”在与应聘岗位相关的知识、技能、经验方面即可，考官如果有兴趣再了解你的其他情况，他会发问的。这样的问题往往出现在面试开始时，考官等于不出任何问题，而让你先打开话匣子，因此，你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格优点、学识、经验等方面来：不能错过这样的好机会。让上司关注的6种方法
你的老板绝不会无缘无故地注意到你，你应该主动去争取机会来表现自己。身为员工，你应当在自己的工作部门中把工作做得尽善尽美，但也许你所从事的工作，与公司的主营业务并没有太大的关系，因此，你的能力发挥会受很大的限制。在这种情况下，不要灰心，因为机会要靠你自己的努力去争取。为了争取更多的表现机会，你对公司的提升制度、目标和人际关系必须非常了解。有时，你也应了解老板喜欢员工的工作态度和素质，因为这等同于公司的晋升制度。
争取表现机会的方法有：
1．主动接受新任务
当老板提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你须掂量掂量自己，以免被老板认为你自不量力。
2．适当显示自己的能力
担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象，当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为老板是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。
3．不要掩盖自己的成绩
老板未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向老板汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样老板可能永远不知道你做了些什么。
4．不要绝对服从
古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的老板你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的老板都喜欢这样，特别是精明强干的老板，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。
5．保持精力充沛
别以为你通宵赴工，一副疲惫的样子，会博得老板的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说：“年轻人体力不济”，“有更严峻的任务能胜任吗？”等等，对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令老板对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果老板同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在老板面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他会放心不断地把更重要的任务给你。
6．不断创新
让老板了解你是一个对工作十分投入的人，不仅是这样，你还要尝试用不同的方法增加工作效率，使老板对你形成深刻的印象。一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。
成功应聘的7大秘诀
1．拥有自己的观点
能确切拥有自己的观点，说来并不容易。但在面试时，公司都会针对你对事物看法的成熟度和逻辑性来判断你是否足够担任这个工作。你的观点成熟而正确，那么，公司就会认定你是一位能真正掌握生活意义的人。
下面是在面试时较具代表性的问题：
你为什么选择自己就读的学校和科系？
为什么选择这家公司？
针对这些问题，最重要的是，如何确实掌握问题中的“为什么”来回答。回答时不要专说一些美丽的言辞，而要以诚恳、认真的态度表达自己的意见。因为，你的回答是出自真心。还是只是公式化背出别人教的话，都难逃出主考官经验丰富的法眼。
具有正确的是非观点，好恶分明，不优柔寡断，而且能针对主题，不在乎周围的看法，大胆地表达自己意见的人，才是公司需求的人才。但过于强调自己意见及是非观点，反而会被认为是没有协调性的人，因为人们不会喜欢一个思想偏激的人。
把握好尺度是至关重要的。
2．要充满活力
你对将来所要从事的事业有多少动力、热情？对工作与环境的关心程度有多高？你未来的梦想如何？采取什么样的前进姿态？挑战精神有多高？你这些潜在的精神风貌都可以通过说话的语气、脸上的表情、眼神、态度等表露无遗。平时不注重这些细节的人，在面试时不论多么善于伪装，都无法掩住真相。
公司聘用你，他们最希望的是你充满活力，即使你成绩不太好，举止行为也欠理想，但只要健康、热情、有活力，评价就会较高；相反，评价就会大打折扣。
3．正视缺点
你对自己的优点与缺点认识多少？你能正视你的缺点与弱点并勇敢地去改正吗？公司所要求的，当然是对该团体最有益的人。
每个人都有缺点，但你自认为是缺点，公司方面并非绝对给予反面评价。问题的重点在于你是否真正了解自己具有哪些缺点，是否一直在努力地改进？在你真正了解自我以后。是否能很坦诚地用语言把它表达出来？对公司而言，他们绝不欢迎对自己性格判断不明确，以及缺乏协调性、独断能力、责任感和计划性的人加入他们的工作行列。
首先，你是否有勇于认错的精神。年轻人尚未成熟，失败乃当然之事。你在遭遇挫败时，能否坦然去承认自己的错误，通常是人们判定你是否具有赤诚的第一条件，也是公司判定你是否有改善之心的基石。
第二，你能出于真心地说“是”吗？在接受上司的工作指示或劝告时，你是否能虚心接受？然后再找机会陈述自己的意见。若不能，上司的指示不但没有达到指正的目的，也反映出你不把对方放在眼里。
第三，内心真实存在的感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。当你遇到失败、遭受斥责、犯错误、情绪低落时，是否不会失去理智，仍能冷静地处理事情，甚至转化这种不利的状况，成为正面的动力，这些都是表现你人生价值的要点。
4．协作精神
身为一个社会人，你应当有独立自主的能力，且能保有处于团体中的协调能力。所以，除了必须具备基本的生活常识外，你还要懂得遵守社会规则，明辨公私，关心别人，言语、态度、动作合于礼节等，这些都是被考核的基本准则。
5．良好的文化修养
良好的文化修养并非一朝一夕培育出来的，观测其程度，也不是一种容易的事，不过切不可因此而轻视。
