11.职工因工致残、被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。
A.一至四级
B.一至五级
C.七至十级
D.六至十级
12.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）。
A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
二、多项选择题
1.劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一，（）属于劳动纪律的内容。
A.时间规则
B.生产技术规定
C.编制定员规则
D.组织规则
E.劳动定额规则
2.构成劳动法律关系的要素分别为劳动法律关系的（）。
A.主体
B.劳动合同
C.客体
D.内容
E.各类管理规则
3.属于劳动合同因故终止的情形不包括（）。
A.定期劳动合同到期
B.劳动者退休
C.劳动关系主体一方消灭
D.劳动合同约定的终止条件出现
E.劳动者辞职
4.劳动条件标准通常是集体合同的主要组成部分，一般包括（）等。
A.劳动报酬
B.生产经营目标
C.工作时间和休息休假
D.保险福利
E.劳动安全卫生
5.订立集体合同应遵循兼顾所有者、经营者和劳动者利益，维护正常生产工作秩序，（）等项原则。
A.内容合法
B.自愿
C.协商一致
D.平等合作
E.主体合法
6.根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。
A.医疗待遇
B.领取伤残抚恤金
C.领取伤残补助金
D.工伤津贴
E.福利待遇
7.集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）。
A.有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工合法权益
D.弥补劳动法律法规的不足
8.作为劳动合同一方的用人单位必须依法成立，能够为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，（）并能够承担相应的民事责任。
A.具有合理的组织机构
B.支付劳动报酬
C.缴纳社会保险费
D.建立工会组织
E.实施集体合同制度
9.企业劳动或人力资源管理部门对从事特殊岗位工作的员工实施相关管理，（）等岗位属于特殊岗位。
A.汽车司机
B.劳动合同文档管理员
C.场地运输机械设备操作
D.医生
E.高低压电力设备维修
10.落实工厂安全技术规程的要求是建立、健全和实施（）等措施。
A.电气设备的安全措施
B.动力锅炉、压力容器的安全装置
C.防止粉尘危害
D.防止电磁辐射危害
E.通风和照明
三、判断题
1.企业内部劳动关系管理制度是企业劳动者的行为规范，仅对劳动者有约束力。（）
2.劳动关系管理制度以企业为制定的主体，因此没有必要听取职工的意见。（）
3.专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中的特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。（）
4.由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双务合同。（）
5.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前60日书面通知对方。（）
6.续订劳动合同不得约定试用期。（）
7.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。（）
8.经济性裁员，以及客观情况发生变化，劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金，最多不能超过10个月。（）
9.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于12个月工资的医疗补助费。（）
10.集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。（）
11.我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。（）
12.集体合同的关系人是指由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。（）
13.由于工会是集体合同的主体之一，职工代表大会无权对集体合同的履行实行民主监督。（）
14.企业职业安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准，即国家劳动安全卫生标准是最低标准。（）
四、简答题
1.劳动合同的法定条款包括哪些内容？劳动合同的约定条款包含哪些内容？
2.劳动合同管理台账一般包括哪些内容？
五、案例分析题
1.案例一
某集团公司在《劳动合同法》出台后，对集团所属的人力资源管理人员进行了一次内部培训。培训结束后，为了考察培训效果，对参加培训的人员进行了模拟考试。下面是考试中的一道案例分析题：
假设李师傅是某纺织厂的一名工人。进厂后李师傅与厂里签了一年的劳动合同，此后，工厂一直以一年为周期陆续跟她续订了五次劳动合同。就这样，李师傅在厂里已经连续工作了五年。2008年后，李师傅陆续又与该厂签订了两次一年期的合同。李师傅的劳动合同到期后，厂里认为，她工作一直不错，于是决定跟她再一次续签劳动合同。
这天，李师傅早上刚到工厂就被厂人事部叫去了。人事经理拿出合同文本来，上面写好了与她续签三年期的劳动合同。
“我都为企业工作八年多了，劳动合同陆续也续订了七八次了，能不能别跟我签有期限的合同，而签一个无固定期限的，让我在厂里干到退休呢？”李师傅与人事经理商量着。“不行，”人事经理一口回绝了，“咱们厂里规定，合同期限只有一年、两年、三年三种。这次给您续签三年期的合同已经是最长的一种了，你就别不知足了。”听了这话后，李师傅也无话可说了，她觉得厂里已经对她不错了。
但她还是担心：自己现在42岁，三年后合同到期，如果被厂里终止了劳动合同，到那时，一个45岁的女人，到哪里去找工作呀？
想到这儿，她鼓足勇气，又找到了厂长，把自己的真实想法和担心如实地讲了出来，想取得厂长的同情。可是，厂长最终还是以不能为她一个人破例为由拒绝了她的要求。
请问：厂里不给李师傅续签无固定期限劳动合同的做法符合《劳动合同法》吗？
2.案例二
某公司是集矿山开采和氧化铝、电解铝生产于一体的铝冶炼企业。公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、信息部、供应部、销售部、技术开发部、计划经营部、生产运行部、安全环保部、装备能源部、项目管理部、企业文化部13个职能部室和矿山部、氧化铝厂、电解铝厂、碳素厂、热电厂、煤气厂、动力厂、检修厂、运输部、物资配送部、中心试验室、赤泥坝管理站12个生产单位。全公司现有员工5654人，其中高级技术职称的77人、中级技术职称的529人。该公司准备建立职业健康安全管理体系，于2008年2月进行初始评审。初始评审中发现管理上存在如下主要问题：
1.在安全生产责任制的落实上，“谁主管谁负责”还要进一步落实；2.少数管理部室对本部门在职业健康安全管理上所负的职责不甚明了，总认为安全管理与自己关系不大；3.公司、厂矿两级安全管理部门过多地承担了安全管理的责任，不利于企业安全管理长效机制的建立；4.对相关方（尤其是对外来单位或人员）的管理要进一步加强和落实；5.部分安全管理人员素质有待提高，安全激励机制要进一步加强，安全奖励力度要进一步加大；6.公司劳动防护用品的管理还要进一步规范，明确有关管理部门的职责，进一步分清采购、质量监督、费用控制等环节的关系，部分员工反映配备的劳动防护用品数量不够、质量不过关、发放不及时。
思考题
1.请拟出职业健康安全管理体系推进的主要步骤。
2.针对初始评审中发现的问题1至问题3，在安全责任制方面需要如何规范和完善？
3.针对初始评审中发现的第6个问题，公司准备制定《劳动防护用品管理程序》，该程序应包括哪些主要管理内容？
