猫总会将逮到的老鼠叼到主人面前，以用来“邀功请赏”，显示自己的“工作业绩”，这样做虽然有点不妥，但如若没有逮到老鼠就向主人邀功请赏是不是就更为不妥了？职场上的“规矩”也是如此，只有做出工作业绩才能算是公司的功臣，才是有功劳的。
职场上讲究的是实际结果，工作的过程虽然重要，但更重要的是工作的结果即工作业绩，只有创造出业绩的工作才会被公司认可。相反，没有工作业绩的工作，即使工作过程中表现得兢兢业业，也不会被老板看好，甚至会被认定为“花拳绣腿”，毫无实际效用。
工作就是这样注重实际，因为公司的生存、老板的收益、员工的工资都需要通过业绩来获取。一个总是不能创造业绩的员工，也就失去了继续工作下去的价值，即使老板慈悲为怀，也不会养一个不能创造价值的员工。这是严峻的生存现实所迫，老板也无可奈何。
没有做出业绩的工作只能算是“穷忙”，丝毫不能使自己的能力和形象得到提升，这在处处以业绩论英雄的职场对自己是非常不利的。业绩是一个公司利润的主要来源，没有业绩，公司都无法生存下去，拿什么给员工发工资、发奖金？业绩是公司所有繁杂事物的最终“归宿”，也是员工个人价值得到体现的一般途径。
业绩是员工从事工作的关键性支撑，是员工职场生活的骨架，只有练就了强有力的骨骼，才能使其自身的力量和地位得到增强和加固。骨骼是支撑一个人的根本，业绩也是支撑员工工作的关键，没有业绩，就算在工作中表现得再好，也只不过是没有骨骼支撑的人体一样——毫无用处，只好看不好用，没有一点价值。
美国标准石油公司是全美最大的石油公司，掌管了美国半数以上的石油生产和炼制，是名副其实的石油帝国和财富帝国。因此，其创始人和董事长洛克菲勒对公司继承人的挑选十分苛刻，甚至连他的儿子都被排除在外。在经过一系列考察之后，洛克菲勒最后确定了一个名叫阿基波特的人接任他的职位，担任美国标准石油公司的第二任董事长。
之所以选择阿基波特，洛克菲勒有着自己的考虑。阿基波特本是标准石油公司的一名推销员，但这名普通的推销员却想出一个奇妙的办法，有效地提升了自己的工作业绩。阿基波特为了达到宣传标准石油公司的目的，在自己所有的签名后面都附加了一句：每桶4美元。这一小小的举动在提升阿基波特工作业绩的同时，也让洛克菲勒注意到了这个有心的小伙子。
之后，洛克菲勒单独会见了阿基波特，随后将其任命为自己的副手，而阿基波特也不负众望，在担任副职的那一段时间里，为标准石油公司创造了巨大的经济效益，这也最终促使洛克菲勒确定阿基波特为其接班人。
阿基波特以自己取得的巨大业绩赢得了洛克菲勒的青睐，这种青睐甚至超越了亲情，使洛克菲勒做出一个出乎别人意料的决定。这一方面显示了洛克菲勒任人唯贤的作风，另一方面也表明了工作业绩对于一个员工的重要性。
在工作中，每个人都应以提高工作业绩为目的，切实重视培养和提高自己的工作能力，不断在实际工作中积累经验，为自己有一个美好的未来而不懈奋斗。
小建议
加强理论知识的学习
在提高工作能力的措施中，最基础的是要注重理论知识的学习。虽然工作业绩是需要在实践中获得的，但没有一个系统完备的理论做指导，在实践中有可能会陷入误区，影响工作的进度和工作的质量，对获得较高的业绩也是十分不利的。另外，如果常识性的知识不清楚的话，也会对具体工作有一些影响，甚至会做出贻笑大方的事情，这无论对自己的业绩还是形象都是有负面影响的。
主动工作
不要老板分派多少你就做多少，老板分派什么你就做什么，要自己多留心、多观察，知道哪些事情自己可以做，并且有能力完成。在适当的时候自己主动请求工作，积极地对待工作，这样不仅能使自己的工作业绩得到提高，还能在老板面前树立起良好的工作形象，对自己以后的发展有非常大的帮助。
不搞“大跃进”
业绩的获取要积极主动，激励自己不断奋斗，但绝不能盲目冲动，不切实际地追求高过自己实际能力的目标。对于别人取得的高业绩，自己要积极争取，向人家看齐。但不要因为眼红而贪大求全，搞工作上的“大跃进”，这种做法对自己的长远发展是不利的，即使暂时取得一些成绩，也是不扎实的。
