很多职员喜欢乱猜老板的心思，总想要了解心思后，针对其所好，进行讨好。这样的结果往往适得其反，不但没有得到老板赏识，反而成为老板心目中爱拍马屁的懒惰之才，很难得到重用。所以，不懂老板心理，就不要乱猜老板的心思。
有些职员自认为自己了解老板，总说自己能把老板的一举一动掌握在手里，老板想什么他都能猜到。可实际上，他们却恰恰忽略了一点，老板毕竟是老板，而你们是职员。老板心思不好猜，人家可是久经商场，心思都埋伏得很深。
作为老板自然不会把自己的真正意图表露给你们看，这是久经商场的必然结果，心智都磨炼得令人不可捉摸。
俗话说得好，信学者只能信七分，信商人只能信三分。商人一个重要特点就是立于泰山毫不动摇、面不改色，猜透老板心思谈何容易？
美国第28任总统伍德罗·威尔逊，许多人都觉得他非常固执，任何新的意见都被毫无例外地拒之门外。威尔逊有才能、自负，所以对别人的意见往往瞧不起，要么不采纳，要么根本不予理睬。但是，有一个人是的例外，这个人就是他的助理豪斯。为什么威尔逊对豪斯会特殊呢？
豪斯自己说，有一次，他被单独召见，他明知总统不容易接纳别人的建议，但还是尽自己所能，清楚明了地陈述了一种政治方案。
因为他苦心研究过，自认为相当切实可行，所以说得理直气壮。然而同样的，总统没有表示任何接纳的意见，只是说：“在我愿意听废话的时候，我会再次请你光临。”
但是数天之后，在一次宴会上，豪斯很吃惊地听到威尔逊正在把他数天前的建议作为总统自己的见解公开发表。
这件事使豪斯恍然大悟，懂得了向总统贡献意见的最好方法：避免他人在场，悄悄把意见“移植”到总统的心中。
开始，使总统不知不觉地感兴趣，然后使这计划可以作为总统自己的“天才构思”而公之于众。最后，使总统坚定不移地相信是他本人想出了这个好主意。这样，他的计划就能顺利地被总统采纳。豪斯能取得这样的成功，也是因为他了解了总统的心理。
故事中豪斯就是了解总统心理，才渐渐明白总统的心思，这是由浅入深的了解，是久而久之的了解。作为职员是很难猜透老板的心思的，没有深入的了解，谈不上了解心理，猜出的心思更是不可信。因为乱猜，让自己陷入尴尬境地，甚至得罪了老板，那就不好了。
作为职员，不要乱猜老板心思，这是一种变相越权。一来让老板知道你的乱猜，只怕会记恨你的无礼；二来乱猜会扰乱办公室风气，让同事真信有其事，最终惹怒老板，革职回家就成理所应当的事情了。
小李是个头脑灵活，能说会道的家伙，业绩一直不错。不过，这个人就是有个不好的毛病，喜欢乱猜别人的心思，尤其是老板的心思。
同事们也很相信他，因为他猜得很准。老板几点回家、有没有私生活、有没有背着家里的老婆乱来的，等等。他都猜得蛮准的。
一天，老板拿着一个漂亮的礼物走进办公室。同事们开始议论起来：“今天是老板生日，这个礼物到底是谁买来送给老板的？”有人说是老板妻子，有人说是客户送的，有人说是前妻送的。反正众说纷纭，大家也都不知道。
恰好这个时候，小李从外面刚谈成一个客户回来。大家就问他同样的问题。
小李想了想，对着大家滔滔不绝讲起来：“我想你们说得不对。老板心思我还不了解吗？很有可能是他的地下情人送的。因为按常理讲，他妻子生的孩子都已经10岁了，这样的老夫老妻，你见过还有互相送礼物的么？客户就更不可能了，按老板心思，谈成生意是老板送别人礼物才对。前妻就更不可能了，破罐子谁还会稀罕……”
讲的过程中，小李发现同事们正挤眼给他看，老板就站在他的后面。老板脸上挂着笑容，一拍小李肩膀：“哈哈，分析不错，不过答案是错的。这礼物是我儿子送的。”说完，老板笑容一直挂脸上，让大家继续做事。
一个星期后，听说公司要裁员，小李笑起来：“我对老板心思了解，我肯定不会位列其中。我的业绩可是年年第一啊。哈哈……”可小李一看自己名字名列榜首，顿时就傻眼了。
故事中的小李总乱猜老板心思，以为自己业绩非常好，老板就舍不得开除他，以为老板笑脸盈盈没有批评小李，实际上却是笑里藏刀啊。乱猜老板心思，却最终把自己给猜出局了。
不要低估老板的智商，他们比谁都精明，就算心里对你不爽，表面上还是笑脸相迎。不要乱猜老板心思，这是在玩火自焚。
