一位哲人曾说：“人因期许而成长，人因分享而成功。”
的确，人生太需要期待了！没有期待的人生就没有希望，没有期待的人生就没有生趣。美国作家欧 ·亨利的小说《最后一片叶子》中有个故事：病房里，一个生命垂危的病人，从房间里看见窗外一棵树的树叶在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下，一天不如一天。她说：“当树叶全部掉光时，我也就要死了。”一位老画家得知后，用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上，悄然与病人分享自己精湛的画艺，最后的一片叶子始终都没有掉下来。只因为生命中的这片绿，病人竟奇迹般地活了下来。
人生需要期待，更需要分享，因为分享能够给人带来坦然、充实和快乐。分享是一个职业人的美德之一。懂得分享的人，才是真正相信因果的人；懂得分享的人，才是真正快乐的人。
俗话说，有福同享，有难同担。职场中，当你在工作上干出点名堂，小有成就时，这当然是值得庆幸之事，你也应当为自己高兴。但是有一点，如果这一成绩的取得是大家集体的功劳，或者离不开他人的帮助，那你千万别独占功劳，否则他人会觉得你好大喜功，抢占了他人的功劳，如果某项成绩的取得确实是你个人的努力，当然值得高兴，而且他人也会向你祝贺。但对于你来说，千万别高兴得过了头，一来可能会伤害有些人的自尊心，另一方面，现实社会中害 “红眼病 ”的人不少，如果你过分狂喜，可不逼得人家眼红吗？
王峰是一家出版社的编辑，平时在单位里上上下下关系都不错。有一次，他负责主编的一本图书在一次全国图书评选上获了大奖。为此，他感到十分得意，逢人便提自己的努力与成就。同事们当然也向他祝贺。一个多月过去了，王峰却发现单位同事，包括他的上司，似乎都在有意无意地与他过意不去，并回避着他。
王峰苦思冥想，最后才恍然大悟，原来他犯了 “独享功劳”的错误。就事论事，这本图书之所以能得奖，主编的贡献当然很大，但这也离不开其他人，比如同事和上司的努力，他们当然也应分享这份功劳。他们不会认为某个人才是唯一的功臣，总是认为自己 “没有功劳也有苦劳”。因此，自己“独享功劳”，当然会引得别人不舒服，尤其是上司，更会因此而产生一种不安全感，担忧失去权力。
王峰的分析是正确的。人在职场，你需要了解，任何一项工作都需要很多人共同完成，你的成功少不了同事的帮助。如果你总是把功劳据为己有，磨灭他人的功劳，时间长了，就会遭人怨恨，也不会再有人愿意帮助你。凡是喜欢争功的人都不会受到同事的欢迎，不会获得老板的欣赏，争功的结果就是使自己陷入孤立境地。
所以，要与同事融洽相处，一定要记住功劳是大家的，名誉是集体的，别往自己一个人手里捞。即使你工作做出了成绩，上司把功劳记在你的头上，也要记得感谢大家，没有大家的帮助，你是不会取得那些成绩的。因此，不要与同事争功，有一位好同事远远比一分功劳更有分量。
分享是一个职业人的美德之一。懂得分享的人，才是真正相信因果的人；懂得分享的人，才是真正快乐的人。现今职场上也有许多不愿与人分享的例子。比如，主管不愿将经验及技术悉数传授给自己的属下，生怕有一天属下的翅膀硬了，自己饭碗便丢了。再比如，销售部门近阶段来的业绩大好，部门员工以为这下奖金可多了，结果好事却让上面的人给占了。这都是一种害怕与人分享的心态，是一种很不自信的表现。
所以，职场中面对功劳，你不能独占，而要大方地与同事分享。为此，你要学会：
（1）感谢。感谢同事的鼓励、帮助和协作。不要认为这都是自己的功劳，尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导、授权。如果实际情况果真如此，那么你的感谢就是应该的；如果同事的协助是有限的，上司也不值得恭维，你也有必要感谢他们，这样做虽然勉强一些，却可以使你们的关系更和谐。
（2）分享。感谢是一种口头上的分享，另外一种是实质上的分享。其实，同事倒也不是要分你一杯羹，但是你主动的分享，却让他们有被尊重的感觉。如果你的功劳事实上是多数同事鼎力协助完成的，那么你更不应该忘记这一点。“实质 ”的分享有很多种方式，比如小的功劳可以请同事吃糖，大的功劳可以请同事吃饭。分享了你的功劳，与同事相处就会更融洽。
（3）谦卑。人往往一有了功劳，就容易 “忘了我是谁”，自我膨胀。这种心情是可以理解的，但旁边的同事就遭殃了，他们要忍受你的嚣张气焰，却又不便出声，因为你正在风头上。可是慢慢地，他们会在工作上有意无意地抵制你，不与你合作，让你碰钉子。因此有了功劳，要更谦卑。要不卑不亢不容易，但“卑”绝对胜过 “亢”，同事看到你的谦卑，会说：“他还满客气的嘛！”当然就会与你愉快地合作了。
