在当今职场中，一方面，众多大、中、小型企业出现危机，裁员成了压缩成本抵御寒冬的最后武器，另一方面，随着大学扩招后患的漫延，就业市场出现 “人才 ”严重过剩的现象。这两方面的残酷现实直接导致的结果是找工作的人四处碰壁，有工作的人危机四伏。就业危机已经来临，只有那些可能成为不可替代的员工的人，才可能找到理想的工作。
亚德里恩是巴黎一家五星级大酒店的小厨师。他做不出什么上得了大场面的菜，所以在厨部里只当下手。但是，他会做一道非常特别的甜点：把两个苹果的果肉都放进一个苹果中，那个苹果就显得特别丰满，可是从外表上看，一点儿也看不出是两个苹果拼起来的，就像是天生长的那样，果核也都巧妙地去掉了，吃起来特别香甜。
这道甜点被一位长期住在酒店的贵夫人发现，她品尝后，十分欣赏亚德里恩的手艺。虽然她一年中在这里度过的日子加起来不到一个月，但是，她每次到这里来，都会指名点亚德里恩做的那道甜点。
酒店里年年都要裁去一定比例的员工，经济低迷的时候，裁员的规模会更大。不起眼的亚德里恩却年年风平浪静，就像有特别硬的后台和背景似的。后来，酒店的总裁告诉大家，那位贵夫人是他们最重要的客人，而亚德里恩因为会做苹果甜点，是酒店里不可或缺的人。
老板喜欢的，不是那些什么都会一点儿，却又什么都做不好的员工。如果一个人能胜任的事是任何人都可以做的，那就意味着无论什么时候什么人都可以替代他。要想不被人代替，你就要有门绝技。你有的资源别人都没有，这就是你在职场存在的理由，也是你能够安身立命的资本。
如果你在传媒行业工作，那你是不是那个最敏锐的发现者？你是不是那个稿子写出来后即博得满堂彩的资深编辑和记者呢？如果你在事业单位工作，你是不是那 “支”给上司写发言稿而不用修改的 “笔杆子 ”呢？是的，你必须有一样是出色的。如果你是一名司机，你要把车驾驶得非常出色；如果你是一名打字员，你必须把文件打印得又快又好；如果你是一名工人，你必须把产品加工得极其完美 ……真正的聪明人宁愿人们需要他，而不是让别人感谢他。因为别人有求于你，便能铭记不忘，而感谢之辞转眼就会忘记了。与其让别人对你彬彬有礼，不如让别人对你有依赖之心。一旦别人对你不再有依赖心，也就不会对你毕恭毕敬了。有句成语叫 “兔死狗烹”，其意在于一旦自己失去了存在的价值，就会被取代掉。只有时刻让人需要，你才能在别人心中占有一定的位置。
感激其实是很容易被遗忘的，如果失去了被利用的价值，感激也就显得不重要了。在生活和工作中都是如此，你所能做的就是一直完善自己，使自己升值。如果你的公司离了你而无法运转，那你的地位就是最高的。
这就是我们在工作中要做的，让老板知道，失去你，对他来说是一种损失，因为你是别人不可替代的。当然，这也在于你的工作能力，要确实做到没有人可以替代你。这并不是一件简单的事，在工作中你要有意识地培养独立工作的能力，工作上的事不要依赖他人，而要能够独当一面。这样，你才有存在的价值。你要让老板看中你的闪光点：
（1）认真地对待每份工作。珍惜你的生存权。一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，就看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的。能力差一点，只要有敬业精神，能力就会提高。
（2）将学习进行到底。文凭只代表你过去的文化程度，它的价值只会体现在你的底薪上，它的有效期只有 3个月。要想在企业里继续干下去，那就必须从小学生做起，积极主动地寻求新的知识。
（3）在专业上下工夫。你要让老板真正地感觉到你是人才，还应在你的专业技能上下工夫。切记！你的智慧，体现在专业技术的水准上。
（4）经常策划些新点子。信息时代是物质性极弱的时代，非物质需求成为人类的重要需求，信息网络的全球架构使人类生活的秩序和结构发生了根本变化。人才，尤其是信息时代所需的人才，最重要的是智慧，不是知识。
（5）不循规蹈矩地做事情。人才更多的是指一种心态，是指与传统思维完全不一样的那种人。真正的人才不是看他学了多少知识，而是看他能不能承担风险，不循规蹈矩地做事情。
（6）与同事良性互动。一种协作的文化，在信息流的增强之下，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系。当公司拥有一定数量的高智商人才并能良好协作时，其能量水平将会冲出一条路。交叉的激励产生新的思想———那些不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上。
