(3)职业生涯设计使人能重新认识自身的价值并使其增值
职业生涯设计是对一个人所具有的职业素养进行的全方位的评价，具有科学的理论指导依据，可以帮助人们准确评价个人特点和优势，评估个人目标和现状的差距，从而发现自己的潜能，发现新的职业机遇，增强职业竞争力，进而突破现有生活格局，塑造清新充实的自我。
(4)职业生涯设计是企业开发人才的有效手段
随着知识经济时代的到来，知识已成为社会的主体，而掌握和应用这些知识的恰恰是人。现代许多管理学家认为，早期的传统产品属于“集成资源”，而未来的产品则属于“集成知识”。一个企业应更加注重人的智慧、技艺和能力的提高与全面开发，通过对员工职业生涯开发与管理，使人尽其才，才尽其用。这也是资源合理配置的首要问题。
(5)职业生涯设计是企业留住人才的最佳措施
任何成功的企业，其成功的根本原因是拥有高素质的企业家和高素质的员工。通过对企业员工职业生涯开发与管理，努力提供人才施展才能的舞台，实现人才的自我价值，是留住人才、凝聚人才的根本保证，也是企业长盛不衰的组织保证。一旦人的才能和潜力得到充分发挥，人才资源就不会虚耗与浪费，企业的生存成长就有了取之不尽、用之不竭的源泉。
4.2.3职业生涯设计的步骤
个人职业生涯设计应充分考虑个人、环境、职业与成功的职业生涯之间的关系。个人职业生涯设计主要由自我评价、确定志向、确立目标、职业生涯路线的选择、制定行动计划与措施、评估和反馈6个步骤组成。
1)自我评价
(1)内在条件评价
自我内在条件评价就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的生涯路线，才能对自己的生涯目标做出最佳抉择。通常内在条件评价包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商，以及组织管理、协调、活动能力等。
通过内在条件评价来分析自己适合从事哪些职业，这是职业生涯设计的重要步骤之一，是职业生涯设计的关键和基础。进行内在条件评价要考虑的因素有：所处的职业发展阶段、职业倾向、职业“锚”、职业兴趣、职业技能等。
第一，在职业发展阶段上，一般来说，人的一生大致可以划分为4个职业阶段。其一，探索阶段，1524岁之间，是一个不断学习的过程。其二，确立阶段，2444岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分，所谓三十而立也就是指人生这一时期。这一阶段包括了3个时期，尝试时期(2530岁)、稳定时期(3040岁)及职业中期危机时期(在30多岁和40多岁之间的某个时段上)。其三，维持阶段，4560岁。其四，下降阶段，60岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的问题。例如，在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业趋向、职业“锚”、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业“锚”、职业趋向，选择本人有优势的职业以便做长远的打算。当然这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分。例如，作为导游，40岁就很少了；作为竞技职业运动员，30多岁已经该退休了；而作为教授，30多岁还是很年轻的。
第二，在职业倾向上，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业。约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国着名的职业指导专家，他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型，即实践性向、研究性向、社会性向、常规性向、企业性向和艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。
第三，职业“锚”是职业生涯设计时必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业“锚”。职业“锚”是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业“锚”，影响一个人职业“锚”的因素有：天资和能力、工作动机和需要、人生态度和价值观。天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以职业“锚”是会变化的。这一点有别于职业倾向。例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了，尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其他职业，这是因为他的职业“锚”在起作用。埃德加·施恩在研究职业“锚”时将其划分为5种类型：技术或功能型、管理型、创造型、自主与独立型和安全型。
第四，在进行职业生涯设计时，还要考虑职业兴趣。例如，喜欢旅行(适合于经常出差的职业)；喜欢温暖湿润的气候(适合在南方工作)；喜欢自己做出决定(应该自己做老板)；喜欢住在中等城市；不想为大公司工作；喜欢穿休闲服装上班；不喜欢整天在桌子后面工作等。对某一职业有浓厚个人兴趣的工作人员比那些勉强为了生存需要的工作人员更有活力，更能抵挡住困难，他们在职场内会更具有竞争力。但是如何真正了解自己的兴趣呢？美国公共关系学家但克斯设计了以下问题，为我们指明了弄清自己职业兴趣的方案。
——根据迄今为止的经历，你真正喜欢怎样的工作？
——闲暇时间你最爱从事的活动是什么？
——什么让你疲惫不堪？什么能激发你的活力？
——你是重视数量还是质量？
——你喜欢与人共事吗？
——你喜欢在工作时用计算机吗？
——你喜欢写作吗？
——对于创造和销售你更喜欢哪一种工作？
——你喜欢外出还是待在家里？
——你喜欢为别人的艰苦尝试提供指导吗？
——为了获得自己所期待的用独特方式挣得的钱，你准备如何努力去工作？
——对你来说，空闲的时间有多大的重要性？
——为了增强自己的职业能力，你准备在家庭和个人利益方面做怎样的牺牲？
——什么对你更加重要，是挣钱的多少还是从事什么样的工作？
这个问题单可以无限的长，回答上述及其类似的问题之后，再仔细的检查一遍答案，看一看，想一想，找出那些能激发你活力的事情：手工制作？跳舞？电器？收集硬币？玩具？
插花？种植？看看什么是自己最感兴趣的。人们对一切事物的看法——喜欢或者不喜欢，构成了他们的态度。例如，你是喜欢处理人际关系的技巧，还是喜欢处理具体问题的技术，或者是处理信息情报的技术。正如有人曾经说过的，“所有职业设计的关键之处在于你对自己的了解简化，然后挑出少部分生活中必不可少的元素”。
曾有这样一个报道，成都一位刚毕业的女大学生是外资企业的白领，收入不错，但对自己的工作十分厌倦，总想辞职。她有一个爱好：喜欢宠物狗。在遛狗的过程中，她经常发现有许多走失的、迷路的、流浪的宠物狗。她突发奇想，自己开了一家流浪宠物狗收容兼美容中心，生意十分火暴，刚开业月收入就高达10万。
如果你能真正喜欢一项工作，而且以最大的努力尽力去做好，那么你所选的任何行业都能赚钱；相反，如果仅仅因为某某生意有钱可赚，所以决定做这项生意，那就是愚蠢。仅仅是希望赚到金钱是远远不够的，你做的工作必须符合自己内心的需要，符合你的兴趣所在，这样它才能真正吸引你。
第五，具有的职业技能。如果具有某项突出的技能，而这项技能可以带来收入，做职业生涯设计时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。很多大学生刚刚积累了一些职业知识和技能后，经受一点诱惑或者一点挫折就转换门庭，结果将长期积累的全部资源弃之不用，核心能力无法形成。如果企图掌握好几十门职业技能后，就意味着不会精通任何一门。一位着名的企业家说：“万事通在我们那个时代还有机会发展，但是如今已经一文不值了。”
(2)外在条件评价
外在条件评价主要分析外在因素对自己生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制订个人的职业生涯设计时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己的有利条件与不利条件等。
2)确定志向
俗话说：“志不立，天下无可成之事”。综观古今中外各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，那就是具有远大的志向。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。所以，在进行职业生涯设计时，首先要确立志向，这是进行职业生涯设计的关键，也是职业生涯设计最重要的一点。
3)确定目标
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的确定。一般情况下，个人要根据自己的专业兴趣和价值观及社会发展趋势去定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标分解成为中期目标和短期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点或较高点，也就是梦想，但要细化至具体工作，如毕业后进入国际知名管理顾问公司从事研究分析、咨询工作。短期目标设立一般是素质能力的提高，或有用证书的获取或考试的通过等。
4)职业生涯路线的选择
在确定了职业和职业发展目标后，就面临职业生涯路线的选择。由于发展路线不同，对于职业发展的要求也不同。职业生涯路线的选择通常要考虑往哪条路发展、能往哪条路发展和哪条路可以发展3个问题。对这3个问题进行综合分析后，才能确定自己最佳的职业生涯路线。
人生的选择无处不在，对于大学毕业生而言，面对职业必须选择。即使“不做选择”也是一种选择，因此重要的不是是否选择，而是如何选择。什么是正确的选择，或者什么是更好的选择，选择是一个权衡和放弃的动态过程。
例如，你刚刚大学毕业，摆在你面前有两份工作，一份工资待遇高，但与自己兴趣并不吻合；另一份工资待遇低，但自己喜欢，你该如何选择呢？你可能回答，我选择自己喜欢的工作。之所以如此，因为那只是一个假设，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜。尤其是当收入水平的高低差距超出了心理承受力时，大多数人都会失衡。事实上，低薪本身就是对个人心态的一种考验。
初入职场，人生的选择往往是被动的。为了解决就业问题，能够适应社会环境，大多数人会做出这样的选择：接受第一份工作。当我们四处投递个人简历，接受无数次面试，又被无数次拒绝的时候，信心和耐心会逐渐丧失，甚至开始怀疑自己的能力。而一旦有一份工作摆在自己面前的时候，会毫不犹豫的接受它。这份工作也许短期可能带给我们短暂的安全感和稳定感，但从某种意义上讲，大部分人已经丧失了一次选择的机会。
5)制订行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达到目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识、掌握哪些技能来提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等，都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
