被尊重是人的一大需要。尊重人，是满足人的自尊需要，能使人产生“知遇”的心情，从而使对方产生感激心理。因而高明的领导者都十分重视尊重人。同级领导之间相互尊重，对于协调彼此关系同样十分重要的。只有互相尊重，才能互相信任、平等合作，形成一种融洽的关系。
尊重同级，是获得同事平等合作的最好途径之一，也是战胜对手、取得胜利的关键所在。尊重同事，还表现在对于失意中的同级的态度上，这不仅体现了一个人的基本涵养，更是为自己储备人脉的重要时期。
武山和邵洋同在一家公司各个部门任副总。由于武山毕业于名牌大学，业务能力很强，加上他所在的部门销售业绩一直居公司榜首。所以，每次公司部门的领导开会时，武山总要代表他所在的部门发言。时间长了，武山在同级中，总有一种高人一等的优越感。在与各个部门的领导沟通时，他总爱与人争执。
相比于武山，邵洋作为另一个销售部门的副总，虽然他所在的部门的业绩稍逊于武山的部门。但他在对待不如自己部门业绩的副总时，都表现得很尊重，与每一位同事相处得都很融洽，有同事向他请教时，他也实心实意地告知。
有一次，公司有个叫杨涛的部门副总，在代表公司的一次交易中，损失了百万美元。汇报工作时，他自己都觉得无脸见人，武山更是对他冷眼相看，冷嘲热讽。身处此境，杨涛情绪低落，抬不起头来。但是，邵洋却没有这么对待他。
在杨涛最需要安慰的时候，邵阳主动与他交流，“听说你回来了，本想去拜访你，由于公司事情多，一直没抽出时间。今天真是巧极了，如果你方便的话，我想请你喝一杯。”
喝酒时，邵洋真诚地对杨涛说：“其实这次失败不能怪你，你已经尽力了，如果没有你的果断和才能，损失比这还要多，忘掉这些不快吧，我的好朋友……”这位副总非常感动。当他们离开酒馆时，他感到轻松了许多，又恢复了往日的自信。
不久，公司指派武山负责与另一家公司进行贸易谈判，由于武山从未与这家公司打过交道，心里没有一点把握，他得知杨涛之前与这家公司打过交道，就以命令的口气对杨涛说：“听说你以前跟这家公司合作得很好。这次谈判，你就跟我一起去吧。”
杨涛自上次谈判失败后，在工作中就显得格外小心了，于是说道：“那我得向公司请示一下--”
武山却不屑地说：“有什么好请示的？你上次谈判失败，是因为我不在，有我在，你就不会失败了。”
看到武山如此骄傲、目中无人，杨涛自知与武山合作不会愉快，就一口拒绝了。一意孤行的武山最终落了一个谈判失败的下场。公司只好再派邵洋来负责与这家公司谈判，得知杨涛与这家公司很熟，邵洋在征得公司同意后，便与杨涛一起负责这次谈判。在谈判的过程中，邵洋对杨涛始终非常尊重，并没有因为对方曾有过失误而轻视他，而是把他当作自己的合作伙伴，平等相待，没有丝毫的怠慢。两人在谈判桌上珠联璧合的精彩表现，使对方不禁赞叹，谈判获得了圆满成功。
现代职场中，人与人之间讲究平等已成为公认的基本原则。而工作中领导者与同事和谐相处就必须相互尊重。只有相互尊重，才能让彼此之间的感情加深，从而有利于你在工作中与同事精诚合作。
实践证明，任何人都希望得到别人的肯定性评价，都在不自觉地强烈维护自己的形象和尊严。身为领导，如果你与同事谈话时，过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中就是对他自尊和自信的挑战和轻视，导致同事对你产生敌意。同事在这样的心态下与你合作，自然不会取得良好效果。就如同法国哲学家罗西法古所说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的仇人优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”让朋友表现得比自己优越，这是一种策略，自不必说；不要表现得比朋友优越，则是一种态度、一种涵养、一种平等待人的处世方法。因此，压抑自我的优越感对于实际工作中的同级关系来说，是一个基本原则。大量的实践也证明，那些谦让、豁达，能平等待人的人总能赢得别人的尊敬。相反，妄自尊大、高看自己、小看别人的人总会引起别人的反感，最终使自己在交往中陷入孤立无援的危险地步。
同事之间的交流，都是建立在相互尊重的基础上的。职场中的人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场中摸爬滚打过的人都会对此深有感触。
尊重同事，需要我们从心底彻底培养尊重别人。一位名人曾经说过这样一句话：其实，人一辈子活的就是周围那么几个人。想想看，世界上有几十亿人，但你认识的有多少？你经常打交道的人又有多少？同事和为数不多的亲朋好友一样，构成了你一生中生活的“小环境”，他们对你的态度、评价几乎决定了你平日的心情的好坏和自我成就感的高低。一个善于尊重同事的人，也是“情商”较高的人，他们有能力创造宜人的“小环境”，这也是自我实现的前提之一。一般来说，领导要想与同事在工作中进行有效沟通，就要相互尊重，这就需要你平时对同事要做到如下几点：
①多使用“您”“请”“劳驾”“多谢”等文明用语；
②开玩笑一定要注意对象和场合。尤其不能开长者、前辈和不熟悉同事的玩笑；
③话语中避免涉及同事的隐私（如收入、家庭状况等）、短处，不可挖苦、讽刺嘲笑同事；
④语言交流时应自然随和，不要心不在焉、爱理不理，也不要扭捏作态或哗众取宠。如果谈话中出现矛盾、分歧，不必太当真，不要因为闲谈伤了同事间的和气。闲谈要把握分寸，适可而止，更不能因此延误正常工作。
与同级沟通时要避免正面冲突
由于工作的需要，领导经常会与公司的同级同事进行沟通，有时还会因为一件事情反复交流。在与同事沟通时你一定要记住，不管你和对方的观点有多大的分歧，都要尽量避免正面冲突。
作为领导，在日常工作中要时时维护自己的形象，即使同事与自己意见很大，也不要发生冲突，应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动，就要暂时中止讨论，等气氛平复下来后，再作处理。
作为领导，一定要避免跟同事发生正面冲突，因为冲突解决不了任何问题，任何争论的结果都会使双方比以前更相信自己绝对正确。你要是输了，相信你也不会心服口服；要是赢了，但实际上你还是输了。为什么？如果你的胜利使对方的论点被攻击得千疮百孔，证明他一无是处时，他一样会口服心不服，同时还会怨恨你的胜利，从此记恨你。天底下只有一种能在争论中获胜的方式，那就是避免争论。
避免正面冲突，最好把握以下几点：
1.适时地转换话题
当与同级话不投机，或是所涉及的话题令你或者对方尴尬时，要抓住时机转换话题。转换话题最关键的一点是，要抓住对方的好奇心理，让对方产生对话题感兴趣的欲望。这样，我们就能避开一些不必要的冲突。
2.要大度能容人
当你和同事对于工作中的不同意见甚至产生分歧时，要能够容忍，听得进批评指责，能够接受别人的意见，对于别人一些细小的缺点毛病陋习甚至不友好的举动，不要计较，不予理会，学会宽容。所谓“人上一百形形色色”，面对性格各异的同事，我们必须有点儿肚量，遇到矛盾包括针对自己的批评指责甚至不友好的举动，一般情况下就事论事，别纠结动机问题，不要总是把对方往坏处想，这样会越想越生气，有可能因为误解误判激化矛盾。
3.遇事冷处理
在工作中，有些事情发生得比较突然，需要我们当面应对，有时对方情绪比较激动，最好的办法是避开锋芒，设法让对方冷静下来，缓和紧张的气氛，然后努力创造一种能够心平气和的环境，再通过协商“谈判”解决矛盾。千万不要因为对方态度激烈出言不逊，自己“咽不下这口气”而发生正面冲突，这样不仅不利于矛盾的解决，反而使矛盾更加激化甚至造成不良后果和影响。
4.无论什么情况下，都不要撕破脸
因为同级之间接触时间长，难免磕磕碰碰，发生冲突也不足为怪。但是切记一条，再闹也不要撕破脸，闹归闹，斗归斗，但要“斗而不破”，顾全大面，矛盾化解后双方还可以言归于好。如果闹到撕破脸，即便以后矛盾解决了，表面上和解了，相互之间曾经的裂痕也难以完全弥合，俗话说，“破镜难圆”就是这个道理。
5.在冲突发生前学会为自己找台阶
生活中常常有这种情况：矛盾冲突的双方出现僵持局面时，谁也不愿意主动认输，谁也没办法使对方认输，只是在强撑面子斗嘴劲儿，僵持过久往往会使双方或一方失去控制造成严重后果。为了避免出现这种情况，我们应当在矛盾冲突发生时及早给自己也给对方找台阶，及早收兵回营，免得成为大家的围观对象，而且这种事儿传到领导或者老板那里，也不光彩。
6.积极修复与同级的关系
同级之间产生矛盾冲突之后，不要记仇，积极修复关系非常重要。许多人都明白这个道理，可却做不到，觉得面子抹不开，不愿主动。实际上，主动示好是有修养的。当你放下姿态，真心诚意主动与对方表示和解的时候，一般对方都会积极回应，所谓“热脸贴上冷屁股”的情况是极少的。
巧妙化解与同事之间的矛盾
工作中无论和哪个同事发生矛盾，都会影响到工作，对于职场中的同事矛盾，很多人总是觉得那是别人的错，自己完全正确。其实一个巴掌拍不响，矛盾的产生是双方面的。所以，一旦与同事发生矛盾，你应该对事不对人，尽量控制自己的情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的做法。
我们在工作中常常会遇到这种情况，本来无可厚非的工作安排，却会让同事对自己产生反感和抗拒。因此，同事之间难免发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，从而导致同事间的关系破裂。
主动站出来化解矛盾的并不是认错的那个，而是勇敢的那一个，勇敢地改变这种状态，勇敢地去化解矛盾才能在职场中走得更远。那么，我们到底应该怎样化解矛盾才能达到最佳效果？
1.距离产生美
就算是关系很好的同事，也要保持一定的距离。同事可以一同吃喝玩乐，但不可谈任何实质问题，更不宜交心。这样才能最大限度地避免矛盾的产生。
2.至少与某个同事搞好关系
找一个平时态度还不错的同事出来喝茶，吃点东西。以工作为名，向他好好讨教如何处理办公室的人际关系，听听他的建议。态度要诚恳，表达出自己非常想融入这个集体的意愿。当然，约他出来吃饭，尽量不要让别的同事知道，避免产生闲言碎语。
3.尊重同事的意见
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。而在这里，尊重就变得尤为重要。
4.宽容忍让，学会道歉
同事之间出现矛盾是很正常的，你能主动忍让，多为别人着想，用你的真诚就可以轻松地化解矛盾。
5.不要用挑衅的语气
很多时候和同事的矛盾不是什么大事，就是因为大家的语气不是很好。所以，适当地把语气改一改，多一些尊重和友好。职场中，同事之间的竞争越来越激烈，所以，矛盾的产生也是不可避免的。有了矛盾就应该去化解，而不是放任矛盾不断地激化，这样不仅对你的情绪有很大影响，而且还会影响工作，甚至阻碍你事业的发展。
6.自我反省并自我激励
当得悉有人对你怀有敌意时，用不着愤愤不平，不妨对自己进行一番反省，想想自己平常与同事交往时是否存在不妥之处。以后相处时，多几分谨慎，少说些易引起误解的话，避免投人以柄。这样，有助于改善你的人际关系。假如某人对你怀有敌意，肯定会在某些问题上贬低你，企图使他人对你的能力、才华和业绩表示怀疑。你的最好证明就是把事业做得更出色，而不是把时间和精力放在无谓的人际纠纷上。
7.通过“中间人”传话来终止对方的敌意
如果可能的话，不妨以向你透露信息或是双方都能接受的人为“中间人”，通过他们代为传话，以化解或是终止敌意，这可以达到两个目的：一是把自己的想法和事实告知对方，起到澄清事实真相、消除误会、沟通了解的作用；二是让对方知道，自己已了解到对方的所作所为，从而起到警示作用，使对方有所收敛。
8.自我检讨敢于承担
处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级可以灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个台阶下。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化干戈为玉帛。
