刘丽平时工作十分努力并且非常严谨，她的细心勤奋在单位中是出名的，大家都纷纷向她请教秘诀，但是她从不因此骄傲自满，而是很谦虚，非常有风度。一次，领导突然走过来，将手上拿着的表格交给刘丽看，并对刘丽说：“小刘，这个填错了，给人家造成了很大的麻烦，你这样工作怎么能行？”面对领导的质问，刘丽一时有些紧张，办公室里的其他同事也都为刘丽捏着一把汗。但是刘丽看了之后发现领导拿错表格了，这张表格上的填法并无错误，于是她平静地告诉了领导。领导看后发现，的确是自己出了错误。这时办公室里充满了奇异的氛围，大家都看着领导，领导一时有些下不来台，这时刘丽说：“领导，我听说您最近为单位的事日夜操劳，您要注意身体啊。这张表做得太差了，我都看不清，更别说您了。”这时领导脸上露出了喜色，事情就这样轻松化解了。
试想，如果刘丽在发现领导的错误后非常激动地告诉领导错了，然后再穷追不舍，不管不顾地让同事们看领导的笑话，也许同事们会感觉没有什么，并且会使那些同样受到领导批评过的人站在刘丽一边，但是领导并不是在这次难堪之后就选择辞职，而是会一直伴随着大家，那么之后的工作难度可想而知了。所以一个人目光要长远，不要只顾一时的舒服，很多时候，人的路正是因为看得远，所以走得直。在这一点上，有些女性表现得比较差，她们在被冒犯一次后总是会记在心里，然后寻找机会报复。尤其是被领导训导过后，当她们遇到领导出错时会哪壶不开提哪壶，往伤口上撒盐。其实，这样的做法只是舒服一时，因为它无异于自取灭亡。
宽容厚道，能让人时且让人，能包容时就包容，这是有好人缘的技巧之一。特别是作为一名女性，要有广阔的心胸，才能有广阔的舞台，所以在职场，在上司出现问题的时候，不要穷追不舍，更不要作为发泄私愤的机会，要切记给上司台阶下，才能更好地铺设自己的前途。
多赞赏同事与下属，让你更受欢迎
有的领导比较喜欢通过不苟言笑树立自己的威信，虽然这并不是不可取的方式，但是，时间久了，会拉大自己与下属之间的距离，尤其是心理距离，下属不愿意将内心的想法拿出来与大家分享，这样大家就会心里想一套，做起来又一套。一个上司如果能通过领导力、执行力、亲和力与下属打成一片，让下属都怀着一种既尊重又亲近的状态来工作，那么众人的心一定是齐的，大家都往一个目标努力，形成合力，工作的开展想不顺利都困难。所以，作为职场中的女领导，多去赞美同事和下属能够使自己更加受欢迎，有更好的发展前景。
周涛是宣传部门的主管，公司的宣传工作都由她来一手操控，不但井井有条，而且宣传效果总是十分到位，这让公司的名气也在与日俱增，给公司带来了不小的利益。在周涛工作时有一个比较和谐的现象，那就是大家都会非常听从她的安排，几乎没有人会与其产生矛盾。后来人们发现，周涛总是在为下属安排工作的时候说一句：“小伙子今天很精神嘛，好好做啊，做出你的风采。”下属往往会因此在内心产生一种激情，这种激情激励着他去做好工作。当下属高效率做完手中的工作后，周涛又会说：“嗯，不错，果然是个可塑之才，努力吧，你前途无量啊。”这时下属心里又会产生一种动力，身心的疲惫全然不见了。
周涛的工作方法是很值得其他领导借鉴的，她十分会用赞赏去鼓励下属，这样的做法不仅和谐了人际关系，而且能够给下属一种激励，使他们更加愿意去做手中的工作，并且愿意去做好。试想，如果周涛仅仅是板着脸对大家发号施令，想必没有人会一直保持一种愉快的心情去做事，当一个人的状态不好时，往往就会产生抵触情绪，这是不利于工作的进行的。
美国哲学家约翰·杜威说：“人类本质里最深远的驱策力，就是希望具有重要性。”此话不假，作为一个正常人，每个人都渴望被认可、被肯定，甚至被崇拜。当然也没有任何人愿意被他人蔑视，每个人都希望获得他人的尊重，而赞美无疑可以使人们的自尊心得到极大的满足，使对方感觉到他是一个重要的人。所以，职场女性要学会一些基本的赞美技巧，并尽量在生活、工作中赞美身边的每一个人。此外，赞美还是人际交往过程中不可或缺的“解毒散”，许多让我们尴尬甚至无可奈何的事情，都可以用它来化解。不过在具体运用时，还要注意到“到什么山唱什么歌”，用合适的钥匙开合适的锁。
女领导切记，要在适当的时候给予同事和下属一定的赞赏，肯定他们，这也会使自己得到同样的肯定，使自己更加受欢迎。
恭维上司别过火，说到点儿上更重要
每个人都渴望自己的价值得到认可，渴望得到别人的赞美。尤其在付出了辛勤和复杂的劳动之后完成的工作，更是期待别人的注意和赞赏。同事之间如果能经常用毫不吝啬的语言赞美对方，在工作的时候激情会更高，工作效率也会提升。对上司的赞美就更不用说了，上司高兴了，对自己也会更加看重。但是对上司的恭维要点到为止，千万不能过火，以免弄巧成拙。
有个公司的总经理在抓好公司业务的同时，结合工作实践撰写了一本有关经商之道的书稿。部门经理这样称赞他：“您在企业工作真是一个错误的选择，如果您专门研究经营管理，我相信您一定会成为商务管理的专家，会有更加突出的成果问世。”总经理听完部门经理的一席话，不满地说：“你的意思是说我不适合做公司的总经理，只有另谋他职了？”见总经理产生了误解，本来想给总经理“戴高帽”的部门经理吓得头冒虚汗，连忙解释：“不，不，不，我不是这个意思，我是说……”这时，女秘书过来说：“部门经理的意思是，您是个多才多艺的人，不仅本职工作抓得好，其他方面也非常出色。”
部门经理的用意很明显，就是想表达一下对总经理的赞美，以博得好感，但是语言的组织和表达方式不当，产生了与预期相反的效果，幸好女秘书过来解围，否则部门经理就要难堪了。可见，恭维上司不仅要把握火候，而且一定要把话说到点上，这样才能产生预期的效果。总之，赞誉之词人人都渴求，人人都需要。称赞上司也得有方法和技巧，如果称赞领导不恰当，反而会弄巧成拙，只落下一个“溜须拍马”的坏印象。
一位着名企业家说过：“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。”如果我们想搞好与同事和上司的关系，就需要多去发现别人的优点、成绩。当然，我们对这些人的赞美是有原则的，在表达时不要过火，要把话说到点上。用词要得当，要根据不同人的性格来使用我们的赞美语言。对待城府深的同事，赞美要点到即止；对待性格活泼外向的同事就不要吝啬赞美的词汇，多夸奖对方会让他很开心。同时，注意观察对方的状态是很重要的，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。
赞美是一种行之有效的交往技巧，它能够有效地拉近人与人之间的心理距离，使彼此迅速地产生沟通的愿望。学会赞美上司会让你的前途一片光明，这无疑对你以后的职场发展大有好处。
