如果刘晔在被经理批评时，同事只是在一旁观看，有的人甚至感到庆幸没有说到自己，那么刘晔心里一定会感到非常悲凉。这样，公司里会形成一种人人自己顾自己，只要事不关己就高高挂起的气氛，这对公司的发展是非常有害的。都说一个好的人缘能够给工作带来帮助，但是人缘的好坏很大程度上取决于自己做了什么，怎么去做。所以在同事遇到难堪时，不妨抛开一些顾虑去帮助同事说几句话，这样往往会收到意想不到的好效果。
很多女人比较喜欢斤斤计较，帮助同事总是怀着某种目的，如果在经过一番深思熟虑后发现自己从中得到的利益并不多，便马上收手，看别人的笑话，这样的人发展空间不会太大。一个人心有多大，舞台就有多大，在同事陷入难堪时，不要吝啬你的帮助，不要袖手旁观，帮同事圆个场，增进彼此间的情谊，让工作充满精彩。
不要轻易进入职场上的话语禁区
在职场中，有些话可以说，但是有些话是不该说的，这就是职场上的话语禁区。这些话语包括薪金待遇、小道消息、不健康的话题等，因为这些问题比较隐私或者不合时宜，所以在职场一定要注意避免轻易进入这些话语区，否则将会带来一系列麻烦，影响同事间的关系，不利于工作的开展。
王磊是一家电视台的记者，他平时工作非常认真，十分敬业，新闻敏感很强，经常能在别人最容易忽视的地方挖掘出有价值的新闻，这也使他成为了行业内的佼佼者。一次，台里来了一名实习的女大学生，跟着王磊跑新闻。在闲暇时，两个人聊起了天。王磊几句话让大学生感觉这个人十分平易近人，于是也开始放松起来，一会她突然问王磊：“师傅，您一个月能挣多少钱啊，听说台里的杨××一个月能拿好几千呢，我挺佩服的。”王磊听后，脸上立刻没有了笑容，两个人陷入了一种尴尬的境地。
这名女大学生在和王磊聊天时，一句话犯了两个错误，首先她问起了王磊的个人薪金待遇问题，然后又开始八卦其他人的薪水，这种小道消息虽然不能够使人信服，但是说者无心，听者有意。王磊作为一名资深的记者，他对这些问题的思考不会仅仅停留在表面上，这样就很容易使同事之间造成误会，不利于人际关系的维护。
其实，职场上的话语禁区有很多，是需要我们引起注意和重视的。有的人在办公室闲聊时，会考虑得比较少，有什么说什么，只要能取悦他人就算达到目的，结果，很多人选择了说黄色笑话。这种形式的聊天如果发生在非常熟悉的朋友之间，当然没有什么，因为彼此间无话不谈。但是如果是并不熟悉的同事之间，那么就需要斟酌一下了，因为这样的聊天会让对方一时不知道怎么去接，同时会有损自身的形象，气氛不但不会和谐，而且会变得十分尴尬。尤其是女性，更是要注意话题的选择，千万不要让对方觉得自己很轻浮，这样不利于自己今后工作的开展。
另外，还有一些诸如夫妻感情、家庭纠纷等生活中的事情也不建议带到工作场合交流，因为这涉及个人的隐私。平时喜欢挖别人隐私的人一定喜欢搬弄是非，最终成为不受欢迎的人。其实，像不去触碰“高压线”、打人不打脸、骂人不揭短的这些原则和分寸，大家都能理解，并且会有意识地提醒自己。但同事间熟识之后，说话的时候就往往不经过大脑了，这是一个非常危险的信号，因为越是随意的话往往越能触犯话语禁区，从而破坏同事间的人际关系。职业素养中关键的一点就是工作与生活分开。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。然而，说出口的话如同泼出去的水，再也收不回来了。所以平时一定要提醒自己，不要轻易触犯话语禁区，维护良好的人际关系。
领导要恩威并举，白脸红脸的话都会说
在下属的眼里，领导者似乎就是高高在上，颐指气使，从来不会有很多问题去担心，只是做出决策就可以了。然而，事实并不是这样。领导其实是一门艺术，领导者如果能够做好，那么下属就会有步骤地开展工作，工作就会十分容易进行，否则一个科室、一个部门就会陷入一种混乱的境地，没有了方向，工作自然是一塌糊涂。就拿领导对待下属的态度来说吧，有的人认为领导应该威严，有的人认为领导应该和蔼，其实真正懂领导的人应该两者都具备，恩威并举，“白脸”、“红脸”都会唱，这样才能真正服众。
王元在一家理财公司做了很长时间，平时业务很熟练，经常得到领导的赞许，但是时间长了，自己有些飘飘然，自我感觉过于良好，很多工作开始出现了失误，并给公司造成了一定的损失。经理发现这个问题后马上找到王元进行谈话。起初，经理非常恼火，对王元大发雷霆，王元自己也感到了事情的严重性，但是心里还是有抵触情绪。经理在批评了王元后，态度逐渐趋于缓和，并对王元说：“其实，你的能力我还是非常认可的，你之前为公司做出的贡献，我们都不会忘。我真的希望你能端正态度，再接再厉，我相信你以后将会做出更大的成绩。”王元听了经理的话后，诚恳地向经理道歉，并在之后的工作中做出了更加优异的成绩。
如果领导在谈话中对王元的错误一批到底，根本不会给他任何的机会，那么王元很可能会在之后有更大的抵触情绪。这不仅不会让王元改正自己的错误，而且为公司埋下了一颗定时炸弹，所以这个领导“红脸”、“白脸”一起唱，真正诠释了领导的艺术，也使王元从心底接受了领导的意见，这对公司的发展是非常有利的。
作为领导，要善于同不同类型的人打交道，善于沟通，这是有好人缘的技巧之一。针对不同类型的人要有不同的交流方式，这样才能达到自己想要的沟通效果。在遇到下属把工作搞砸的时候，要及时地做出反应，该严厉时当然要严厉，不能姑息纵容，因为这样才能让下属记住自己的错误。当然，不要把话说绝而让下属无路可退，在进行适当的批评后，与下属进行耐心的沟通也是非常重要的，正所谓唱完“红脸”后要唱一唱“白脸”。沟通，可以让别人了解自己，也可以让自己了解别人，不断增进彼此的理解，减少误会和摩擦，这样一来，下属才会真正认识自己的错误，心服口服。
做领导的，不要恃才傲物，对下属总是一副高高在上的感觉。如果你习惯了恃才傲物，看不起别人，那么总有一天你会独吞苦果。当然也不能过于软弱，让下属觉得毫无威信可言。领导讲话要恩威并举，这样才能让下属真正心服口服。
给上司台阶下，铺设自己的前途
俗话说“得饶人处且饶人”，谁都不想被逼得太紧，所以作为一名女性更要懂得站在他人的角度考虑问题，体现自己知性的一面。在与同事、上司的相处过程中，要知道什么是应该去争取的，也应该知道什么是一定不要去做的。尤其是在与上司相处时，一些交流上的问题是一定要引起注意的，因为这是给自己铺设前途的重要途径。这样的问题体现在很多方面，例如在上司下不来台时，一定不能继续“将军”，要给上司台阶下。
